Este necesar documentul portabil A1 in cazul formarii profesionale

Codul munciidetasareformare profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform  art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Asadar, detasarea presupune schimbarea locului muncii la alt angajator. Aceasta presupune ca salariatul va presta activitate in alt loc de munca, la un alt angajator.
Formarea profesionala a salariatilor, potrivit art. 193 din Codul muncii , se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

Prin urmare, detasarea nu poate fi dispusa in scopul formarii profesionale. Astfel, trebuie sa clarificati daca salariatii, la societatea mama,  vor presta activitate sau vor participa la cursuri, stagii sau alte forme de pregatire profesionala. Daca salariatii vor presta activitate sunt aplicabile reglementarile legale referitoare la detasare iar daca vor participa la cursuri, stagii sau alte forme de pregatire profesionala sunt aplicabile reglementarile legale privitoare la formarea profesionala.

In consecinta, nu exista detasare in scopul formarii profesionale.
In ceea ce priveste documentul portabil A1 mentionam, din nou, ca obtinerea acestuia nu este obligatorie ci este posibila in baza art. 12 din Regulamentul 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala atunci cand o persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator si nu a fost trimisa sa inlocuiasca o alta persoana iar  durata previzibila a activitatii nu depaseste douazeci si  patru de luni.

De asemenea documentul portabil A1 se obtine in cazurile de pluriactivitate. Pluriactivitatea reprezinta situatia in care lucratorul migrant desfasoara simultan, in mod obisnuit:
- activitate salariata in doua sau mai multe state membre;
- activitate independenta in doua sau mai multe state  membre;
- activitate salariata si/sau activitate independenta in doua sau mai multe state membre.
Pluriactivitatea este reglementata de dispozitiile art. 13 din Regulamentul 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala.

Totodata, mentionam ca Regulamentul 883/2004 nu cuprinde dispozitii referitoare la formarea profesionala a salariatilor.

Pentru lamurirea situatiei, va sfatuim sa solicitati CNPAS, in scris, sa va comunice baza legala a sustinerilor obligativitatea obtinerii documentului portabil A1.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidetasareformare profesionala

Data aparitiei: 16 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Este necesar documentul portabil A1 in cazul formarii profesionale Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]