Modificarea functiei in baza calificarii obtinute la angajator - CONDITII

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (Ex: din muncitor necalificat in operator masini unelete cu comanda numerica) organizat in conformitate cu art.34 alin 1 OG 129/2000, cu un formator care este salariatul societatii si are o diploma de Formator, insa societatea nu poate elibera decat o diploma recunoscuta in cadrul societatii. Intrebare: Dupa absolvirea cursului de initiere/calificare in functia de operator masini unelte comanda numerica, angajatorul poate face modificarea functiei in REVISAL in baza acelei diplome cu un act aditional? Mai trebuiesc si alte documente intocmite?"

Raspunsul specialistului:

Conform art. 193 din Codul muncii:

Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;

c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;

d) ucenicie organizata la locul de munca;

e) formare individualizata;

f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

Astfel, formarea profesionala se poate realiza si prin participarea la cursuri organizate de angajator dupa cum vedeti la lit. a) de mai sus.

Cursurile trebuie sa fie tinute organizat dupa o programa si formatori calificati.

Salariatul poate presta in cadrul angajatorului functia pentru care a fost format profesional. Prin urmare, actul aditonal poate fi semnat pentru noua in functie pentru ocuparea careia salariatul a fost format profesional la nivel de angajator.

Un raspuns valabil la data de 22.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<