LEGISLATIAMUNCII.RO
"Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (Ex: din muncitor necalificat in operator masini unelete cu comanda numerica) organizat in conformitate cu art.34 alin 1 OG 129/2000, cu un formator care este salariatul societatii si are o diploma de Formator, insa societatea nu poate elibera decat o diploma recunoscuta in cadrul societatii. Intrebare: Dupa absolvirea cursului de initiere/calificare in functia de operator masini unelte comanda numerica, angajatorul poate face modificarea functiei in REVISAL in baza acelei diplome cu un act aditional? Mai trebuiesc si alte documente intocmite?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 193 din Codul muncii:
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
250 Modele Fise de Post
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Astfel, formarea profesionala se poate realiza si prin participarea la cursuri organizate de angajator dupa cum vedeti la lit. a) de mai sus.
Cursurile trebuie sa fie tinute organizat dupa o programa si formatori calificati.
Salariatul poate presta in cadrul angajatorului functia pentru care a fost format profesional. Prin urmare, actul aditonal poate fi semnat pentru noua in functie pentru ocuparea careia salariatul a fost format profesional la nivel de angajator.
Un raspuns valabil la data de 22.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
