Cum sa evitati capcanele unui CV perfect

Un format standardizat de Curriculum Vitae (ne gandim mai ales la CV-urile redactate conform modelului comun european) va ajuta sa economisiti timp pentru ca:
- va permite sa analizati mai eficient fiecare CV in raport cu cerintele postului pentru care faceti selectia;
- va permite sa comparati mai usor si cu mai multa obiectivitate CV-urile candidatilor.

Totusi, atunci cand CV-urile urmeaza un format standardizat, pentru dvs., cel care faceti selectia, exista si dezavantaje:
- intalniti frecvent anumite clisee in completarea CV-urilor;
- constatati ca aveti un teanc de CV-uri asemanatoare care fac si mai dificila trierea candidatilor.

De asemenea, asa cum ati observat si dvs., o multime de CV-uri descriu un candidat care se apropie foarte mult de cerintele postului respectiv, dar care, de cele mai multe ori, este departe de aceasta realitate.

Asadar, problemele pe care trebuie sa le depasiti tin de raspunsul la urmatoarele intrebari:
- Ce tip de candidat se ascunde in spatele CV-ului?
- Cum sa evitati capcanele unui CV „perfect“?
- Cum sa recunoasteti candidatul de care aveti nevoie?

Din pacate, este aproape imposibila identificarea angajatului potrivit doar pe baza CV-ului. De aceea, va oferim urmatoarea solutie, cu care faceti un pas inainte in procesul de recrutare si selectie:

* Inainte de a decide ce candidati sa chemati la interviu, faceti o preselectie a acelor CV-uri despre care credeti ca ar corespunde cerintelor postului.

* Apoi, solicitati-le candidatilor respectivi sa completeze un asa-numit chestionar de pre-interviu, care va va ajuta:
- sa aflati informatii suplimentare despre candidati;
- sa reduceti numarul interviurilor si sa ii invitati la interviu doar pe candidatii cu adevarat valorosi pentru dvs.;
- sa castigati timp;
- sa alegeti angajatul potrivit pe postul potrivit.

Ce puteti afla in plus despre candidati, pe baza chestionarului de pre-interviu

* Prin descrierea unei activitati concrete pe care a trebuit sa o intreprinda, candidatul isi demonstreaza experienta profesionala si aduce argumente suplimentare privind competentele si abilitatile sale.

* Un candidat care poate preciza ce mediu de lucru prefera, ce sarcini prefera, ce tip de management il motiveaza cel mai mult demonstreaza capacitati de autoapreciere, stima de sine ridicata. Pe baza acestor descrieri va va fi mai usor sa apreciati gradul de ada p tabilitate a candidatului si masura in care se va integra in fir ma dvs.

* Un candidat cu multe publicatii si care are o participare activa la diferite evenimente profesionale poate reprezenta o carte de vizita valoroasa pentru companie.

* Aveti ocazia sa observati daca obiectivele pe care si le propune candidatul pentru propria sa cariera corespund cu obiectivele generale ale firmei dvs. Astfel, puteti sa apreciati care este disponibilitatea candidatului de a se adapta la cultura organizationala a firmei dvs., pe termen mediu si lung.