Institutiile publice sunt obligate sa asigure formarea profesionala a angajatilor!

10 Septembrie 2014
10 Septembrie 2014
compensarea timpului petrecut la formarea profesionala.formare profesionalaformarea profesionala in institutii publice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Nu uitati faptul ca institutiile publice au obligatia sa asigure, pe propria cheltuiala, participarea salariatilor la programele de formare profesionala, dupa cum urmeaza;

- cel putin o data la 2 ani pentru cel putin 21 de salariati
- cel putin o data la 3 ani, pentru mai putin de 21 de angajati

Iata cum se realizeaza formarea profesionala, conform prevederilor art. 193 din Codul muncii:

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f ) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;

Nu neglijati faptul ca formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii.

Pentru angajatorii cu mai mult de 20 de salariati, apare obligatia de elaborare anuala a planurilor de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

Angajatorii cu mai mult de 20 de salariati sunt obligati sa anexece la CIM incheiat la nivel de unitate si planul de formare profesionala actualizat.

Daca institutia angajatoare propune salariatilor sa participe la programele de formare profesionala dupa orele de program, acestia au dreptul de a refuza.

Nu uitati faptul ca in situatia in care salariatii isi dau acordul de participare la formarea profesionala in afara programului, acestia nu vor beneficia de compensarea timpului petrecut la formarea profesionala.

sursa: InfoInstitutii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]