LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Institutiile publice sunt obligate sa asigure formarea profesionala a angajatilor!

Institutiile publice sunt obligate sa asigure formarea profesionala a angajatilor!

10 Septembrie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu uitati faptul ca institutiile publice au obligatia sa asigure, pe propria cheltuiala, participarea salariatilor la programele de formare profesionala, dupa cum urmeaza;

- cel putin o data la 2 ani pentru cel putin 21 de salariati
- cel putin o data la 3 ani, pentru mai putin de 21 de angajati

Iata cum se realizeaza formarea profesionala, conform prevederilor art. 193 din Codul muncii:

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f ) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;

Nu neglijati faptul ca formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii.

Pentru angajatorii cu mai mult de 20 de salariati, apare obligatia de elaborare anuala a planurilor de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

Angajatorii cu mai mult de 20 de salariati sunt obligati sa anexece la CIM incheiat la nivel de unitate si planul de formare profesionala actualizat.

Daca institutia angajatoare propune salariatilor sa participe la programele de formare profesionala dupa orele de program, acestia au dreptul de a refuza.

Nu uitati faptul ca in situatia in care salariatii isi dau acordul de participare la formarea profesionala in afara programului, acestia nu vor beneficia de compensarea timpului petrecut la formarea profesionala.

sursa: InfoInstitutii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
compensarea timpului petrecut la formarea profesionala.formare profesionala formarea profesionala in institutii publice

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<