Un format standardizat de Curriculum Vitae (ne gandim mai ales la CV-urile redactate conform modelului comun european) va ajuta sa economisiti timp pentru ca:
- va permite sa analizati mai eficient fiecare CV in raport cu cerintele postului pentru care faceti selectia;
- va permite sa comparati mai usor si cu mai multa obiectivitate CV-urile candidatilor.
Totusi, atunci cand CV-urile urmeaza un format standardizat, pentru dvs., cel care faceti selectia, exista si dezavantaje:
- intalniti frecvent anumite clisee in completarea CV-urilor;
- constatati ca aveti un teanc de CV-uri ase ma natoa re care fac si mai dificila trierea candidatilor.
De asemenea, asa cum ati observat si dvs., o multime de CV-uri descriu un candidat care se apropie foarte mult de cerintele postului respectiv, dar care, de cele mai multe ori, este departe de aceasta realitate.
![Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca](https://www.rs.ro/dbimg/product/3037-ghid-practic-de.jpg)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
![250 Modele Fise de Post](https://www.rs.ro/dbimg/product/3215-250-modele-fise.png)
250 Modele Fise de Post
![Consilier Codul Muncii - Varianta Stick](https://www.rs.ro/dbimg/product/1519-consilier-codul.jpg)
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Asadar, problemele pe care trebuie sa le depasiti tin de raspunsul la urmatoarele intrebari:
- Ce tip de candidat se ascunde in spatele CV-ului?
- Cum sa evitati capcanele unui CV "perfect"?
- Cum sa recunoasteti candidatul de care aveti nevoie?
Din pacate, este aproape imposibila identificarea angajatului potrivit doar pe baza CV-ului. De aceea, va oferim urmatoarea solutie, cu care faceti un pas inainte in procesul de recrutare si selectie:
* Inainte de a decide ce candidati sa chemati la interviu, faceti o preselectie a acelor CV-uri despre care credeti ca ar corespunde cerintelor postului.
* Apoi, solicitati-le candidatilor respectivi sa completeze un asa-numit chestionar de pre-interviu, care va va ajuta:
- sa aflati informatii suplimentare despre candidati;
- sa reduceti numarul interviurilor si sa ii invitati la interviu doar pe candidatii cu adevarat valorosi pentru dvs.;
- sa castigati timp;
- sa alegeti angajatul potrivit pe postul potrivit.