Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prestarea muncii si plata salariului

salariu

Editorial, 26.02.2008 - cons. jur. Marcel Vasile

Prima pagina a ziarelor de astazi este tinuta de anuntatele cresteri salariale din sectorul privat. Aceste cresteri salariale sunt justificate daca tinem contul de faptul ca „veniturile romanilor au reprezentat, in 2007, 37% din media UE-25 (Uniunea fara Romania si Bulgaria), in vreme ce preturile produselor alimentare s-au situat la 71%”. Aceste date au fost confirmate de catre economistul-sef al B.N.R., Valentin Lazea pentru cotidianul Adevarul.

Pentru a fi remunerat in schimbul muncii prestate, salariatul trebuie sa realizeze norma de muncasau, dupa caz, sa indeplineasca atributiile ce ii revin conform fisei postului. Am mai vorbit despre importanta fisei de post, motiv pentru care nu voi insista asupra acestui subiect. Vreau doar sa subliniez ca acest document obligatoriu este foarte util si in procesul de recrutare. Practic, pe baza lui poti realiza mai usor analiza postului, urmarind cele doua componente: descrierea postului si cerintele postului.

Pe langa obligatia principala de a prestata munca, salariatul este obligat:

- sa respecte regulile de disciplina muncii;
- sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
- sa fie fidel fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;


- sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

Conform doctrinei, in virtutea obligatiei de fidelitate, angajatul este tinut sa nu isi concureze angajatorul. Desigur, aceasta obligatie nu se confunda cu clauza de neconcurenta reglementata de art. 21-24 din Codul muncii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Februarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prestarea muncii si plata salariului Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: care este penalizarea la 01.12.2020 avind in vedere si sporul din grupa 2 de munca(8ani si 7luni)... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]