LEGISLATIAMUNCII.RO » Prestarea muncii si plata salariului

Prestarea muncii si plata salariului

27 Februarie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 26.02.2008 - cons. jur. Marcel Vasile

Prima pagina a ziarelor de astazi este tinuta de anuntatele cresteri salariale din sectorul privat. Aceste cresteri salariale sunt justificate daca tinem contul de faptul ca „veniturile romanilor au reprezentat, in 2007, 37% din media UE-25 (Uniunea fara Romania si Bulgaria), in vreme ce preturile produselor alimentare s-au situat la 71%”. Aceste date au fost confirmate de catre economistul-sef al B.N.R., Valentin Lazea pentru cotidianul Adevarul.

Pentru a fi remunerat in schimbul muncii prestate, salariatul trebuie sa realizeze norma de muncasau, dupa caz, sa indeplineasca atributiile ce ii revin conform fisei postului. Am mai vorbit despre importanta fisei de post, motiv pentru care nu voi insista asupra acestui subiect. Vreau doar sa subliniez ca acest document obligatoriu este foarte util si in procesul de recrutare. Practic, pe baza lui poti realiza mai usor analiza postului, urmarind cele doua componente: descrierea postului si cerintele postului.

Pe langa obligatia principala de a prestata munca, salariatul este obligat:

- sa respecte regulile de disciplina muncii;
- sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
- sa fie fidel fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

- sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

Conform doctrinei, in virtutea obligatiei de fidelitate, angajatul este tinut sa nu isi concureze angajatorul. Desigur, aceasta obligatie nu se confunda cu clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 din Codul muncii.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post pentru infirmierIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu o fisa de post pentru infirmiera cod cor 532103.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reges. StudiiIntrebare: In Reges apar urmatoarele categorii de studii: Medii Medii/Scoala generala Medii cu curs de calificare Medii cu curs de calificare si licenta Medii cu licenta Medii cu licenta sau Scoala profesionala cu licenta NA Postliceale Postliceale/Medii Scoala generala Scoala maistri cu licenta Scoala profesionala cu licenta Studii de scurta durata Superioare Superioare cu licenta Vrea sa va intreb: 1. unde incadram studiile de master 2. unde incadram studiile de 8 clase (la Scoala generala sau la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<