Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model - cadru al fisei postului

fisa postuluifisa de postmodel cadru al fisei postului


O afacere de succes depinde in foarte mare masura de performantele angajatilor firmei, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. De aceea, o fisa de post adecvata ofera angajatilor o imagine clara despre cerintele postului pe care il ocupa.

Va prezentam in continuare un model general al fisel postului, extras din Cartea Verde a Legislatiei Muncii:


MODEL GENERAL

Denumirea postului

Identificarea postului


1. Numele si prenumele titularului:

2. Denumirea postului (oficiala si neoficiala):

3. Pozitia in COR / Cod:

4. Departamentul / locatia:

5. Nivelul postului:
a. conducere / coordonare: top / middle / low
b. executie: specialist / entry

6. Relatiile:
a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
b. Functionale (colaborare, pe orizontala):
c. Reprezentare (colaborare, consultanta):

Descrierea postului

1. Scopul general al postului
[Se trece o singura fraza, maximum doua, care sa descrie scopul principal al postului]

2. Obiectivele postului
[Se descriu principalele obiective, listate in ordinea importantei lor.

ATENTIE: Obiectivele postului trebuie sa fie in concordanta cu obiectivele firmei].

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului:

4. Descrierea responsabilitatilor postului:
a. Privind relatiile interpersonale / comunicarea
b. Fata de echipamentul din dotare
c. In raport cu obiectivele postului
d. Privind securitatea si sanatatea muncii
e. Privind regulamentele / procedurile de lucru

5. Conditiile de lucru ale postului:
a. Programul de lucru:
b. Conditiile materiale:

- ambientale – umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric, lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig / caldura, lumina / intuneric etc.
- deplasari – deplasari frecvente in afara firmei in localitate, in tara, in strainatate;
- spatiu – spatiu inchis sau spatii largi (pentru cei care sufera de claustrofobie sau agorafobie)
- conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) – telefon, masina, laptop sau tinuta obligatorie (costum sau uniforma obligatorie)
c. Conditii de formare profesionala
d. Buget

[Valabil, in general, doar pentru pozitiile de coordonare]

6. Gradul de autonomie:
a. Autoritate asupra altor posturi:
b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate):

7. Indicatori de performanta

8. Perioada de evaluare a performantelor

9. Evolutii posibile:

Specificatiile postului
1. Nivelul de studii:
2. Calificarile / specializarile necesare
3. Competentele postului [pachet de competente]:
4. Experienta de lucru necesara [vechimea in specialitatea ceruta de post]:

Data,

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T
Director General,


sursa: Cartea Verde a Legislatiei Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluifisa de postmodel cadru al fisei postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model - cadru al fisei postului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


11-Apr-2014

nu am fisa postului institutia poate primi amenda

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Ponteaza Corect Turele ?Intrebare: Cum se ponteaza corect tura de noapte la un program de 8 ore ? pe ziua in curs sau pe ziua urmatoare cand de fapt ai mai multe ore lucrate . cum e corect sa pui turele ca exceptie ; tura 1 (7-15) si tura 3(23- 07) sau tura 3 (23-07 ) urmata de tura 2 (15-23)? E posibil sa ceri unui angajat care iese din tura de noapte la ora 7 sa se intoarca la munca la ora 3 si sa lucreze 8 ore?
 

Raspuns: Multumesc .<br />Atunci este normal sa pui liber in ziua in care iesi din tura de noapte? sau ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului petru referent urbanismModel Fisa Postului pentru Asistent Manager, cod COR 334303FISA DE POST pentru sef serviciu de reintegrare sociala si supraveghereFisa postului pentru un consultant sistem de calitateFISA DE POST ingrijitor copii

ULTIMELE ARTICOLE

FISA DE POST pentru inginer chimist in 2019Fisa POSTULUI pentru un Manager Proiect Informatic - cod COR 251206Fisa postului pentru un reprezentant tehnic in 2019 - cod COR 332201Fisa postului pentru psiholog, in 2019Un formular pe zi de la PortalFormulare.ro: fisa postului pentru agent de interventie paza si ordine
Mai multe articole despre fisa de post

ARTICOLE SIMILARE

Model - cadru al fisei postului

Mai multe articole despre model cadru al fisei postului
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]