TEST de APTITUDINI pentru Specialistii HR + alte 47 de teste Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Incepem prin a va reaminti si clarifica anumite informatii cheie despre testele de aptitudini. Concret, aceste teste de aptitudini s-au dovedit a fi adevarate instrumente psihologice, care pot ajuta ajuta enorm recrutorii in munca lor de selectare a celor mai potriviti candidati.

Aceste teste masoara abilitatile, capacitatile si interesul candidatilor cu privire la un anume domeniu de activitate, astfel incat specialistul isi poate da seama daca persoana respectiva este sau nu potrivita pentru o functie.

TEST de aptitudini pentru Specialist Resurse Umane

Practic, iti lasam mai jos un exemplu de test de aptitudini care te poate lamuri daca o persoana este sau nu potrivita pentru domeniul resurselor umane, de exemplu.

Intrebari pentru TEST de aptitudini pentru Specialist Resurse Umane:

1. Descrie un conflict pe care ti-l amintesti, modul in care s-a desfasurat si urmarea acestuia. Ce ai fi vrut sa fie altfel?

2. Descrie doua situatii in care ti-ai asumat riscuri, modul de desfasurare si urmarea lor. Ce a fost util pentru tine?

3.  Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizia de sanctionare se cuprind in mod obligatoriu:

    a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
    b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul Intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
    c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea, in cazul in care salariatul nu se prezinta;
    d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
    e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
    f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

4. Se pot acorda zilele de concediu de odihna neefectuate pe anul in curs in perioada de preaviz?

5. O persoana a fost numita cu 10 ani in urma in functie de conducere prin decizia Directorului General, urmata de semnarea unui Act Aditional la CIM si a Fisei de Post corespunzatoare. Acum  Directorul General semneaza o decizie de revocare a acelei persoanei din functia de conducere. Dar nu poate fi pusa in aplicare la momentul respectiv, deoarece intervine o suspendare a CIM. La incetarea suspendarii CIM, in vederea punerii in aplicare a deciziei de revocare, este necesara semnarea unui nou Act Aditional si a Fisei de Post pentru functia de executie (mentionata in decizia de revocare)? Care sunt prevederile legale care ar trebui aplicate, in cazul in care persoana refuza sa semneze Actul Aditional si Fisa de Post pe functia de executie? Compartimentul RU poate opera modificarea functiei (din cea de conducere in cea de executie) doar in baza deciziei de revocare si in lipsa semnarii unui Act Aditional la CIM si a noii Fise de Post?

6. Daca un angajat a lucrat in zi de sarbatoare legala, iar aceste ore sunt peste norma lui de ore din luna, sunt considerate si suplimentare? Cum le platim? Luam in considerare ambele sporuri de sarbatoare si de ore suplimentare? Exemplu: un angajat a lucrat pe 30 Aprilie si si-a luat o zi de recuperare in 17 Mai - in Aprilie a fost platit pentru norma lunii (168 ore) plus 100% pentru orele lucrate in 30 Aprilie, iar in luna Mai a fost platit pentru norma lunii, este corect?

7. Care sunt conditiile de desfasurare a internshipului in companie? Trebuie sa fie elev? Este un numar limitat de persoane care pot fi incadrate astfel?

47 de teste Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat). 

Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?

Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.

Iata 47 de teste Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor, detalii AICI <<<

 
Cu un profesionalism desavarsit veti bifa 3 activitati vitale pentru domeniul HR si, folosind testele de specialitate, veti reusi:
 

• Sa recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs.
• Sa-i evaluati periodic, cu obiectivitate si acuratete
• Sa-i mentineti permanent motivati si eficienti
• Si toate acestea fara costuri mari, dar cu rezultate uriase! 
• Noutatea pe care o aduce lucrarea consta in structura ei atipica, bazata pe teste,
• o structura similara cu cea utilizata in cele mai noi materiale de HR aparute in SUA.

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

• Test de evaluare a abilitatilor numerice
• Test: Abilitatea de comunicare
• Test: Adaptarea la schimbare
• Test: Reactia la stres
• Test pentru verificarea atentiei distributive (testul Praga)
• Test: Prietenos sau Nesociabil?
• Test pentru stabilirea stilului de conducere
• Test: Workaholic sau... Relaxat?
• Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
• Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnout 

In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
 
S-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!

Vreau ACUM Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor - 47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, comanda AICI <<<