LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor » 47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR

47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR

S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat).Â

Darâ€¦ cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?

Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE â€“ teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
Â

Cu un profesionalism desavarsit veti bifa 3 activitati vitale pentru domeniul HR si, folosind testele de specialitate, veti reusi:

Sa recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs.
Sa-i evaluati periodic, cu obiectivitate si acuratete
Sa-i mentineti permanent motivati si eficienti
Si toate acestea fara costuri mari, dar cu rezultate uriase!Â
Noutatea pe care o aduce lucrarea consta in structura ei atipica, bazata pe teste,
o structura similara cu cea utilizata in cele mai noi materiale de HR aparute in SUA.

Vreau sa profit ACUM de lucrarea Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor!

Memorator Legislatia muncii - varianta RsOnline

Vezi AICI detalii

CD Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

In lucrarea pe care v-o propunem gasiti:Â
Â

Test de evaluare a abilitatilor numerice
Test: Abilitatea de comunicare
Test: Adaptarea la schimbare
Test: Reactia la stres
Test pentru verificarea atentiei distributive (testul Praga)
Test: Prietenos sau Nesociabil?
Test pentru stabilirea stilului de conducere
Test: Workaholic sau... Relaxat?
Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnoutÂ

In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si â€“ aspect foarte important! â€“ aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
Â

S-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
Â

Vreau ACUM Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor - 47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea!

de LegislatiaMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
teste angajare teste evaluare angajati 47 teste angajare si evaluare angajati motivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 24 Septembrie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii ocupare postIntrebare: In aplicarea prevederilor Ordinului nr.1312 din 2020 privind reorganizarea Serviciului de Management al Calitatii Serviciilor de Sanatate, postul de medic poate fi ocupat de un medic dentist sau numai de un medic de medicina generala. Care ar fi argumentele care diferentiaza aceste doua functii? In prezent avem angajat un medic dentist in structura serviciului, propunandu-se ca postul de medic sa fie transformat in post de consilier grad I. Referitor la aplicarea alin.3 al art.13 in ordin se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta. Cumul pensie salariu. ConditiiIntrebare: In situatia in care pe perioada in care este angajat la o societate, un salariat iese la pensie, ii vine decizia de pensionare si el vrea sa continue munca ca salariat, ce obligatii avem noi ca angajator? Mai exact, barbat, nascut pe 08.07.1955 ii vine decizia de pensionare pe 25.08.2020, se pare ca este o pensionare de drept, la 65 ani. Salariatul acum a adus decizia, dar a mentionat ca vrea sa continue munca la societatea noastra ca sofer. Trebuia incetat contractul de munca existent in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<