47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR

teste angajareteste evaluare angajati47 teste angajare si evaluare angajatimotivarea angajatilor
47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat). 
Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
 
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
 
Cu un profesionalism desavarsit veti bifa 3 activitati vitale pentru domeniul HR si, folosind testele de specialitate, veti reusi:
 
  • Sa recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs.
  • Sa-i evaluati periodic, cu obiectivitate si acuratete
  • Sa-i mentineti permanent motivati si eficienti
  • Si toate acestea fara costuri mari, dar cu rezultate uriase! 
  • Noutatea pe care o aduce lucrarea consta in structura ei atipica, bazata pe teste,
  • o structura similara cu cea utilizata in cele mai noi materiale de HR aparute in SUA.
 
 
In lucrarea pe care v-o propunem gasiti: 
 
  • Test de evaluare a abilitatilor numerice
  • Test: Abilitatea de comunicare
  • Test: Adaptarea la schimbare
  • Test: Reactia la stres
  • Test pentru verificarea atentiei distributive (testul Praga)
  • Test: Prietenos sau Nesociabil?
  • Test pentru stabilirea stilului de conducere
  • Test: Workaholic sau... Relaxat?
  • Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
  • Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnout 

In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
 
S-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
 
 


 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
teste angajareteste evaluare angajati47 teste angajare si evaluare angajatimotivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]