legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR

teste angajareteste evaluare angajati47 teste angajare si evaluare angajatimotivarea angajatilor
47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
S-a ivit un post liber in firma dvs., e nevoie de o persoana valoroasa care sa-l ocupe si-acum, evident, va agitati cu procesul de recrutare/selectie ca sa gasiti o asemenea persoana (si ar fi ideal ca acest proces sa dureze cat mai putin si sa si aiba rezultatul scontat). 
Dar… cum procedati? Concret, ce criterii folositi pentru a identifica respectiva persoana valoroasa, care sa se potriveasca manusa postului in cauza? Ce elemente luati in considerare?
 
Va recomandam metoda folosita de recrutatorii experimentati din cadrul marilor companii internationale din SUA. Acestia au ajuns la concluzia ca recrutarea cea mai eficienta se bazeaza obligatoriu pe TESTE – teste de personalitate, teste de aptitudini, teste de inteligenta, de creativitate, de integritate etc., care arata fara dubiu daca persoana testata indeplineste cerintele postului.
 
Cu un profesionalism desavarsit veti bifa 3 activitati vitale pentru domeniul HR si, folosind testele de specialitate, veti reusi:
 
  • Sa recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs.
  • Sa-i evaluati periodic, cu obiectivitate si acuratete
  • Sa-i mentineti permanent motivati si eficienti
  • Si toate acestea fara costuri mari, dar cu rezultate uriase! 
  • Noutatea pe care o aduce lucrarea consta in structura ei atipica, bazata pe teste,
  • o structura similara cu cea utilizata in cele mai noi materiale de HR aparute in SUA.
 
 
In lucrarea pe care v-o propunem gasiti: 
 
  • Test de evaluare a abilitatilor numerice
  • Test: Abilitatea de comunicare
  • Test: Adaptarea la schimbare
  • Test: Reactia la stres
  • Test pentru verificarea atentiei distributive (testul Praga)
  • Test: Prietenos sau Nesociabil?
  • Test pentru stabilirea stilului de conducere
  • Test: Workaholic sau... Relaxat?
  • Test pentru identificarea tipului de temperament (Keirsey)
  • Test: Aflati nivelul dvs. si al echipei dvs. de epuizare/burnout 

In plus, folosind testele de angajare, efortul de recrutare/selectie este minim, faceti si o economie importanta de timp si – aspect foarte important! – aveti garantia ca recrutarea va fi un succes.
 
S-a constatat ca persoanele recrutate in urma unor asemenea teste sunt intr-adevar competente pe postul respectiv si prezinta ulterior o probabilitate infima de a fi concediate sau de a-si da demisia!
 
 


 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
teste angajareteste evaluare angajati47 teste angajare si evaluare angajatimotivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


47 Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor. 3 activitati vitale pentru HR Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit in domeniul constructiilor. Posibilitatea de a acorda bonusuri salariatilor. Aplicarea facilitatilor fiscaleIntrebare: Suntem o firma de constructi care aplicam OUG132/2020 pt o parte din salariatii nostrii. As dorii sa stiu daca se pot majora salariile brute ale salariatiilor nostri,se pot da prime sau bonusuri salariale atat pt cei pt care se aplica OUG 132 cat si pentru cei care nu sunt afectati de reducerea de norma . Atat cei afectati de reducerea de norma cat si cei pt care nu se aplica OUG 132 au incadrari diverse, de la muncitori necalificati, soferi la functii de manageri. Fiind firma de constructii ,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Internship. Tichete cadou si tichete de masaIntrebare: Va rog sa imi spuneti cum se procedeaza in cazul contractelor de internship in urmatoarele cazuri: - Acordare de tichete de masa. Se pot acorda ca la orice angajat cu contract individual de munca? daca da, cum se inregistreaza pe statul de salarii? pe tichete de masa sau avantaje in natura? - Acordare de tichete cadou zi nastere (100 lei )/de Paste (150 lei) Se pot acorda? daca da, cum se inregistreaza pe statul de salarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]