In ce scopuri si pentru ce beneficii sa asigura formarea profesionala a angajatilor?

11 Octombrie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Formarea profesionala poate avea urmatoarele obiective:
- adaptarea angajatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
- obtinerea unei calificari profesionale;
- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
- reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;
- dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatii profesionale;
- prevenirea riscului somajului;
- promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Avantajele formarii profesionale sunt multiple:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

- angajatii dobandesc calitatile necesare realizarii sarcinilor postului;
- cresc flexibilitatea si stabilitatea angajatilor;
- se imbunatatesc satisfactia pe post (cu conditia ca angajatii sa fie incurajati sa puna in practica cunostintele si abilitatile dobandite);
- cresc perspectivele de promovare a angajatilor si este asigurata succesiunea pe posturi.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

CM dupa CFS. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem urmatoarea situatie; salariat care a fost suspendat la cerere (cfs) aprox. 6 luni consecutiv. la inceperea activitatii a prezentat concediu medical, dar noi neavand baza de calcul, nu stium cum sa facem inregistrarea certificatului medical. Care este procedura in acest sens? Se poate recupera suma aferenta CM de la casa de sanatate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariatiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Formare profesionala
Cerintele postului

ARTICOLE SIMILARE

Invoirea salariatului nu afecteaza vechimea in munca 111 programe de FORMARE PROFESIONALA vor incepe in luna februarie 2018, la nivel national. Ce trebuie sa stie candidatii Model regulament intern. Functionare Asociatie Aproape 12.000 de participanti la cursurile cursurile de FORMARE PROFESIONALA organizate de stat, in primul semestru din 2018 Model de Curriculum Vitae European

ULTIMELE ARTICOLE

Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Cursuri de FORMARE PROFESIONALA prin PNRR. Se vor semna acte aditionale cu salariatii?PROIECT: Sprijin pentru integrarea pe piata muncii a mamelor cu cel putin 3 copii, victimelor violentei domesctice si a tinerilor NEET Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cazuri speciale, explicate de specialisti Angajatorii vor primi SUBVENTII daca incadreaza in munca victime ale violentei domestice si ale traficului de persoane

Mai multe articole despre formare profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Ce este evaluarea performantelor Evaluarea performantelor si revizuirea salariului 7 reguli pentru un interviu de selectie reusit Fisa Postului este un document obligatoriu ca anexa la contractul de munca Unde scrie in lege ca Evaluarea Personalului se face periodic?

ULTIMELE ARTICOLE

Cerinte discriminatorii pentru ocuparea unui post. Ce NU puteti include in anuntul de angajare?Recrutare si selectie de personal. DE CE o analiza a postului este esentiala Posibilitatea reincadrarii unui asistent medical cu studii superioare - PROCEDURA Fisa de aptitudini. In ce consta, cine o elibereaza si raspunsuri de la specialisti Recrutarea de personal in 2023 - STRATEGII si idei pentru a gasi cei mai competenti angajati

Mai multe articole despre cerintele postului