486 articole despre vechimea in munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 4
ARTICOLE
Angajarea unor salariati este, de regula, un prilej de bucurie. Cresterea activitatii sau inlocuirea temporara a unei salariate care creste un copil, sunt doua dintre motivele care determina firmele sa faca noi angajari. Pentru ca bucuria sa fie deplina, este necesar ca angajatorul sa parcurga in...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedura de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. In cadrul acestei proceduri angajatorul va stabili si periodicitatea evaluarii. Daca ati stabilit periodicitatea evaluarii anual, consideram ca evaluarea...
01-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu, cum pot sa cresc numarul de zile de concediu, in functie de vechimea in munca. Raspuns: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat), iar alin. (2) mentioneaza ca durata efectiva a...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura se poate mari numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca prin intocmirea unui act aditional, in conditiile in care contractul colectiv de munca la nivel national stipuleaza acordarea de zile de concediu suplimentare in functie de...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos in ce masura, daca pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acest fapt duce la diminuarea zilelor de concediu de odihna pentru anul respectiv. Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
Concediul de maternitate sau concediul de sarcina si lauzie, asa cum este el reglementat de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, face parte din categoria concediilor medicale de asigurari sociale de sanatate....
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (4) din Codul muncii, republicat, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. In privinta adeverintei de vechime emise de angajator, conform dispozitiilor art. 279 alin. (1) din Codul muncii republicat, vechimea in munca stabilita...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model de contract de munca la domiciliu in conformitate cu cerintele Codului muncii republicat. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA LA DOMICILIU incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor Data incheierii contractului...
21-Dec-2012
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, in conditiile in care pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acesta ii va diminua zilele de concediu de odihna pentru anul respectiv. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei salariate care a efectuat concediu de risc maternal. La incetarea activitatii angajatorul ii elibereaza o adeverinta de vechime. Vom stabili in ce masura trebuie mentionata si perioada de concediu risc maternal in adeverinta, avand in vedere ca acest tip de concediu este...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privins registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este cadrul legal in baza caruia angajatorul are obligatia eliberarii adeverintei cu perioada lucrata in conditii speciale de munca? Raspuns: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este cadrul legal in baza caruia angajatorul are obligatia eliberarii adeverintei cu perioada lucrata in conditii speciale de munca? Raspuns: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o institutie de invatamant universitar si avem cadre didactice atat din interior cat si din exterior care fac plata cu ora pe posturile vacante. Va rugam sa ne trimiteti un model de contract individual de munca pe perioada determinata pentru activitatea de plata cu ora si sa ne...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
In sensul legislatiei muncii in vigoare evenimentul poate fi: - accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; - situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori...
14-Sep-2012
Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si ale Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Prevederea este preluata si de Hotararea Guvernului nr. 161/2006 privind...
07-Sep-2012
Citeste mai mult
Conform art. 76 din HG 257 din 2011 (1) Actele la care se face referire la art. 103 alin. (2) din lege sunt, dupa caz: a) pentru pensia pentru limita de varsta, anticipata si anticipata partiala: - cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 6); - carnetul de munca (original si copie); - carnetul...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca la revenirea unei angajate din concediu ingrijire copil se acorda concediul de odihna calculat pentru perioada lucrata inainte de a intra in CIC si neefectuat pana la acea data si daca pentru perioada in care contractul de munca este suspendat (CIC) se...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit legii, manipularea manuala a maselor este reprezentata de orice tip de transport sau sustinere a unei mase de catre unul sau mai multi lucratori, inclusiv ridicarea, asezarea, impingerea, tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase, care datorita caracteristicilor acesteia sau conditiilor...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Din ce in ce mai des, companiile, in dorinta de optimizare, investesc costuri importante pentru o mai buna utilizare a resurselor umane aflate la dispozitie in cadrul grupurilor sau companiilor afiliate. Prelucrarea informatiilor referitoare la proprii salariati, dar si la alte persoane fizice...
28-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se calculeaza numarul zilelor de concediu de odihna in situatia in care in cursul unui an calendaristic, un salariat beneficiaza de 3 luni de concediu fara plata? Numarul zilelor de concediu fara plata afecteaza durata concediului de odihna? Raspuns: Pentru personalul contractual...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 103 alin. (1) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice stabileste ca pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
S.C. ………….............……………… S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. ., sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt actele de care are nevoie un cetatean francez ca sa se angajeze in Romania? Raspuns: Persoanele care au cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene pot fi incadrate in munca pe teritoriul Romaniei...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
In sensul legislatiei muncii in vigoare evenimentul poate fi: • accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; • situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Salariatii din sectorul privat Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale. Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea inmunca, vechimea in specialitate, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce conditii se elibereaza adeverinta de vechime in munca la incetarea activitatii unui salariat. Mentionam astfel ca, in privinta adeverintei de vechime emise de angajator, conform dispozitiilor art. 279 alin. (1) din Codul muncii republicat, vechimea in munca...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Dar ce probleme poate sa ne ridice clasica detasare? Ati sesizat in ce dificultate este pusa unitatea cesionara pe durata detasarii? Sa pornim de la simpla constientizare a textelor Codului muncii care reglementeaza detasarea. Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se...
31-Iul-2012
Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si ale Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
In baza carui act normativ, angajatorul este obligat a emite adeverinta unui fost salariat pentru perioada anterioara anului 2001, cu orele de munca prestate in zilele de repaus saptamanal (sambata, duminica) si sarbatorile legale. Raspuns: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii ,...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care un salariat a trecut la de la norma intreaga la part time (4 ore) de 1 an, la calcularea vechimii in munca se ia in considerare 1 an sau 6 luni? Raspuns: Vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. Astfel, vechimea in...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. In sectorul privat, modalitatea de...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. ...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art 166 alin. (1) din Codul muncii salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Iar alin. (4) al aceluiasi articol prevde ca intarzierea...
29-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un salariat incadrat pe pozitia de functionar public sau personal contractual se afla in concediu fara plata timp de o luna sau 3 luni, concediul de odihna i se va acorda doar pentru timpul efectiv lucrat in acel an, sau se va lua in calcul si perioada de conceidu fara...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un fost salariat in varsta de 65 ani dar cu o vechime totala de 8 ani, se poate pensiona limita varsta? In cazul unui raspuns afirmativ, cand ar putea depune dosarul si ce acte contine el? Raspuns: Conform dispozitiilor art. 56 lit. c) din Codul muncii republicat, contractul...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unei persoane care a nascut in luna mai 2011 si a solicitat concediu de 1 an pentru cresterea copilului, dupa revenirea la locul de munca beneficiaza de program redus de 6 ore pe zi pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului/ Raspuns: Reducerea programului de lucru...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 103 alin. (2) din Legea 263/2010 cererea de pensionare insotita de actele prin care se dovedeste indeplinirea cumulative a conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune incepand cu data indeplinirii acestor conditii, la casa teritoriala de pensii competenta, in a...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
S.C. ..................................S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. .,sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca salariatul functionar public sau personal contractual intra in concediu fara plata timp de o luna sau mai mult, durata efectiva a concediului de odihna va fi afectata de concediul fara plata? Se va acorda concediul de odihna numai pentru timpul efectiv lucrat in acel an? Raspuns:...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Suntem o firma de contabilitate, avem salariati carora trebuie sa le emitem adeverinte de vechime . Vrem sa stim daca pe adeverintele de vechime emise de noi suntem obligati sa punem si stampila societatii noastre (a firmei de contabilitate) la randul intocmit. Astfel adeverinta ar avea DOUA...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
O societate elibereaza pentru un fost salariat o adeverinta in anul 2001 cu grupa II de munca pentru functia de merceolog principal, baza legala fiind considerata art. 193 si 176 din Ordinul 50/1990. Salariatul in cauza nu a desfasurat insa activitate in conditiile prevazute de Ordinul 50, fapt...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat care a fost angajat in anul 2006 si care a incetat activitatea anul acesta. Astfel, i-au fost eliberate doua adeverinte, una pana la 31.12.2010 certificata de ITM si una incepand cu 01.01.2011 eliberata de societate. Este insa corect sa fie eliberata doar...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
O firma de contabilitate trebuie sa emita adeverinte de vechime pentru unii dintre salariati. Vom stabili in ce masura este societatea obligata sa foloseasca stampila societatii pe adeverintele de vechime emise tot de unitate la randul intocmit si daca nu vor exista astfel doua stampile (a...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in cursul aniilor de activitate, un angajat a fost solicitat sa lucreze ore suplimentare, aceste ore se ia in considerare la vechimea in munca si poate sa cere pensionarea la limita de varsa mai devreme decat implinirea de 65 de ani? Raspuns: Varsta standard de pensionare este...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Persoanele care au cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene pot fi incadrate in munca pe teritoriul Romaniei in baza unui contract individual de munca in aceleasi conditii in care pot fi angajati si cetatenii romani. ...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 103 alin. (1) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice stabileste ca pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa personal...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii salarii lor in functie de importanta muncii. Iata care sunt cele mai utilizate criterii de salarizare: - criteriul performantei obtinute – conform acestui criteriu, salarii le se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Pornind de la art. 17 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, prevederi ce au fost preluate si in contractele colective la nivel de ramura/intreprindere etc., ce se intampla concret cu drepturile salariale in cele doua situatii prevazute de alin. (1) si (2). Art. 17. -...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La societatea noastra se acorda un spor de fidelitate pentru vechimea in munca. Acest spor se acorda ca un procent la salariul de baza, in functie de orele lucrate in luna respectiva. Deci suma acordata se poate modifica de la luna la luna. Cum completez in revisal? Raspuns: Potrivit...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Modelul pentru regulamentul de ordine interioara constituie un document eficient in organizarea unei societati. Angajatorul trebuie sa se asigure ca un regulament de ordine interioara ii apara interesele in cazul unor conflicte cu salariatii. In acelasi timp, un regulament de ordine interioara...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura in privinta numerelor de inregistrare ale contractelor individuale de munca: numerotarea se continua indiferent de anul fiscal sau se reincepe la inceputul anului? Care este baza legala, care stabileste modul de organizare al registrului de evidenta, in care se...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
De la data de 1 ianuarie 2011 carnetele de munca au fost inlocuite de evidenta electronica, vechimea in munca, meserie si in specialitate fiind dovedite cu ajutorul documentelor eliberate de angajator. Evidenta muncii a fost astfel tinuta prin intermediul registrului general de evidenta a...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
– Plan de actiune – Structura de salarizare trebuie sa reflecte diferentele ce exista intre posturile organizatiei. De aceea, intocmirea acestei structuri debuteaza cu determinarea valorii relative a posturilor organizatiei. Descrierea postului constituie baza oricarui sistem de salarizare,...
11-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Fiecarui contract sau act aditional la contract i se aloca un numar unic de inregistrare. Pentru ca aceste numere sa fie unice, vor curge in continuare indiferent de anul fiscal? De asemenea, care este baza legala care stabileste modul de organizare al registrului in care se...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Principii de salarizare Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, sa la riul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si negocieri colective (intre...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate: - Criteriul performantei obtinute Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada 2007-2010, sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Realizati concordanta angajat – post. Unii angajati au un potential mai ridicat decat altii si prefera sa nu fie controlati prea mult. Altii au nevoie de sprijin. Daca angajatul potrivit este pe postul potrivit, el va fi motivat sa-si indeplineasca sarcinile incredintate. Pentru aceasta: ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Din punct de vedere al conditiilor de forma pe care trebuie sa le indeplineasca certificatele, respectiv adeverintele eliberate de inspectoratele de munca, trebuiesc retinute urmatoarele aspecte: - certificatele si adeverintele eliberate persoanelor interesate, sunt semnate de catre conducatorul...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Perioada de suspendare a contractului individual de munca in baza art. 53 din Codul muncii constituie vechime in munca? Care sunt drepturile angajatilor in aceasta perioada? Raspuns: In cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In domeniul muncii, aceasta situatie da nastere in mod frecvent unor nelamuriri care se doresc solutionate prin raspunsul de mai jos. Astfel, se va vedea in ce masura constituie vechime in munca perioada de concediu fara salariu. De asemenea, se va stabili si daca acest concediu...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura, incepand cu luna august a acestui an, este obligatorie inregistrarea in Revisal a sporurilor de ore suplimentare si de weekend chiar daca salariatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna? In plus, in ce masura mai beneficiaza salariatii de un sistem de bonusuri si prime...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, dosarul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. 1 (1)Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut. (2)Tatal copilului...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea I Citeste AICI partea a...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Sporurile sunt obligatorii? Daca angajezi o persoana pe functia de Muncitor necalificat, este suficienta incadrarea cu salariul 670 lei sau trebui adaugate si alte sporuri (vechime etc.)? Raspuns: Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului...
10-Oct-2011
Citeste mai mult
Sporul pentru vechime in munca nu este un drept ce isi are izvor in lege, ci un drept nascut din contractele de munca, colective sau individuale, asa incat va fi acordat in conditiile stabilite prin contractele de munca. In speta, daca prin contract se prevad anumite perioade ce vor fi luate in...
10-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Din punct de vedere juridic, ce pot scrie in regulamentul intern fara a fi considerata clauza abuziva, anume: 1. avem peste 500 angajati, care in permanenta isi uitapierdetc exemplare ale cim, acte aditionale, desi semneaza de primire; avand in vedere ca noi nu suntem firma de xerox, ca...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Parlamentul Romaniei va lua in discutie zilele viitoare o noua lege pentru modificarea varstei de pensionare. Este vorba despre o propunere facuta de senatorul PSD Trifon Belacurencu, care vrea sa scada varsta de pensionara anticipata pentru cei care au strans deja anii necesari de munca. ...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Sporurile pot fi legale sau conventionale. Sporurile legale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde in baza legii...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Incepand cu 1 ianuarie 2011 angajatorii au trebuit sa renunte la cartile de munca, ele fiind inlocuite cu baze de date electronice la care firmele au acces pe baza de user si parola. Astfel, datele privind vechimea in munca, dreptul la pensie si parcursul profesional al fiecarui salariat sunt...
27-Sep-2011
Citeste mai mult
Pana la sfarsitul lui octombrie, cand expira termenul-limita stabilit printr-o hotarare de guvern intrata in vigoare la inceputul lunii august, firmele trebuie sa introduca datele tuturor salariatilor intr-un nou registru electronic. Angajatorii mai au, asadar, 5 saptamani la dispozitie pentru a...
26-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.09.2011 O societate comerciala are de inregistrat si de transmis la ITM in noua versiune a REVISAL contractele active la data de 01.08.2011. Va fi obligata societatea sa transmita, odata cu acestea, istoricul contractelor de munca, precum si date concrete ca data de inceput a...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 6.09.2011 O societate a avut un angajat in cadrul unitatii in perioada 2008 - septembrie 2011. Aceasta persoana nu are carnet de munca. Astfel, la incetarea contractului individual de munca, angajatorul ii elibereaza adeverinta de vechime. Va trebui aceasta adeverinta vizata la ITM...
05-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 29.08.2011 Situatia de fata isi propune sa ilustreze modalitatea de calcul al perioadei de stagiu pentru o persoana care a prestat activitate timp de 10 ani in baza unui contract de munca cu timp partial de 10 ore. Aceste conditii se supun unor dispozitii generale care trateaza calculul...
26-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 In ceea ce priveste completarea sporurilor in Revisal, este supusa analizei o societate care acorda spor de fidelitate pentru vechimea in munca in cadrul unitatii. Sporul se acorda ca un procent la salariul de baza, in functie de orele lucrate in luna respectiva. Astfel,...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 25.08.2011 Modificarea contractelor individuale de munca prin prelungirea valabilitatii pe durata nedeterminata este o situatie dorita de cei mai multi angajati. Intr-un astfel de caz, unui salariat i se prelungeste contractul incheiat initial pe durata determinata de 3 luni pe inca o...
24-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 Acordarea concediului de odihna si stabilirea vechimii in munca depind, in principal, de factorul timp de lucru. Astfel, in cazul unui program de 2 ore/zi, cate zile de concediu de odihna ii vor fi acordate intr-un an calendaristic unui salariat cu o vechime in munca de 25...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Gestionarea contractelor de munca la sediul companiilor prin intermediul sistemului electronic simplifica o metodologie practicata pana de curand. Ca orice schimbare, si noul sistem a iscat anumite nelamuriri in ceea ce priveste aplicarea si folosirea corecta a noilor...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Multe dintre prevederile legate de contributiile datorate de angajator pot fi uneori incalcate pe fondul neinformarii cu privire la textul de lege. Tocmai in astfel de situatii apar nelamuririle cu privire la calculul CAS-ului in cazul angajatilor cu CIM cu timp partial si la...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Conducerea unei societati poate lua decizia de acordare a unor indemnizatii celor care ocupa functii inalte in cadrul companiei. Aceste indemnizatii se acorda in functie de atingerea unor indici de performanta stabiliti in fisa postului. Se pot produce insa erori in momentul in care nu se cunoaste...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste sporul de vechime, calculul acestuia poate fi eronat in situatiile in care nu este invocat articolul corespunzator prin lege si nu se tine cont de criteriile care stabilesc dreptul salarial in functie de norma de munca efectuata si perioada de timp aferent. Prin lege, salariul...
30-Iun-2011
Citeste mai mult
Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase 1 dispune principial ca salariatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite -...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG 37/2010 , angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca,...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat in Monitorul Oficial nr. 415, din 14 iunie, Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii...
15-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un fost angajat care imi solicita adeverinta pentru vechimea in munca si-a pierdut carnetul de munca, trebuie sa-i mai cer dovada anuntarii in Monitorul Oficial a pierderii carnetului de munca, sau pot sa-i eliberez adeverinta privind vechimea in munca fara aceasta dovada? Raspuns:...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Va putem prezenta Noul Model al Contractului Individual de Munca asa cum a fost el anuntat de Ministerul Muncii prin Ordinul 1616 din 2 iunie. Veti observa ca sunt 15 modificari operate de acest Ordin in privinta modelului de CIM folosit pana acum. Asa cum era de asteptat, una dintre...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un Dosar Personal al Salariatului, conform prevederilor din HG 500/2011, legea care defineste intocmirea REVISAL 2011. Conform legii, angajatorul trebuie sa realizeze acest dosar personal pentru fiecare dintre salariati si este obligat sa-l pastreze...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
