E oficial: noul model al Contractului Individual de Munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Ministerul Muncii a publicat in Monitorul Oficial nr. 415, din 14 iunie, Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.
Este, practic, noul model al Contractului Individual de Munca, asa cum va anuntam ca se va intampla inca din urma cu cateva saptamani. In total sunt 16 modificari operate.
Noutatile aduse de Ordinul 1616
- La stabilirea locului de munca se precizeaza mai exact unde se desfasoara activitatea sub forma: sectie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator.
- stabilirea obiectivelor de performanta individuala ale salariatului. Dupa cum stiti, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie sa fie incluse in CIM, intr-o noua sectiune.
- obligatia pe care o are angajatorul de a inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Acest lucru trebuie sa se intample anterior inceperii activitatii.
- Eliberarea, la cerere, de catre angajator a documentelor care sa ateste calitatea de salariat, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate.
- aparitia obligatorie a unui act aditional la contract pentru orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii CIM. Exceptii sunt situatiile in care modificarile respective sunt prevazute in mod expres de lege.
- In privinta Salarizarii, noul model de CIM aduce prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.
- a disparut referirea privind fractiunea de norma de cel putin 2 ore/zi.
ORDIN
privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003
Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata,
in baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, interimar, emite urmatorul ordin:
Art. I. - Se modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile ulterioare, dupa cum urmeaza:
1. La litera A, sintagma „permis de munca” se va inlocui cu sintagma „autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca”.
2. La litera D, punctul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ........................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ........................”
3. Dupa litera F se introduce o litera noua, litera F1, cu urmatorul cuprins:
„F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
.................................................................”
4. La litera G, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.”
5. La litera H, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ore/saptamana .......;”.
6. La litera J punctul 2, dupa litera b) se introduc doua noi litere, literele b1) si b2), cu urmatorul cuprins:
„b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;”.
7. La litera L, literele a) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
„a) perioada de proba este de .............. zile calendaristice;
..................................................................
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil;”.
8. La litera M punctul 1, litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„f) dreptul la acces la formare profesionala.”
9. La litera M punctul 3, dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins:
Pe data de ........................ prezentul contract inceteaza in temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
...................”
Art. II. - Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, interimar,
Emil Boc
Bucuresti, 2 iunie 2011.
Nr. 1.616.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Angajatul termina perioada de proba dar angajatorul nu este convins. Ii poate prelungi perioada de proba?Contractul de mandat se inregistreza in Revisal?Ati remarcat controversele aduse de modificarile recente ale legislatiei muncii? Specialistii explica, pas cu pasActul unilateral pentru incetare CIM prin acord parti nu e o decizie unilaterala de concediere daca e emis in baza manifestarii de vointa a salariatuluiIncetare CONTRACT DE MUNCA din initiativa salariatului. Spor de fidelitate.ULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAStudiu de caz: Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial si activitate prestata zilnicInstructiuni de completare in Declaratia 112 pentru clauzele de neconcurentaSuspendarea contractului de munca. Ce efecte are, cand poate interveni si studii de caz utile oricarui angajatorSporul de vechime: este obligatoriu sa acordati minimum 5 la sutaULTIMELE ARTICOLE
MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURACumul de contracte. Unde se va declara functia de baza?Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?ARTICOLE SIMILARE
Modificarile din Codul Muncii, dezbatute din nou! Vestea pe care managerii HR trebuie sa o afleCodul muncii se modifica radical - nu mai putin de 32 de prevederi noi! Sunt afectate inclusiv contractele in derulareNoul MODEL-CADRU de contract in sanatate, in vigoare de la 1 iulie 2021. Comunicat CNASContractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - Codul muncii 2024Noul MODEL-CADRU al CIM. Atentie la greselile pe care le contine!ULTIMELE ARTICOLE
Ati remarcat controversele aduse de modificarile recente ale legislatiei muncii? Specialistii explica, pas cu pasNoul model CIM, publicat in Monitorul Oficial - model atasatInformarea salariatilor cu privire la modificarile CIM reglementate de Legea 283/2022 - este obligatorie, conform noului Cod al Muncii?Calendarul sarbatorilor legale 2016 | Zile libere 2016Modelul - cadru al contractului individual de munca | Norme actuale“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «