Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata legala a concediului de odihna

concediu de odihnasalariatisector privatbugetari

Salariatii din sectorul privat

Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale.
Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea inmunca, vechimea in specialitate, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele colective prevad concediu de odihna suplimentar).

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si este prevazuta in contractul individual de munca.

In cazul salariatilor care debuteaza in activitate, contractul colectiv de munca la nivel national prevede acordarea in primul an inscris in cartea de munca a unui numar de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna

Salariatii din unitatile bugetare

Durata concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare se stabileste in raport cu vechimea in munca. Vechimea in munca reprezinta perioada cat s-a prestat activitate in baza contractului individual de munca, conform art. 16 alin. (3) din Codul muncii.

Salariatii bugetari au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 18-25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:

Vechimea in munca - Durata concediului
– pana la 5 ani - 18 zile lucratoare
– intre 5 si 15 ani - 21 zile lucratoare
– peste 15 ani - 25 zile lucratoare

Salariatii detasati

Durata concediului de odihna al salariatilor detasati este cea stabilita prin negociere cu unitatea de la care se detaseaza, cu exceptia cazului in care unitatea unde se detaseaza acorda un concediu de odihna mai mare (art. 47 alin. (2) din Codul muncii).

Acordarea efectiva a concediului de odihna se va face, de regula, in concordanta cu programarea realizata la unitatea cedenta, cu exceptia situatiei in care partile convin altfel prin actul de detasare.

Salariatii cu contract de munca cu timp partial

Dispozitiile initiale ale Codului muncii introduceau o regula clara de departajare a personalului care isi desfasura activitatea in baza contractului individual de munca cu timp partial.

Astfel, pentru un salariat care isi desfasura activitatea in baza unui contract de munca cu timp partial de 2 ore, durata anuala a concediului de odihna era, spre exemplu, de 24 de zile lucratoare, raportata la timpul de lucru efectiv. Acest salariat beneficia, prin aplicarea stricta a regulii proportionalitatii, de 6 zile efective de concediu de odihna

ATENTIE!
Prin abrogarea prevederilor art. 145 alin. (4) din Codulmuncii, regula proportionalitatii duratei concediului de odihna cu timpul efectiv dispare.

Astfel, in prezent, in cazul exemplului dat, salariatul va beneficia de un concediu de odihna anual de 24 de zile lucratoare. Evident, baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului se va raporta la nivelul veniturilor negociate contractual.

Tinerii in varsta de pana la 18 ani

Durata concediului de odihna in cazul acestei categorii de personal se stabileste prin insumarea concediului de odihna obisnuit cu concediul de odihna suplimentar.
Prin urmare, in conformitate cu prevederile Codului muncii, la o durata minima a concediului de odihna anual de 20 de zile lucratoare stabilita de prevederile art. 145 alin. (1) din Codulmuncii se adauga unminimde 3 zile de concediu suplimentar reglementat de art. 147 din Codul muncii.

C = 20 + 3 = 23 zile

La stabilirea duratei concediului de odihna se ia in considerare varsta pe care tanarul o are la data de 1 ianuarie a anului calendaristic respectiv.

Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concedii fara plata, nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an (art. 5 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992).

In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara plata, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna acordat in anul reinceperii activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnasalariatisector privatbugetari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata legala a concediului de odihna Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


18-Iul-2013

Buna ziua am inteles ca exista o prevedere ca spune ca la fiecare 5 ani de vechime se adauga cate o zi de concediu. Este reala prevederea, si daca da unde poate fi gasita in lege. Multumesc

10-Ian-2013

Poti sa beneficiezi de zile de concediu din 2012 in anul 2013 ?

06-Aug-2012

Pentru invatamant, cadre didactice bugetari si ei!ce ne spuneti? Multumesc

06-Aug-2012

As fi foarte curios sa vad care este temeiul legal pentru stabilirea numrului de zile de concediu de odihna al salariatilor din sectorul bugetar la 18, 21 si 25 zile, functie de vechimea in munca! Nu imi permite spatiul de la comentarii o analiza mai profunda, dar atrag atentia ca atat Legea nr. 6/1992, cat si toate actele subsecvente acesteia inclusiv celebra HGR 250 sunt abrogate prin Codul muncii din 2003. Singura reglementare privind concediu de odihna inclusiv in sectorul bugetar este prevederea privind minimum de20 zile, restul negociindu-se prin CCM. Astept sa fiu contrazis prin comentarii sau prin e-mail, dar numai daca sunt argumente LEGALE, cu indicarea temeiului in drept, nu doar simple pareri "din auzite" sau cu argumentul ca ... "asa se face la noi in institutie". Toate cele bune!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni 22 zile in procent de 100%. In ziua urmatoare implinirii varstei de 57 ani si 2 luni, in data de 22.05.2019, mi-am depus dosarul de pensionare pentru pensia anticipata. In dosar sunt atasate adeverintele de grupa a II-a lucrate, veniturile si vechimea. Intrebarea mea este daca in situatia de mai sus sunt indeplinite conditiile de pensionare anticipata, sau pot exista motive d
 

Raspuns: Conditia stagiului complet de cotizare pentru pensionare anticipata de 40 ani si 7 luni.*<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]