Inregistrarea electronica a salariatilor: Avantaje si anomalii

27 Septembrie 2011
27 Septembrie 2011
Inregistrarea electronica a salariatilorschimbarea locului de muncainspectia munciirevisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepand cu 1 ianuarie 2011 angajatorii au trebuit sa renunte la cartile de munca, ele fiind inlocuite cu baze de date electronice la care firmele au acces pe baza de user si parola. Astfel, datele privind vechimea in munca, dreptul la pensie si parcursul profesional al fiecarui salariat sunt in prezent inregistrate electronic.

In condi
t iile gestiunii electronice, schimbarea locului de munca a unui angajat este mult mai simpla. Acesta nu va trebui sa-si mai retraga cartea de munca de la vechiul angajator, pentru ca toate datele sale vor putea fi preluate in format electronic de catre noua firma angajatoare.

Noua formula permite Inspec
t iei Muncii sa cuantifice numarul de salariati in functie de CNP, iar acestea vor fi, probabil, datele cele mai apropiate de realitate. Pana acum, Inspectia Muncii numara numai contractele de munca, iar un angajat putea avea doua sau mai multe contracte de munca.

Pe de alta parte, intrarea in vigoare a H.G. 500/2011 obliga angajatorii ca pana la finele lunii octombrie sa introduca datele tuturor salariatilor intr-un alt registru electronic. Noua versiune a Revisal (Revisal 5.0.6), in care se vor regasi to
t i cei 4.2 milioane de salaria t i, ridica o serie de probleme.

Noua versiune Revisal nu permite firmelor sa treaca decat functia actuala a angajatilor, chiar daca, de-a lungul timpului, acestia au ocupat mai multe pozitii. O problema
s i mai grava o constituie faptul cadatele unui angajat, odata introduse in noul program, se schimba si in sistemul vechi, pierzandu-se astfel istoricul angajatului.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]