LEGISLATIAMUNCII.RODaca un fost angajat care imi solicita adeverinta pentru vechimea in munca si-a pierdut carnetul de munca, trebuie sa-i mai cer dovada anuntarii in Monitorul Oficial a pierderii carnetului de munca, sau pot sa-i eliberez adeverinta privind vechimea in munca fara aceasta dovada?
Raspuns:
In conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. De asemenea, in baza art. 40 alin. (2) lit. h), angajatorul trebuie sa elibereze la cerere toate documentele care sa ateste calitatea de salariat. Nu are relevanta, din punctul de vedere al indeplinirii acestei obligatii daca salariatul are sau nu carnet de munca, l-a pierdut etc.
In baza art. 260 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Asadar, la solicitarea unui fost salariat, angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinta privind vechimea in munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML