LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Care este cadrul legal in baza caruia angajatorul are obligatia eliberarii adeverintei cu perioada lucrata in conditii speciale de munca?
Raspuns: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Conform art. 260 alin. (1) lit. b) din Codul muncii , republicat, constituie contraventie încalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Totodata, art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod, prevede, printre obligatiile angajatorului, aceea privind eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului.
Asadar, la solicitarea salariatului sau a fostului salariat angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta solicitata de acesta pentru perioada cat acesta este sau a fost angajatul sau in temeiul art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat.
40 Modele de Regulament Intern
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Ghidul HR-istului
In concluzie, apreciem ca in temeiul acestor dispozitii legale angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta care atesta inclusiv perioadele in care salariatul sau fostul salariat a desfasurat la angajator activitati in conditii speciale.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
