Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: primele NU se inregistreaza in REVISAL

sporsporuri salarialeCIM

Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Sporurile pot fi legale sau conventionale.
 
Sporurile legale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde in baza legii (sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc).
 
Sporurile conventionale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde daca au fost negociate si inserate in CIM sau CCM (sporul pentru vechimea in munca, sporul pentru stabilitate, etc). Adaosurile la salariul de baza acordate in functie de performante, cum este cazul primelor, nu constituie sporuri intrucat aceste sume nu se acorda in functie de conditiile de munca.

In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.
 
Conform specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, in registru se inregistreaza sporurile cu caracter pemanent evidentiate in contractul individual de munca.

Astfel, adaosurile la salariul de baza, nu se afla printre elementele care se inregistreaza in registru general de evidenta a salariatilor. In consecinta, nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor prima acordata soferilor pentru performantele realizate.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sporsporuri salarialeCIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: primele NU se inregistreaza in REVISAL Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


11-Oct-2011

Nu cred ca trebuie trecute alte sporuri decat cele din contr ind de munca in Revisal, deoarece angajatorii transmit lunar la casa de pensii sumele pentru care s-a contribuit la CAS sume care includ toate sporurile si primele platite din fondul de salarii. Deci la pensie, statul stie cu ce suma a contribuit omul, nu vad rostul ca acestea sa fie trecute in Revisal care este o baza de date a contr de munca si are alt rol.

05-Oct-2011

Buna ziua, Daca dvs. aveti dreptate, atunci legea ...REVISALUL ... TREBUIE SCHIMBATA ! Doar ca poate totusi ... veti considera ca si PRIMELE de orice fel acordate salariatilor unei firme, deci de un angajator,deci ... inclusiv cele acordate "soferilor pentru performantele realizate", sunt ACORDATE POTRIVIT CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat pe baza Contractului colectiv de munca! Deci , daca-i cayul, atunci REVISAL-ul trebuie revizuit, si nu salariatii afectati ... negativ. Si inca un argument PRO: Eu am inteles ca vorbim numai si numai despre PRIMELE incluse in salarii, deci dupa care se platesc contributiile datorate asigurarilor sociale!Si nu numai. Sau nu ? Gresesc eu ? PS. Aici nu este vorba de gratificatiile acordate din profit! Care-ntr-adevar nu fac parte din castigurile de natura salariala, desi in multe firme sunt distribuite in functie de salariul ... realizat! Cu stima Mares Stefan

04-Oct-2011

multe nereguli..

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Sa Ies La Pensie ?Intrebare: Buna ziua Sunt nascut pe data de 9 Mai 1959. Am muncit timp de 32 de ani, deci am cotizat la pensie 32 ani. Din 32 de ani de munca 10 ani au fost cu grupa 2 de munca - conditii deosebite. Sper o reducere a varstei standard de pensionare. Va multumesc
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 63 ani (Mai 2022) <br />P... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]