487 articole despre vechimea in munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 5
ARTICOLE
Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un Dosar Personal al Salariatului, conform prevederilor din HG 500/2011, legea care defineste intocmirea REVISAL 2011. Conform legii, angajatorul trebuie sa realizeze acest dosar personal pentru fiecare dintre salariati si este obligat sa-l pastreze...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 372, Partea I, a fost publicata Hotararea 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. O puteti citi, integral, mai jos. Registrul general de evidenta a salariatilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin....
30-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Pana la ce data se pot elibera adeverinte privind sporul de noapte? Am primit cereri de la fosti salariati care vor eliberarea adeverintelor cu sporul pentru munca prestata in timpul noptii pentru perioada 01.05.2004 - prezent . Raspuns: Obligatia angajatorului de a elibera...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
PERIOADA DE INSCRIERE: 10 – 17.05.2011 CASA DE PENSII A MUNICIPIULUI BUCURESTI anunta In baza prevederilor legale in vigoare, se organizeaza concurs pentru ocuparea urmatoarelor posturi vacante temporar : - 1 post - inspector, clasa I, grad asistent (Biroul Comunicare si Relatii...
11-Mai-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia emiterii unei adeverinte atat in temeiul art. 34 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul muncii , cat si in temeiul normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002. Astfel, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului angajatorul este obligat...
04-Mai-2011
Citeste mai mult
Pensionare anticipata: se poate acorda cu cel mult cinci ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare Pensia anticipata se acorda cu cel mult cinci ani inainte de implinirea varstei standard de pensionare, cu conditia ca asi-guratul sa depaseasca stagiul complet de cotizare cu cel...
29-Apr-2011
Citeste mai mult
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice (art. 17 din Codul...
19-Apr-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 263 a fost publicata Ordonanta de Urgenta privind protectia sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurarii si reorganizarii unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si...
18-Apr-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti cu siguranta, incepand cu data de 01.01.2011 responsabilitatea eliberarii adeverintei de vechime in munca a devenit o parte importante a muncii unui angajator. Conform opiniei autoritatilor, adeverintele de vechime au substituit evidenta activitatii pentru salariatii carora nu li...
07-Apr-2011
Citeste mai mult
Sumele platite pentru munca prestata de fostii salariati in regim de lucru prelungit, in conditiile art. 1 si 2 din Hotararea Consiliului de Ministri nr. 1.546/1952, se au in vedere la stabilirea si recalcularea pensiilor din sistemul public, conform Deciziei nr. 5 din 20 septembrie 2010 a Inaltei...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
In urma ultimelor noutati aparute in legislatie, angajatii solicita din ce in ce mai des societatii la care activeaza o "copie dupa REVISAL" in care sa se vada pozitia angajatului cu toate inregistrarile in REVISAL. Motivul: au nevoie de acest lucru pentru a prezenta la banca in vederea incheierii...
29-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii, Legea nr. 53/2003, modificata si completata - nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara (300 lei - 2.000 lei); - neeliberarea la solicitarea salariatului a unui document din care sa rezulte vechimea in munca, in meserie sau specialitate...
28-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a lansat spre dezbatere un proiect de Hotarare privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Schimbari preconizate Prin prezentul proiect de hotarare de Guvern se reglementeaza, in principal, urmatoarele: -...
17-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat un Ordin privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj. Ordinul a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 172, Partea I. Puteti citi mai jos, integral, Ordinul. O R D I N privind...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii arata ca, printre altele, in Regulamentul intern trebuie cuprinse si dispozitii privind protectia maternitatii. Multi angajatori nu stiu ce sa scrie - in mare parte pentru ca reglementarile sunt clare, iar ei nu au ce (si nici interesul) sa mai „inventeze” ceva. Intrebarea are un...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011. Guvernul a adoptat, astazi, noua forma a Codului Muncii, pentru care isi va asuma raspunderea in Parlament zilele urmatoare. Opozitia a anuntat ca va depune o motiune de cenzura imediat dupa ce Executivul isi va angaja raspunderea in Parlament, cel mai probabil lunea viitoare....
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice (art. 17 din Codul...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
Includem aici conditiile de munca vatamatoare, grele sau periculoase. Reglementarea – destul de concisa – este cuprinsa in Legea 31/1991 (M. Of. 64 din 27 martie 1991), care, in esenta, arata ca salariatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii...
14-Feb-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii, prin articolul 35, alineatul 5, stabileste care sunt obligatiile angajatorului in ceea ce priveste eliberarea documentelor, la cererea salariatului. Se vorbeste despre document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Aceste...
03-Feb-2011
Citeste mai mult
Este intr-adevar obligatorie acordarea sporului de vechime? Daca da, el se refera la vechimea totala in munca sau doar la vechimea la angajatorul care urmeaza sa il acorde? Si, mai ales, cum stabilim transele in interiorul limitelor legale? Trebuie stiut inca de la inceput faptul ca, asa cum...
26-Ian-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat noile Norme metodologice pentru aplicarea Legii salarizarii in 2011. Acestea detaliaza si exemplifica criteriile de reincadrare a personalului platit din fonduri publice in anul 2011, modul de stabilire a salariilor lunare brute in anul 2011, angajarea, promovarea si...
24-Ian-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2011, vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajator, va rog sa aveti amabilitatea de a-mi trimite: - model adeverinta vechime in munca pentru salariat care are carte de munca; - model adeverinta vechime in munca pentru...
18-Ian-2011
Citeste mai mult
Intrebare Societatea unde lucrez completa inainte de 31.12.2010 carnetele de munca si platea 0.25% comisionul la ITM. La 10.01.2011 un salariat a incetat activitatea cf. art. 55 lit. b).ultima inscriere a lui din carnet era chiar cea de la angajare deoarece nu a mai avut nici o alta modificare in...
18-Ian-2011
Citeste mai mult
Rodica Mantescu, valabil la 17-Ian-2011 Intrebare: In cazul in care orele suplimentare efectuate in luna curenta se compenseaza cu timp liber corespunzator in luna urmatoare cum se ponteaza acele ore si pentru ele se considera drept la tichete de masa si la calculul sporului de vechime ca si cum...
17-Ian-2011
Citeste mai mult
Daca sunteti angajator si pe parcursul anului 2011 faceti angajari trebuie sa fiti foarte atenti si sa nu uitati de faptul ca trebuie sa le cereti noilor veniti adeverinta cu vechimea in munca. Incepand cu 01 ianuarie 2011 datele privind evidenta muncii prestate salariati in baza unui contract...
17-Ian-2011
Citeste mai mult
Incepand cu 1 ianuarie 2011, vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajator. Codul muncii prin dispozitiile art. 296 alin. (1) prevede ca vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. In conformitate cu dispozitiile art....
06-Ian-2011
Citeste mai mult
Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate in Codul Muncii, 10 sunt in favoarea salariatului, 45 il avantajeaza pe angajator, iar 24 sunt neutre. Liderii sindicali resping noul proiect al Codului Muncii. Ei spun ca nu vor mai participa la nicio negociere, deoarece Guvernul s-a folosit de ei...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale ART. 292 Potrivit obligatiilor internationale asumate de Romania, legislatia muncii va fi armonizata permanent cu normele Uniunii Europene, cu conventiile si recomandarile Organizatiei Internationale a Muncii, cu normele dreptului...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VIII - Contractul individual de munca cu timp partial Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 101 Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Contractul individual de munca Codul Muncii - Capitolul I - Incheierea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 10 Contractul...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii. LegislatiaMuncii.ro a obtinut pentru dumneavoastra varianta integrala a Noului Cod al Muncii asa cum a fost el propus in varianta de Proiect de catre Guvern. Aceasta varianta este in acest moment in lucru, existand discutii intre autoritati si partenerii sociali. Sindicatele si unii...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii este in acest moment o varianta aflata in discutie intre Guvern si Sindicate. Codul Muncii 2010 a fost obtinut de Mediafax in varianta de proiect. Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor si patronatelor reprezinta primele propuneri...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
undefined undefined undefined undefined Angajatorii care au obtinut aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediu, le vor completa la zi (cu date aferente pana la 31.12.2010), ultimul inscris fiind cel prevazut in anexa nr.1. Carnetele astfel completate vor fi prezentate la...
26-Nov-2010
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 25-Nov-2010 Intrebare: Un angajat are contract de munca cu timp partial 4 ore/zi la functia de baza si mai are 2 contracte de munca cu timp partial 2 ore pe zi, in total 8 ore/zi. La calcularea vechimii pentru pensie se ia in considerare numai 12 norma? Raspuns:...
26-Nov-2010
Citeste mai mult
Potrivit Legii salarizarii pentru 2011, lefurile bugetarilor vor creste cu 15%, avand la baza valorile din octombrie 2010 Mai mult, grila de salarizare se va aplica pornind de la salariul minim stabilit pentru anul viitor. Pentru 2012, salariile bugetarilor se vor acorda conform coeficientilor de...
19-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne explicati care este diferenta intre notiunea de vechime in munca si cea de stagiu de cotizare la sistemul public de asigurari sociale de pensii? Raspuns: Notiunea de ”vechime in munca” o regasim in Codul muncii. Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Codul...
16-Nov-2010
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 296 alin. (1) din Codul muncii, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe...
03-Nov-2010
Citeste mai mult
Spor de vechime. Perioada de somaj si somaj tehnic Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca. Astfel, vechimea in...
11-Oct-2010
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile art. 2 alin. (1) din HG 1768/2005, privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, modificata si completata prin H.G nr. 36/2008, persoanele...
30-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariatii beneficiaza de ore de concediu fara plata. La stabilirea vechimii in munca nu se ia in considerare perioada concediului fara plata. In aceasta situatie, cum putem determina vechimea in munca pentru un salariat care in decursul unei...
29-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru salariatul cu fractiune de norma de 4 ore/zi (angajat cu contract individual de munca, cu timp partial), vechimea in munca - stagiul de cotizare pentru stabilirea dreptului la pensie va fi acelasi cu cel al salariatului care a prestat in baza unui contract individual de munca, cu...
15-Sep-2010
Citeste mai mult
Finalul anului 2010 reprezinta si sfarsitul celebrelor Carti de munca asa cum le cunoastem. Potrivit dispozitilor O.U.G. nr. 148/2008, pe data de 1 ianuarie 2011 se abroga dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un salariat lipseste invoit, din motive personale, 3 ore din cele 8 ore din programul sau de lucru intr-o zi, se poate calcula salariul la un numar de ore diminuate (adica, dintr-un total de 176 ore lucratoare intr-o luna, salariatul in cauza sa figureze doar cu 173 de...
13-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru o persoana care lucreaza doar pe baza unui contract de mandat se poate trece perioada lucrata ca vechime in munca si daca da cum se poate face acest lucru? Raspuns (valabil la data de 08.09.2010): Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu...
09-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Invoirile se platesc de catre angajator? Cum se reflecta acestea in declaratiile emise si cum se completeaza pontajele cand exista invoiri? Raspuns: Concediul fara plata nu este acelasi lucru cu invoirea. In primul rand trebuie sa stabiliti daca salariatul a fost in concediu fara plata...
05-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Mai este obligatoriu ca un SRL (privat) sa acorde concediu de odihna in functie de vechimea salariatului in munca? Unde este specificata aceasta prevedere? Raspuns (valabil la data de 30 iulie 2010): Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si...
30-Iul-2010
Citeste mai mult
– Plan de actiune – Realizati concordanta angajat – post. Unii angajati au un potential mai ridicat decat altii si prefera sa nu fie controlati prea mult. Altii au nevoie de sprijin. Daca angajatul potrivit este pe postul potrivit, el va fi motivat sa-si indeplineasca sarcinile...
21-Iul-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, pre- cum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului...
07-Iun-2010
Citeste mai mult
Proiectul de lege privind sistemul unitar de pensii publice va fi dezbatut astazi de Senat, in procedura de urgenta. Potrivit declaratiilor premierului Emil Boc, proiectul ar trebui adoptat de Parlament pana la finele lunii iunie 2010. Functionatii publici, persoanele care realizeaza un venit brut...
19-Apr-2010
Citeste mai mult
- Angajatorii doresc o modificare a actualului Cod al Muncii care sa le permita desfacerea unilaterala a contractului de munca, in cazul angajatilor-problema - Departamentul specializat in dreptul muncii al Schoenherr si Asociatii a initiat un proiect de modificare a prevederilor Codului Muncii...
26-Mar-2010
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca. Astfel, vechimea in munca in sensul legislatiei muncii este acea perioada in care...
02-Mar-2010
Citeste mai mult
10 intrebari, 10 probleme cu care va puteti intalni chiar maine! 1. Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca alte 60 de zile. Este vorba de zile calendaristice sau lucratoare? 2. Un...
03-Feb-2010
Citeste mai mult
Inspectia muncii in control? Sanctiuni in domeniul relatiilor de munca Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Intrebarea 1: Caror organisme li se aduce la cunostinta faptul ca am decis intrarea in somaj tehnic (pentru a ni se recunoaste dreptul de a nu plati contributiile sociale ale angajatorului si ale salariatului)? Raspuns: Prin Ordinul nr. 343/2009 s-au modificat Normele de aplicare a prevederilor...
26-Nov-2009
Citeste mai mult
Stimate prieten, Cu ce probleme se confrunta alti manageri de resurse umane, de la alte firme? Ce dificultati intampina? Ce solutii gasesc pentru a le depasi? V-ar interesa sa aflati? Bineinteles ca v-ar interesa. Experienta lor, daca ati avea acces la ea, ar fi un ajutor nepretuit pentru dvs.,...
17-Nov-2009
Citeste mai mult
LEGE-CADRU nr. 330 din 5 noiembrie 2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice (Legea salarizarii unice) Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. PARTEA I: CAPITOLUL I: Dispozitii generale Art. 1 (1)Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui...
12-Nov-2009
Citeste mai mult
Concediul fara plata este reglementat de art. 148 din Codul muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest...
07-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 16.04.2009 - Gabriela Chirazof Pot ocupa o functie de conducere printr-un contract de munca cu timp partial? Raspuns: Munca cu timp partial este reglementata de Codul muncii, in dispozitiile art. 101-104. Aflam astfel ca angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 13.04.2009 - Gabriela Chirazof Un fost salariat a solicitat emiterea unei adeverinte privind activitatea prestata in societatea pe care o conduc. Personal nu am stiut ca persoana responsabila de la departamentul resurse umane a refuzat emiterea adeverintei respective. La ce risc ma expun...
13-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 02.12.2008 - Gabriela Chirazof Un salariu motivant este un criteriu definitoriu pentru care angajatii aleg unul sau altul dintre angajatori. Salariul de baza nu este insa singura motivatie a optiunii candidatilor la o pozitie dintr-o firma. Diferitele sporuri si adaosuri la salariul de...
02-Dec-2008
Citeste mai mult
Editorial, Luni 31.03.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Vine! Vine! Cum cine vine? Vine Bush, vine Putin, Sarkozy... si doamna Carla Bruni. Vin cei mai puternici oameni ai planetei la Bucuresti, la summit-ul NATO. Politie, jandarmerie, strazi inchise... M-am hotarat: cand vin ei, plec eu. Am...
31-Mar-2008
Citeste mai mult
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau incorect redactate, din care rezulta ca are anumite abilitati, indemanari,...
20-Mar-2008
Citeste mai mult
Potrivit Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in Monitorul Oficial nr. 190 din 20 martie 2007, angajatorii au obligatia: • – inregistrarii contractelor de munca nou-incheiate la inspectoratul teritorial de munca in termen de 20 de...
19-Mar-2008
Citeste mai mult
Sistemul de salarizare al functionarilor publici cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi. Salariul de baza se stabileste in functie de categorie, de clasa, care reflecta nivelul studiilor necesare exercitarii functiei publice, si, dupa caz, de gradul...
05-Feb-2008
Citeste mai mult
Editorial, joi, 17 ianuarie 2008 - Marcel Vasile Carnetul de munca se intocmeste de catre angajatorul la care salariatul se incadreaza pentru prima data in munca, in termen de cel mult 30 de zile de la angajare. Este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in...
17-Ian-2008
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 8 (09.01.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Codul muncii – art. 241 alin. (1) lit. c), art. 247 Legea nr.130/1996 – art.11 alin. (1) lit. c), art. 25 alin. (3) In conformitate cu dispozitiile art. 241 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si ale art. 11 alin. (1)...
21-Nov-2007
Citeste mai mult
In practica instantelor judecatoresti s-a ivit diversitate de solutii in aplicarea dispozitiilor art. 33 alin. (1) din Legea nr. 50/1996, in raport cu prevederile art. I pct. 32 din Ordonanta Guvernului nr. 83/2000, art. 50 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 177/2002 si ale art. 6 alin. (1)...
06-Nov-2007
Citeste mai mult
Dar si mai mult v-ar costa amenzile: pana la 10.000 de lei! Munca de noapte se presteaza in intervalul orar 22,00 - 6,00, in acceptiunea Codului muncii – fiind permisa posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, potrivit dispozitiilor Contractului colectiv de...
26-Aug-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani a devenit un subiect pasionant in spectrul relatiilor de munca. Dincolo de fenomenul absolut emotionant al nasterii unui copil,...
23-Iul-2007
Citeste mai mult
Ne propunem in continuare sa va prezentam principalele fapte contraventionale reglementate de legislatia relatiilor de munca. Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Cadrul legislativ general referitor la contraventii este stabilit de: – Ordonanta Guvernului nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contraventiilor, modificata si completata; – Ordinul M.M.S.F. nr. 118/2005 de aprobare a modelului procesului-verbal de constatare si sanctionare a...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Remunerarea pe care o primesc directorii de companii pe baza contractului de mandat va avea acelasi regim de impozite si contributii sociale ca si salariile, potrivit unei ordonante de urgenta pentru modificarea legii societatilor comerciale. Ordonanta, aprobata de guvern si publicata, vineri, in...
02-Iul-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt angajat in functia de fochist din anul 2002 la o societate din Brasov. In prezent am un salariu de incadrare de 470 lei. Cred ca nu este corect. Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca unic la nivel national intrat in vigoare la 1 ianuarie 2007, cred ca ar trebui...
14-Iun-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Hotararea nr. 161 din 3 februarie 2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul...
09-Ian-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Concediul medical este considerat vechime in munca? Daca da cum se calculeaza punctele pentru pensie in aceasta situatie? Raspuns: Atat Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoanele care ocupa functii...
06-Dec-2006
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Suspendarea de drept a contractului individual de munca intervine in acele situatii de fapt in care, independent de vointa partilor, activitatea in munca se intrerupe temporar, prin efectul legii. Situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Daca o salariata revine in activitate inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, aceasta salariata mai are dreptul la programul redus si pe ce perioada? Raspuns: In conditiile art. 17 alin. (1) din Contractul colectiv de...
29-Mai-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Conflictele de drepturi 1. Notiune Conflictele de drepturi sunt definite ca fiind acele conflicte de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca . ...
26-Feb-2006
Citeste mai mult
Pentru a putea beneficia de aceste drepturi, solicitantul va parcurge anumite etape. Corespunzator acestor etape, dvs., in calitate de angajatori, aveti in vedere constituirea unei documentatii pe care o veti pune la dispozitia angajatului care isi intocmeste dosarul de solicitare a...
22-Nov-2005
Citeste mai mult
Asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare in sistemul public de pensii cu cel putin 10 ani pot solicita acordarea pensiei anticipate. Asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare in sistemul public de pensii cu cel putin 10 ani pot solicita acordarea pensiei...
26-Oct-2005
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei anticipate se stabileste dupa aceleasi reguli ca si in cazul pensiei pentru limita de varsta, potrivit dispozitiilor art. 49 alin. (3) din Legea nr. 19/2000, modificata si completata. Astfel, cuantumul pensiei anticipate va fi determinat prin inmultirea punctajului...
25-Oct-2005
Citeste mai mult
Plan de actiune 1. Realizati concordanta angajat-post Unii angajati au un potential mai ridicat decat altii si prefera sa nu fie controlati prea mult. Altii au nevoie de sprijin. Daca angajatul potrivit este pe postul potrivit, el va fi motivat sa-si indeplineasca...
18-Sep-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
