Studiu de caz: Acordarea adaosurilor in functie de performante si includerea in salariu

Conducerea unei societati poate lua decizia de acordare a unor indemnizatii celor care ocupa functii inalte in cadrul companiei. Aceste indemnizatii se acorda in functie de atingerea unor indici de performanta stabiliti in fisa postului. Se pot produce insa erori in momentul in care nu se cunoaste exact de catre angajator daca aceasta indemnizatie trebuie inclusa in salariul de baza sau poate fi evidentiata separat.

In acest sens, Codul muncii prevede prin art. 160 includerea in salariu a salariului de baza, a indemnizatiilor, a sporurilor, precum si a altor adaosuri. In ceea ce priveste sporurile la salariul de baza, acestea sunt considerate elemente accesorii si variabile acordate in functie de conditiile in care se presteaza munca.

Astfel, adaosul la salariul de baza reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se acorda in functie de performantele individuale. In consecinta, beneficiile acordate salariatilor in functie de performantele individuale constituie adaosuri la salariul de baza.

Indemnizatiile constituie sume platite anumitor salariati in functie de criterii specifice muncii cum este cazul indemnizatiei de conducere. Cuantumul indemnizatiei de conducere se stabileste in functie de o multitudine de factori cum ar fi, complexitatea muncii, raspunderea persoanei care ocupa functia de conducere, etc.

Deoarece adaosurile se acorda in functie de performantele individuale,  iar salariul de baza este un element fix al salariului, se considera ca acestea  nu pot fi incluse in salariul de baza. In conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.  In plus, potrivit art. 40 alin. (2) lit. h) angajatorul trebuie sa elibereze la cerere toate documentele care sa ateste calitatea de salariat.

Aceste dispozitii au in vedere aspectele legate de munca depusa de salariat, precum si drepturile salariale realizate: salariul de baza, sporurile, indemnizatiile, adaosurile etc. Prin urmare, drepturile sunt evidentiate in adeverinta fiind mentionate conditiile in care au fost acordate: perioada, procentul sau suma acordata etc.