Este obligatoriu sa acordam sporuri?

10 Octombrie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Sporurile sunt obligatorii? Daca angajezi o persoana pe functia de Muncitor necalificat, este suficienta incadrarea cu salariul 670 lei sau trebui adaugate si alte sporuri (vechime etc.)?

Raspuns: Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Sporurile pot fi legale sau conventionale.

Sporurile legale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde in baza legii (sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal, sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc). Sporurile conventionale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde daca au fost negociate si inserate in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil (sporul pentru vechimea in munca, sporul pentru stabilitate, etc).

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Prin urmare, sunt obligatorii pentru angajator sporurile prevazute de lege, de contractul individual de munca si de contractul colectiv de munca aplicabil.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce legatura exista intre fisele de post si transparenta salariala?

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Spor
Contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Formulare noi somaj tehnic prin OUG 30/2020. Sprijin financiar pentru firme cu activitatea suspendata in pandemie Dreptul la speranta Programul de lucru inegal si repausul saptamanal. Ce trebuie sa stie angajatorii Guvernul a reglamentat procedura de identificare a cazurilor de munca nedeclarata

ULTIMELE ARTICOLE

Salariul mediu net in Romania a crescut cu 50 de lei. La cat a ajuns in iunie 2026?Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Programul de lucru al stewardeselor: cum se calculeaza timpul de munca, standby-ul si perioadele de odihna Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale REGES-ONLINE nu a preluat majorarea salariala transmisa in Revisal? Cum se corecteaza eroarea

Mai multe articole despre spor

ARTICOLE SIMILARE

Contractul de ucenicie la locul de munca. Ghid complet 2016 Contractul de management. Contributiile dupa 1 iulie fara norme Avem un angajat care este PFA. Cum procedam cu deducerea personala si functia de baza?Indemnizatie adminsitrator. Modalitati de plata. Contributii. Tichete de masa Obligatia indicilor de ierarhizare. Inexistenta contractului colectiv

ULTIMELE ARTICOLE

Cum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importante Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA?Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicare Cate tipuri de program de lucru exista? Ghid complet si reglementari legale

Mai multe articole despre contract individual de munca