Ce trebuie sa contina procesul-verbal de cercetare a unui eveniment si in cate exemplare trebuie intocmit
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
- accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu;
- situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate;
- incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.
Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment trebuie sa contina urmatoarele capitole:
1. Data incheierii procesului-verbal
2. Numele persoanelor si in ce calitate efectueaza cercetarea evenimentului.
In acest capitol se vor indica, de asemenea, urmatoarele informatii:
- prevederile legale potrivit carora persoanele sunt indreptatite sa efectueze cercetarea,
- numele angajatorului si ale persoanelor care au participat din partea organelor competente la primele cercetari.
3. Perioada de timp si locul in care s-a efecutat cecetarea
In acest capitol se vor indica, de asemenea, motivele pentru care s-a solicitat prelungirea termenului de cercetare.
4. Obiectivul cercetarii
5. Data si ora producerii evenimentului
In acest capitol se va indica, de asemenea, data decesului, pentru cazul in care s-a produs un eveniment si ulterior a survenit decesul victimelor implicate in acest eveniment.
6. Locul producerii evenimentului
7. Datele de identificare a angajatorului ;a care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului sau legal
In acest capitol se vor indica, de asemenea, urmatoarele informatii:
- datele de identificare ale angajatorilor la care sunt sau au fost angajate victimele;
- numele reprezentantilor legali ai angajatorilor;
- numarul documentului prin care s-a certificat autorizarea de functiona re din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca;
- adresa punctului de lucru.
8. Datele de idenficare a accidentului/accidentatilor
In acest capitol se vor indica, de asemenea, urmatoarele informatii:
- numele, prenumele, cetatenia, varsta, starea civila;
- numarul de copii minori, daca este cazul;
- domiciliul;
- locul de munca la care este incadrat;
- profesia de baza,
- ocupatia in momentul accidentarii;
- vechimea in munca, in functie sau in meserie si la locul de munca;
- data efectuarii ultimului instructaj in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Pentru persoanele care, in momentul accidentarii, desfasurau o activita te pentru care este necesara autorizare, se va face referire si la aceasta.
9. Descrierea detaliata a locului, echipamentului de munca, a imprejurarilor si modului in care s-a produs evenimentul
Acest capitol va contine urmatoarele subcapitole:
a) descrierea detaliata a locului producerii evenimentului;
b) descrierea detaliata a echipamentului de munca;
c) descrierea detaliata a imprejurarilor;
d) descrierea detaliata a modului in care s-a produs evenimentul.
10. Urmarile evenimentului si/sau urmarile suferite de persoanele accidentate
11. Cauza producerii evenimentului
12. Alte cauze care au concurat la producerea evenimentului
13. Alte constatari facute cu ocazia cercetarii evenimentului
14. Persoanele raspunzatoare de incalcarea reglementarilor legale din capitolele de la punctul 11, 12 si 13
15. Sanctiunile contraventionale aplicate
16. Propuneri pentru cercetarea penala
17. Caracterul accidentului
18. Angajatorul care inregistreaza accidentul de munca sau incidentul perioculos
19. Masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si persoanele responsabile pentru realizarea acestora
20. Termenul de raportare la Inspectoratul teritorial de munca
21. Numarrul de exemplare in care s-a incheiat procesul-verbal de cercetare si repartizarea acestora
22. Numele si semnatura persoanei/persoanelor care au efectuat cercetarea
23. Avizul inspectorului-sef adjunct de securitate si sanatate in munca/avizul inspectorului general de stat adjunct de securitate si sanatate in munca
14. Viza inspectorului-sef/inspectorul general de stat.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Regulamentul intern. Comunicarea electronica este corecta?Viza de control financiar preventiv. ConditiiAplicarea sanctiunilor disciplinare: Conditii de aplicare si pasii care se vor urmaDocumentele obligatorii pentru ASOCIATII de PROPRIETARI. Modele gata redactateConcedierea disciplinaraULTIMELE ARTICOLE
Solutionarea amiabila a conflictelor individuale de munca. ConciliereLegea dialogului social. Model convocator alegere reprezentanti salariatiModificarea criteriilor de evaluare a personalului - PROCEDURAReprezentantii salariatilor pentru negocierea CCM - procedura de alegere a acestora, conform Legii dialogului social nr. 367/2022Neincheierea contractului colectiv de munca, prin acordul scris al partilor - este LEGAL?ARTICOLE SIMILARE
Conferinta Great People Inside - "Visionary HRâ€. Ce subiecte au fost dezbatute la cel mai prestigios EVENIMENT de resurse umane din Romania!SSM: ce procedura trebuie respectata in cazul EVENIMENTelor in care sunt implicati cetateni straini?Controalele Inspectiei Muncii au adus amenzi de 106.250 de euro! Unde s-au aplicat cele mai mari amenzi?Inspectia Muncii a desfasurat controale noi - Amenzi semnificativeSmart Diaspora - Proiectul pentru stoparea fenomenului brain drain. Declaratiile Presedintelui Klaus IohannisULTIMELE ARTICOLE
Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Comisia antihartuire la locul de munca. Numirea unui expert externOBLIGATII privind plata salariilor - suma maxima ce poate fi platita unui salariat prin casieria unitatii?Consemnarea corecta a EVENIMENTelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentaraARTICOLE SIMILARE
Model Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilorControalele Inspectiei Muncii au adus amenzi de 106.250 de euro! Unde s-au aplicat cele mai mari amenzi?Masurile pregatite de Executiv sunt reducerea numarului de prestatii socialeCreantele salariale se suporta din Fondul de salariiNoi locuri de MUNCA disponibile prin ANOFMULTIMELE ARTICOLE
Peste 50.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 3 luni din 2024OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiDeclaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CE“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «