487 articole despre vechimea in munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 3
ARTICOLE
Ne pregatim pentru schimbari majore in codul muncii, in ceea ce priveste reglementarea concediilor, in ceea ce priveste vechimea in munca, referitor la salariul minim brut pe tara si nu numai. In materialul publicat astazi vom clarifica tot ce trebuie sa stim despre salarizare, in lumina...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Sunt nenumarate situatii care ne fac sa ne intrebam: Ce diferenta exista intre stagiul de cotizare si vechimea in munca? De exemplu: Perioada de somaj tehnic constiuie stagiu de cotizare, dar poate fi considerata vechime in munca? Notiunea de vechime in munca o regasim in Codul muncii. Astfel,...
04-Dec-2015
Citeste mai mult
Vechimea in munca reprezinta o notiune reglementata in Codul Muncii, diferita de vechimea in profesie si de vechimea in specialitate. Art. 16, alineatul (4) prevede faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca. Cum se probeaza vechimea in munca...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia agentilor de vanzari care au salariu parte fixa si bonus din vanzari. In acest caz, care sunt documentele pe care angajatorul trebuie sa le elibereze la data virarii salariului? Este de ajuns doar fluturasul? Sau este nevoie de mai multe documente? Conform...
05-Nov-2015
Citeste mai mult
Avem urmatoarea situatie expusa in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Functionarul public a indeplinit anul trecut conditiile pentru a trece la urmatoarea transa de vechime. Pana in prezent, aceasta transa de vechime nu i s-a acordat. Dorim sa stim daca se mai poate acorda diferenta la...
04-Nov-2015
Citeste mai mult
Recent am primit pe adresa redactiei o intrebare extrem de interesanta si des intalnita in practica: Pot angaja ca ingrijitoare curatenie o persoana care a absolvit doar 6 clase? Conteaza faptul ca in acest moment isi continua studiile, aducand chiar si adeverinta in acest sens? Specialistii...
06-Oct-2015
Citeste mai mult
Discutam foarte des despre pensia pentru limita de varsta. A devenit un subiect destul de spinos, pentru ca nu stim daca o mai apucam si cat de mult ne va sprijini. O mare parte din vina se pune in prezent pe umerii tinerilor, care nu mai pot contribui asa cum lumea isi doreste. O mare parte dintre...
11-Sep-2015
Citeste mai mult
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicata o Hotarare privind concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor din administratia publica si din unitatile bugetare. Conform actului, se stabileste faptul ca salariatii din administratia publica si din unitatile bugetare, care detin...
10-Sep-2015
Citeste mai mult
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I. – Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Iata in randurile urmatoare un model de cerere de eliberare a adeverintei de vechime in munca, oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro: Domnule Director ………………………. Subsemnatul ……….. identificat cu CI seria ….. nr. …….. angajat al S.C. xxxxxx S.R.L., in functia de...
13-Aug-2015
Citeste mai mult
In Codul Muncii avem cuprinsa esenta modului in care trebuie sa functioneze optim relatia dintre angajatori, angajati, organele de control si nu numai. Obiectivul esential este ca drepturile si obligatiile partilor sa fie indeplinite intotdeauna corect, fara doar si poate, fara neclaritati. In...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca operarea absentelor nemotivate in Revisal este obligatorie. Tinem cont de faptul ca absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Angajatorii care nu opereaza absentele nemotivate in Revisal risca sa fie sanctionati de catre organele de control. ...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Adeverinta de vechime reprezinta modalitatea prin care poti dovedi pe ce perioada de timp ai lucrat la un anumit angajat, cu ce fel de contract si cu ce salariu ai fost incadrat. Nu uitati faptul ca din 2011 nu se mai intocmesc carti de munca. Din acest an, evidenta muncii se realizeaza doar...
13-Iul-2015
Citeste mai mult
Recent ni s-a expus o situatie extrem de interesanta, referitoare la momentul in care se poate iesi la pensie in cazul persoanelor care au prestat munca de noapte. Legea pensiilor 2015 actualizata Se poate iesi la pensie mai devreme decat ai muncit in ture de noapte, in mod concret in ture de 12...
04-Mai-2015
Citeste mai mult
Articol de specialitate oferit de Raluca Dimitriu Formarea profesionala poate fi initiata de catre angajator - si cu privire la aceasta ipoteza am facut cateva precizari saptamana trecuta – sau de catre salariat. In acest din urma caz, salariatul va formula o cerere de concediu fara plata, pe...
23-Apr-2015
Citeste mai mult
"Inainte de 31 dec 1989 anumite locuri de munca din cadrul societatii noastre se incadrau in grupa II de munca. Intrabarea este daca persoanele care au lucrat sub 5 ani la aceste locuri de munca beneficieaza sau nu de stagiu suplimentar de 3 luni pentru fiecare an lucrat in aceste conditii de...
17-Apr-2015
Citeste mai mult
"Sunt nascuta pe data de 7 august 1963. M-am angajat pe data de 29 aprilie 1982. Am lucrat in grupa II in perioada 1992 - 2004. Cand ma pot pensiona? Dar cand ma pot pensiona anticipat? Dupa cum bine stim, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data...
17-Apr-2015
Citeste mai mult
Avocatul Poporului a promovat la Inalta Curte de Casatie si Justitie un recurs in interesul legii cu privire la modul in care se interpreteaza perioada de ucenicie vis a vis de stagiul de cotizare si vechimea in munca. Atentie la faptul ca instantele au solutionat diferit aceasta problema. Conform...
20-Mar-2015
Citeste mai mult
Recent ni s-a expus un caz practic deosebit de important pentru practicienii din domeniu, referitor la grupele de munca si sporul pentru vechimea in munca. Datele problemei: "Inainte de 31 dec 1989 anumite locuri de munca din cadrul societatii noastre se incadrau in grupa II de munca. Persoanele...
16-Mar-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care o angajata a fost in ingrijire copil, avand contractul suspendat pentru 2 ani si revine in campul muncii insa doreste lichidarea la zi (art. 55 lit. b) Codul muncii? Aceasta i se aproba. Daca ea pleaca din companie inainte de 6 saptamani cei doi ani nu ii mai sunt...
02-Mar-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului. Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic:...
02-Mar-2015
Citeste mai mult
"Dupa 8 ani de la intrarea in Uniunea Europeana, Guvernul aproba in sfarsit un act normativ de modificare a Codului muncii, pentru armonizarea legislatiei noastre cu legislatia europeana. Actul normativ despre care vorbim este Legea nr.12 din 20 ianuarie 2015, care aduce schimbari radicale intr-un...
09-Feb-2015
Citeste mai mult
Legea care modifica Codul muncii este Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015. Iata in ce constau modificarile Codului muncii: Regula: Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. ...
23-Ian-2015
Citeste mai mult
Legea a fost promulgata marti de presedintele Romaniei si presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca. VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII ...
22-Ian-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia unui angajat nascut la data de 19 august 1956. Dansul lucreaza neintrerupt din data de 15 iunie 1974 ca presator-ambutisator metale. In perioada 1976 - 1995 a muncit in gradul II de munca. Cand poate acesta sa solicite pensionarea? Raspunsul...
25-Nov-2014
Citeste mai mult
Despre pensii vom discuta in mod constant. Cand pot sa ies la pensie a devenit una dintre cele mai comune intrebari pe care le auzim in ultimii ani, in calitate de specialisti in dreptul muncii. Si este total adevarat faptul ca in acest domeniu exista confuzii majore, care pot declansa litigii de...
21-Nov-2014
Citeste mai mult
Procedura de pensionare nu va fi niciodata simplu de urmat pentru ca ascunde numeroase neclaritati. Redam doar 7 dintre acestea: Intrebare: „Cine initiaza cererea pentru dosarul de pensionare pentru limita de varsta, angajatul sau angajatorul? Angajatorul are vreo obligatie sa inceapa acest...
18-Nov-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului. In randurile urmatoare vom studia un caz...
29-Oct-2014
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului. Incepand cu anul 2013, castigul salarial mediu brut realizat este...
28-Oct-2014
Citeste mai mult
Dosarele care nu contin toate documentele corespunzatoare tipului de pensie solicitat, se restituie de catre Casa de Pensii competenta teritorial in termen de 5 zile de la data inregistrarii, in vederea completarii, cu instiintarea in scris a solicitantului. In cazul in care exista perioade pentru...
22-Oct-2014
Citeste mai mult
Pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, a pensiei anticipate si a pensiei anticipate partial, cererea de inscriere la pensie prevazuta in anexa nr. 6 la Normele de aplicarea prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, aprobate prin Hotararea Guvernului nr....
21-Oct-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor, pe scurt, ReviSal. ReviSal inlocuieste carnetul de munca. Initial intocmirea acestui registru s-a efectuat in format tipizat (HG 247/2003 aplicabila in...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia salariatului concediat individual. Acesta intra in preaviz de 20 de zile lucratoare din data de 01 octombrie 2014. Cand va lua la cunostinta preavizul? Cu privire la calculul termenului, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat,...
25-Sep-2014
Citeste mai mult
Controlul efectuat de catre inspectorii de munca se finalizeaza, de regula, prin intocmirea unui proces-verbal de control. Procesul-verbal de control este un document tipizat care contine un set de informatii obligatorii si care poate fi detaliat si suplimentat de inspectorul de munca cu...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza una dintre spetele care pot ridica semne de intrebare chiar si pentru unii dintre cei mai experimentati responsabili HR. Avem o intrebare adresata de unul dintre abonatii PortalCodulMuncii.ro, situatie referitoare la posibilitatea de acordare a zilelor de...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de...
25-Aug-2014
Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala reprezinta unul dintre cele mai importante subiecte pe care orice responsabil cu dreptul muncii trebuie sa le cunoasca. Dar putini cunosc etapele procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala precum si care sunt documentele in posesia...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si a transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dupa cum bine stim, contractele de munca se inregistreaza cu o zi inainte de...
25-Iul-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care avem un salariat detasat pentru o perioada clara de timp catre o alta societate si, inainte de finalizarea acestei perioade, salariatul solicita incetarea contractului individual de munca? Ce aspecte trebuie sa punem la punct intr-o astfel de situatie: 1. Cum ce...
23-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili regulile generale de care vom tine cont pentru a stabili in mod corect nivelul salarial pentru angajatul cu activitate fluctuanta. "Un angajat ar putea avea de lucru luna aceasta 168 de ore, luna viitoare 130, luna trecuta 67 etc..Niciodata la fel si niciodata...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu o speta in cadrul careia vom clarifica modul de calcul al vocatiei de pensie anticipata pentru o persoana de sex feminin, nascuta in anul 1959. Ni se prezinta urmatoarele date: Salariata nascuta 09.03.1959, vechime 35 ani, 05 luni si 22 zile. Grupa II-a de munca 20 de ani 05...
16-Mai-2014
Citeste mai mult
Multi sunt angajatorii care vor incerca sa obtina maxim de profit de pe urma salariatilor. Putini sunt angajatorii care vor respecta legea in mod nemijlocit si fara exceptii! Singura solutie este sa iti cunosti drepturile si sa afli ce spune legea, de fapt si de drept. Afla ce solutii legale iti...
23-Apr-2014
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 296 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile și completarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. La solicitarea salariatului, in baza art. 34 alin. (5) si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
Reglementare Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Potrivit legii, manipularea manuala a maselor este reprezentata de orice tip de transport sau sustinere a unei mase de catre unul sau mai multi lucratori, inclusiv ridicarea, asezarea, impingerea, tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase, care datorita caracteristicilor acesteia sau conditiilor...
13-Mar-2014
Citeste mai mult
Tinand cont de dispozitiile pct. 124 din Normele metodologice de aplicare a art. 59 din Codul fiscal, declaratiile referitoare la calcularea si retinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit se completeaza de catre platitorul venitului si se depun la organul fiscal la care platitorul de...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. Ca angajator, solicitati anumite acte corespunzatoare propriilor interese, pentru a verifica daca respectivul candidat la angajare...
04-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei societati care a preluat activitatea si salariatii unei societati. Transferul a fost efectuat in baza Legii 67/2006 si art. 173-174 din Legea 53/2003 republicata. Cele doua societati au sediul in judete diferite. Societatea cedenta este obligata sa predea dosarul...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 52 din Legea 263/2010 referitoare la sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limita de varsta se acorda persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii. Conditiile privesc varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, in functie...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate: - Criteriul performantei obtinute. Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia mentionata in PortalCodulMuncii. Persoana in cauza are o vechime in munca de 25 ani si 20 zile, somaj 2 ani si 3 luni si grupa 2 de munca - 5 ani. Data nasterii este 15.08.1958. Raspunsul oferit de specialistii PortalCodulMuncii: Conform prevederilor art. 52 Legea...
13-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 10 din Codul muncii, republicat, este de natura contractului individual de munca atat prestarea de catre salariat a muncii, cat si remunerarea corespunzatoare a acestuia de catre angajator, prin plata unui salariu. Potrivit prevederilor art. 3 alin. (1) lit.p) din Legea...
20-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza carui act normativ, angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta cu salariile brute si nete unui fost angajat (pentru perioada 1978-2010). Se mentioneaza ca in perioada amintita salariatul a avut carte de munca, a semnat state de plata si a primit...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Studiu de caz: cum se calculeaza corect varsta de pensionare in cazul unui salariat nascut in 1960, luna 7, care a lucrat in grupa I de munca 13 ani, stagiul de cotizare fiind 33 de ani. Conform prevederilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si...
16-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in baza carui act normativ angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta cu salariile brute si nete pentru fiecare luna, unui fost angajat (pentru perioada 1978-2010), adeverinta fiind necesara la Casa de pensii. Nota: Persoana a avut carte de munca unde i-a fost trecut...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi angajata o persoana pe functia de manager marketing cu un salariu de 800 lei (minim pe economie), durata 8 ore, fara ca aceasta suma sa fie influentata de coeficientii de salarizare. Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii,...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre...
22-Nov-2013
Citeste mai mult
Reguli generale la activitatile de exploatare a tractoarelor, masinilor si utilajelor agricole Cadrele si cabinele de protectie nu trebuie sa impiedice fixarea sau remorcarea de tractor a masinilor, utilajelor si remorcilor. Cabina de protectie trebuie sa fie destul de spatioasa, pentru a nu jena...
20-Nov-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt documentele obligatorii la angajare. Se poate solicita cazierul la angajare? Raspuns: Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011,...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analiza noastra se indreapta catre cazul unei angajate care se afla in preaviz (concediere individuala). De la 29.10.2013, aceasta nu s-a mai prezentat la locul de munca fiind pontata absent nemotivat. Angajata solicita o adeverinta pentru medicul de familie datata cu data...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei institutii publice in cadrul careia se afla si personal incadrat pe functii contractuale si personal incadrat pe functii publice. Pe perioadele anterioare angajarii in cadrul institutiei au beneficiat de ajutorul de somaj. Vom stabili astfel in ce masura perioada de...
29-Oct-2013
Citeste mai mult
Cu privire la dosarul personal al salariatilor, mentionam ca de la 1 august a.c., data intrarii in vigoare a acestui act normativ, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta...
25-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cum procedam in cazul in care, in cadrul unei institutii, se constata ca nu s-au intocmit anumite documente din dosarul personal al angajatului, in perioada respectiva fiind numit un director diferit. Vom stabili daca se intocmesc documentele la data la care s-a constatat...
04-Oct-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Acordarea drepturilor salariatilor este...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Cum poate afecta manipularea manuala a maselor sanatatea lucratorilor? Manipularea manuala poate cauza: • afectiuni cumulative, cauzate de deteriorarea progresiva si repetata a sistemului musculo-scheletic prin activitati continue de ridicare sau manipulare manuala, de exemplu afectiunile...
06-Sep-2013
Citeste mai mult
Se considera vechime in munca pentru un salariat, daca angajatorul nu a platit contributiile catre stat? Poate plati salariatul pentru lunile neplatite de angajator? Raspuns: Conform art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, stagiu de cotizare reprezinta...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
In ce priveste acordarea veniturilor lunare de completare, au fost facute modificari prin care aceste sume nu vor mai fi acordate ca si pana in prezent, unele dintre persoanele disponibilizate fiind excluse. In concret, venitul lunar de completare destinat sprijinirii angajatilor disponibilizati...
28-Aug-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, care sunt prevederile de actualitate aferente acordarii indemnizatiei de somaj. Iata care sunt documentele necesare pentru intocmirea cererii de acordare a indemnizatiei de somaj. - actul de identitate, in original; - actele de studii si de calificare, in...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in baza carei legi se poate elibera o adeverinta, calculand si care este numarul maxim de zile in care se poate elibera o adeverinta unui angajat. Solutia consultantului: Potrivit art. 8 alin. (3) din HG 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei societati care doreste sa angajeze anul acesta un economist. Vom vedea daca se va mai tine cont de coeficientii de ierarhizare (ex: 800 salariul minim * coeficient 2) sau daca societatea poate angaja economist cu salariul de 800 lei/luna. De asemenea, vom...
06-Aug-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii angajatorului are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. Totodata, in conformitate cu art. 34 alin. (5) din Codul muncii la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat,...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Pentru a lamuri mai multe aspecte legate de pensia anticipata, ne propunem astazi sa aducem unele clarificari care includ si exemple concrete din domeniul muncii. Astfel, mentionam ca, in principal, pensia anticipata se cuvine: - cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
15-Iul-2013
Citeste mai mult
Perioada de concediu medical nu afecteaza durata concediului de odihna, salariatul beneficiand de acelasi numar de zile de concediu de odihna de care ar fi beneficiat daca ar fi lucrat in perioada cat a fost in concediu medical. Aceasta deoarece odata cu intrarea in Uniunea Europeana, 1 ianuarie...
10-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului 10% pentru o perioada de 1 - 3 luni) se trec in adeverinte. Solutia consultantului: In privinta adeverintei de vechime emise de angajator, conform dispozitiilor art. 279 alin. (1) din Codul muncii republicat, vechimea...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i s-a emis Decizia medicala asupra capacitatii de munca (gradul II) in data de 14.06.2013, ultima zi de concediu medical fiind 17.06.2013. Vom vedea care este procedura de incetare a contractului de munca si temeiul legal de incetare a CIM (casa de...
19-Iun-2013
Citeste mai mult
Avand in vedere ca nu exista un model anume referitor la adeverinta privind vechimea in munca, vom stabili daca se poate emite unui fost angajat o adeverinta in care sa se precizeze ca a fost angajat pe baza de contract si sa fie anexata cate o fisa a angajatului (listata din programul de salarii)...
14-Iun-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum se evidentiaza programul inegal in adeverinta de vechime. Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa aflu unde se poate verifica inregistrarea contractului meu de munca in Revisal de catre angajator si ce pasi trebuie sa urmez. Raspuns: Pentru a verifica daca a fost inregistrat contractul dvs. de munca si daca figureaza activ in registrul electronic de evidenta a...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Salariul reprezinta remuneratia pe care o primeste angajatul in schimbul muncii depuse in baza contractului individual de munca. Pentru un angajator salariul este mai mult decât o obligatie de plata, el reprezinta o componenta importanta a costurilor de productie si cel mai probabil, principala...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom analiza cazul unor salariati detasati in temeiul art. 52 al.(1) lit. d) si care au contractul individual de munca suspendat din initiativa angajatorului pe durata detasarii. Vom stabili astfel daca acestia sunt obligati sa presteaze munca si sunt platiti de angajatorul...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura includem in adeverinta de vechime perioada pe care un contract de munca este suspendat pentru cercetare disciplinara. Mentionam astfel ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Legea nr....
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza, prin cele ce urmeaza, cazul unui salariat care a fost invoit cate 4 ore/ zi in trei zile, avand astfel cumulat un total de 12 ore de invoire in luna respectiva (cu diminuarea corespunzatoare a salariului). Vom stabili astfel daca in declaratia 112 cele trei zile vor fi zile lucrate...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca la incetarea contractului de munca al unui salariat, in cadrul adeverintei de vechime in munca si a veniturilor realizate se include si valoarea bonurilor de masa. De asemenea, in cazul in care acest lucru este posibil, vom stabili daca acestea se...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale – prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj, un salariat caruia i-a incetat contractul individual de munca („CIM”) trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii: - CIM a incetat din motive neimputabile lui (ex. desfiintarea locului de munca, expirarea termenului CIM incheiat pe...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj, un salariat caruia i-a incetat contractul individual de munca („CIM”) trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii: - CIM a incetat din motive neimputabile lui (ex. desfiintarea locului de munca, expirarea termenului CIM incheiat pe durata...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom analiza cazul unui salariat care a lucrat ca ucenic intr-o societate, fiind ulterior angajat dupa aceasta perioada. Vom vedea in ce masura se considera vechime in munca la depunerea dosarului de pensionare. In plus, se va stabili daca acest aspect se certifica prin...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat incadrat cu CIM cu timp partial pentru a stabili cum se calculeaza sporul de vechime si daca se va tine cont de timpul efectiv lucrat. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Pentru a stabili corect durata concediului de odihna si pentru a vedea ce reglementari se iau in calcul la inregistrarea in CIM, vom analiza mai jos cazul unei societati cu patru angajati care au contracte de munca cu norma intreaga si timp partial. Vom stabili astfel care este durata maxima a...
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul. In lipsa unei detalieri din partea legiuitorului, desemnarea se face prin decizie,...
25-Feb-2013
Citeste mai mult
Va oferim astazi mai jos modelul- al contractului individual de munca, in forma in care se foloseste acesta tinand cont de reglementarile in vigoare. Modelul - cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul 64/2003 si modificat prin Ordinul 76/2003 si Ordinul 1616/2011. ...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
