Probleme REVISAL: Cum listam o copie pentru banca?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
29 Martie 2011
29 Martie 2011
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
REVISALcopie dupa revisalcreditinregistrare revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In urma ultimelor noutati aparute in legislatie, angajatii solicita din ce in ce mai des societatii la care activeaza o "copie dupa REVISAL" in care sa se vada pozitia angajatului cu toate inregistrarile in REVISAL. Motivul: au nevoie de acest lucru pentru a prezenta la banca in vederea incheierii unui contract de credit.
 
In programul REVISAL nu exista insa optiunea de a lista o pagina cu inregistrarile efectuate iar din revisal transmiterea on-line se poate lista doar numarul dat actului transmis catre ITM fara sa apara numele persoanei sau persoanelor pentru care s-a transmis sau ce anume s-a transmis.
 
In acest caz ce acte este obligat angajatorul sa elibereze ca sa faca dovada inregistrarii in REVISAL?
 
Raspuns: Adoptarea solutiei tehnice privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori constituie atributul inspectiei muncii conform art.10 din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL). De aceea, pentru probleme legate de functionarea aplicatiei REVISAL trebuie sa va adresati acestei institutii.
 
Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. Dupa aceasta data vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajator.
 
In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
 
Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii, care prevad ca:
 
„(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...).”
 
In consecinta, dovada vechimii in munca poate fi facuta:
 
- cu carnetul de munca, pentru perioada pana la data de de 31 decembrie 2010;
- cu adeverinta eliberata de angajator, pentru perioada de dupa data de 31 decembrie 2010.
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]