Reducerea timpului de munca in cazul salariatilor care lucreaza in conditii deosebite

 
Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase 1 dispune principial ca salariatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi, in anumite conditii.
 
CRITERIILE DE REDUCERE A TIMPULUI DE LUCRU
 
Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si locurilor de munca pentru care durata timpului de munca se reduce sub 8 ore pe zi se face pe baza urmatoarelor criterii:
 
a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului;
b) intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
c) durata de expunere la actiunea factorilor nocivi;
d) existenta unor conditii de munca ce implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii;
e) existenta unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens;
f) existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire;
g) structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca;
h) alte conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.
 
Existenta conditiilor deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - la locurile de munca se stabileste de Inspectoratele de munca, conform urmatoarelor reguli:
a) pentru fiecare unitate in parte (asadar nu pe grupuri de unitati);
b) pe baza determinarilor efectuate de catre perso­nalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de sanatate si securitate a muncii;
c) cu ocazia efectuarii determinarilor Inspectoratele de munca vor verifica daca la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile pentru normalizarea conditiilor de munca si daca instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal.
 
Atentie!
Cele mentionate mai sus se aplica si:
a) personalului de intretinere, reparatii si constructii
b) categoriilor de salariati care lucreaza intregul program de lucru in aceleasi conditii cu beneficiarii duratei reduse a timpului de munca.
 
Sintagma “conditii deosebite”, definita de art. 1 alin. 1 din Legea 31/1991, se suprapune doar partial sintagmei similare din Legea pensiilor nr. 263/2010, art. 3 alin. (1) lit. g) (“locuri de munca in conditii deosebite - locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor”).
 
Consecinte asupra salariului
Indiferent de categoria de salariati care beneficiaza de reducerea timpului de munca, reducerea nu afecteaza salariul si vechimea in munca.
 
 

de Legislatia Muncii