75 articole despre proces verbal in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice este o problema de securitate si sanatate la locul de munca si o problema de raspundere disciplinara. Avand in vedere ca angajatorul este cel responsabil cu asigurarea si organizarea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
24-Dec-2024
Citeste mai mult
"La inceputul turei, in urma verificarilor cu alcool testul, se constata ca un salariat s-a prezentat la munca intr-o stare avansata de ebrietate. Managerul solicita demararea procedura disciplinara, demarata ulterior de departamaneul Juridic. Salariatul este trimis acasa, intricat nu...
01-Aug-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care in urma declansarii negocierii colective, salariatii nu isi aleg un reprezentant, niciunul dintre candidatii neintrunind conditia alegerii cu cel putin 50%+1 dintre angajatii eligibili pt vot, care ar fi pasii de urmat pe mai departe? In cazul in care nu mai sunt alti pasi de...
05-Iul-2024
Citeste mai mult
Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie, iar societatea doreste sa ii inceteze CIM-ul disciplinar. Cum se procedeaza? Concedierea disciplinara, raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Avand in vedere prevederile art. 231, 231^1 si art. 242 lit. d) din Codul Muncii, va prezentam un model de Procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca: Raspunsul specialistilor: La art. 242 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu...
17-Ian-2024
Citeste mai mult
"O societate cu 40 de salariati doreste declansarea procedurilor de negocierie a contractului colectiv de munca. Salariatii lucreaza la puncte de lucru in mai multe zone ale tarii. Sub ce forma se poate face anuntul privind alegerea reprezentantilor salariatilor? Cum se poate face alegerea...
07-Sep-2023
Citeste mai mult
"Doresc sa stiu ce fel de document consultativ se intocmeste intre societate si reprezentantul salariatilor privind modificarea criteriilor de evaluare la nivel de unitate." Raspunsul specialistului: In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu...
05-Iul-2023
Citeste mai mult
"Cu privire la alegerea reprezentantilor salariatilor, daca sunt 3 candidati propusi, dar doar unul dintre ei este votat de jumatate plus unu din numarul total de angajati ai companiei, putem merge mai departe si convoca la negociere un singur reprezentant al salariatilor? In caz contrar, se...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
"Societatea are un numar de 13 salariati si a initiat negocierea contractului colectiv de munca, conform art. 97 alin. (1) din Legea 367/2022, prin alegerea reprezentantilor salariatilor. La negocierea contractului colectiv partile au convenit sa nu incheie acest contract colectiv de munca lucru...
07-Feb-2023
Citeste mai mult
"Societate comerciala cu 22 angajati a avut CCM care a expirat pe timpul starii de alerta. S-a primit notificare de la ITM privind obligativitatea demararii negocierii colective la nivelul societatii. Intelegem ca este obligatorie aceasta negociere colectiva, insa este obligatorie si incheierea...
11-Nov-2022
Citeste mai mult
De multe ori, intocmirea corecta a documentelor creeaza multe probleme. Daca va ocupati de o asociatie aveti multe obligatii, dar poate cele mai solicitante sunt legate de intocmirea documentelor. V-ati intrebat vreodata cum va puteti usura munca? Va recomandam lucrarea de ultima ora a...
11-Mai-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, la art. 17 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca salariatul trebuie sa fie informat cu privire la functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative, precum si la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. ...
29-Mar-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii: urmeaza sa fac lichidarea unui salariat cu art. 55 lit. b), si trebuie sa fac si procesul verbal de returnare a echipamentului. Salariatul m-a informat ca nu mai are echipamentul complet. In urma procesului verbal de predare-primire il pot pune pe...
13-Ian-2022
Citeste mai mult
"Un SRL in anul 2021 a angajat, pentru o perioada de 2 ani, persoane din Nepal. Conform legii societatea le-a asigurat cazare, masa. Dupa 9 luni, acestia au parasit locuinta pentru care a fost eliberat permisul de sedere si, implicit locul de munca. Care este procedura pentru incheierea...
05-Ian-2022
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca organizarea unei probe de lucru poate fi parte a recrutarii personalului prin organizarea unui proces de selectie care ar consta in depunere, de catre candidatii la ocuparea unui loc de munca a unui dosar cu documente: cerere de angajare, cartea de identitate, acte de...
25-Oct-2021
Citeste mai mult
“In ce consta o procedura de sanctionare - concediere disciplinara a unui angajat care, in mod repetat, vine sub influenta alcoolului la programul de lucru? Salariatul este testat cu alcooltestul la intrarea in unitate.” Raspunsul specialistului: Prezentarea la locul de munca sub...
06-Aug-2021
Citeste mai mult
Ce trebuie sa cuprinda un Proces-Verbal de desfasurare a sedintei CSSM? Raspunsul specialisului: Regasiti mai jos un model de proces verbal de sedinta CSSM. In termen de 10 zile de la semnarea si inregistrarea respectivului proces verbal, un exemplar se transmite ITM-ului pe raza...
11-Iun-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de proces verbal de sedinta CSSM. In termen de 10 zile de la semnarea si inregistrarea respectivului proces verbal, un exemplar se transmite ITM-ului pe raza caruia este inregistrat angajatorul. Nr.__/__________ PROCES VERBAL NR. __ al sedintei CSSM al...
23-Apr-2021
Citeste mai mult
Dorim sa angajam niste lucratori intr-un depozit. Se poate face o proba de lucru inaintea angajarii? Ce documente trebuie intocmite pentru a fi in legalitate? Pe cate ore se poate face? Solutia specialistului: Organizarea unei probe de lucru poate fi parte a recrutarii personalului prin...
04-Mar-2021
Citeste mai mult
In cazul unei cercetari disciplinare, in cazul in care convocarea a avut loc pe 6.11.2020 si salariatul nu s-a prezentat, bineinteles mentionandu-se acest lucru in procesul verbal, este corect ca respectivul contract de munca sa se inchida disciplinar pe 19.11.2020 sau trebuia ca decizia sa se...
17-Dec-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana sau de catre comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii. ...
19-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in mod obisnuit, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat se tine de angajator la locul de munca unde isi desfasoara activitatea salariatii (sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia) prin completarea unei...
19-Iul-2018
Citeste mai mult
Angajatorii care detin autoturisme inregistrate pe firma si care doresc sa le caseze ar trebui sa acorde o atentie sporita acestui aspect, dat fiind faptul ca exista anumite riscuri, in acest sens. De asemenea, lipsa acesteia in cadrul inventarului le poate crea probleme angajatorilor, asa ca...
16-Feb-2017
Citeste mai mult
In cazul unui accident de munca, angajatorii au obligatia sa demareze procesul de cercetare, in cazul in care aceste este soldat cu incapacitate temporara de munca de cel putin trei zile calendaristice. In cazul in care in urma unui accident de munca survine decesul sau invaliditatea victimelor,...
26-Sep-2016
Citeste mai mult
Incalcarea normelor legale, a regulamentului intern sau a prevederilor contractului de munca individual sau colectiv reprezinta de catre salariat reprezinta o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara poate consta atat intr-o actiune, cat si intr-o inactiune privind dispozitiile legale. Cu...
24-Iun-2016
Citeste mai mult
Iata in randurile urmatoare raspunsul unui inspector de munca din cadrul unui ITM, cu privire la cele mai mari amenzi dispuse de catre inspectori, pe linie de SSM: Amenzile contraventionale aplicate de inspectorii de munca sunt inscrise in intervale care pleaca, functie de gravitatea pericolului...
23-Feb-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul constata ca a fost comisa o abatere disciplinara si decide sa initieze cercetarea disciplinara insa respectivul salariat refuza sa semneze convocarea disciplinara? Angajatorul mentioneaza faptul ca a fost intocmit un proces verbal in care s-a consemnat...
18-Dec-2015
Citeste mai mult
In afara auditurilor clasice exemplificate mai sus, pot exista si audituri de resurse umane mai speciale cum sunt cele legate de elemente cheie de implementat in cadrul unei organizatii cum sunt politicile strategice de managementul talentelor sau performantei, introducerea evaluarilor psihometrice...
06-Mai-2015
Citeste mai mult
Verificarea compliantei in ceea ce priveste respectarea legislatiei muncii se poate face de regula pe structura unei liste tipice de control primite de la ITM in prealabil, asemanatoare cu cea pe care o putem utiliza in auditurile interne: - Acte constitutive ale societatii (contract de societate,...
04-Mai-2015
Citeste mai mult
Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul intern 1. Declansarea cercetarii disciplinare prealabile - referat catre reprezentantul legal al societatii in care se precizeaza fapta savarsita de salariat, fapta in legatura cu munca, si care consta intr-o...
13-Apr-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, angajatorul este obligat sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. In mod concret, el trebuie sa organizeze activitatile de prevenire si protectie, potrivit legii. In urma desfasurarii activitatilor de prevenire si protectie se vor...
07-Apr-2015
Citeste mai mult
In cazul incalcarii altor norme cuprinse in Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, pentru care nu sunt prevazute nulitati exprese, devine aplicabil regimul juridic al nulitatilor virtuale, asa cum este definit prin dispozitiile Codului de procedura civila. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 105 alin....
17-Oct-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, cercetarea accidentelor de munca se efectueaza in mod obligatoriu, in conditii ce variaza de la un caz la altul. Conform ITMGalati.ro, iata cum se realizeaza cercetarea evenimentelor: - de catre angajator, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca;...
03-Oct-2014
Citeste mai mult
Inspectorii de munca sunt inclusi in categoria organelor de control cu cea mai vasta experienta in domeniul raspunderii contraventionale. Din punct de vedere statistic, exista putine situatii in care instantele de judecata au procedat la anularea unor procese verbale intocmite de acestia, pe...
01-Oct-2014
Citeste mai mult
In legatura cu aspectele constatate in timpul controlului si neregulile consemnate in documentele de control, inspectorii de munca dispun masuri cu caracter obligatoriu cuprinse, de regula, in anexa la procesul verbal de control. Prin intermediul masurilor obligatorii inspectorul de munca...
30-Sep-2014
Citeste mai mult
Experienta arata ca odata incheiat un proces verbal de control, efectele juridice ale acestuia se pot intinde in timp. Ce actiuni pot interveni dupa finalizarea unui control prin documentele specifice? 1. Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/ de constatare si sanctionare a...
25-Sep-2014
Citeste mai mult
Clarificarea unor aspecte rezultate din completarea chestionarelor de identificare a persoanelor prezente la locul de munca controlat si a datelor rezultate din documentele puse la dispozitie de catre angajator se face si prin discutarea acestora cu reprezentantul unitatii, in timpul controlului. ...
19-Sep-2014
Citeste mai mult
Controlul efectuat de catre inspectorii de munca se finalizeaza, de regula, prin intocmirea unui proces-verbal de control. Procesul-verbal de control este un document tipizat care contine un set de informatii obligatorii si care poate fi detaliat si suplimentat de inspectorul de munca cu...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
Vom reda mai jos procedura de cercetare disciplinara cu toate etapele ce trebuie prevazute in regulamentul intern, conform PortalCodulMuncii.ro: 1. Declansarea cercetarii disciplinare prealabile - referat catre reprezentantul legal al societatii in care se precizeaza fapta savarsita de salariat,...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca Regulamentul intern al companiei poate fi comunicat angajatilor pe e-mail-ul de serviciu fara a se mai intocmi proces verbal de luare la cunostinta si daca este suficienta confirmarea electronica. Regulamentul intern produce efecte asupra tuturor categoriilor de...
24-Sep-2013
Citeste mai mult
ANTET Pagina: ...../...... (obiective care desfasoara activitati Model ce prezinta pericole de accidente majore in care sunt implicate substante periculoase) RAPORT DE INSPECTIE Nr. …….../Data………… Incheiat astazi ........... la .............. (sursa de risc chimic) cu prilejul...
30-Aug-2013
Citeste mai mult
Concedierea nu este niciodata placuta, insa necesara in toate situatiile in care o intalnim. Trebuie sa concediem angajati, insa esential sa facem lucrurile ca la carte, asa cum trebuie, in mod legal 100%! In prezent, lucrarea Concedierea perfect legala este lansata si deja pe birourile...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Av. Andrei Andronic Inainte de a formula o plangere contraventionala admisibila, fie si in parte, trebuie sa cunoastem cum se constata, de catre cine si cum se executa o sanctiune de acest gen. De foarte multe ori, aceste mici detalii pot constitui motivul de anulare a unui proces verbal de...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Pentru a putea desface CIM ca urmare a absentelor nemotivate este necesar sa parcurgeti pasii unei cercetari disciplinare prelabile, acordand astfel dreptul salariatului de a se apara si a-i justifica abatarea. Intocmiti o decizie de suspendare a contractului de munca pentru abasente nemotivate si...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
In sensul legislatiei muncii in vigoare evenimentul poate fi: - accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; - situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori...
14-Sep-2012
Citeste mai mult
O societate cu capital integral de stat trebuie sa organizeze CFP conform OG 119/1999. Unele contracte in care societatea este prestator de servicii catre un tert sunt semnate de catre contabilul sef, fara a fi aplicat sigiliul personal. Organul de control verifica aceste contracte si intocmeste un...
14-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati comerciale cu capital integral de stat. Societatea are organizat CFP conform OG 119/1999. Conform art.9 alin.(5) din OG directorul a desemnat in scris pe contabilul sef sa efectueze CFP. Unele contracte in care societatea este prestator de servicii catre un...
07-Sep-2012
Citeste mai mult
Independent de modalitatea de control adoptata de inspectorii de munca, acestia vor intreprinde o serie de pasi, pentru care trebuie sa fiti pregatiti. Iata care sunt acestia si in ce consta fiecare dintre ei: Intrarea in locatia angajatorului a inspectorului de munca Aceasta trebuie sa fie...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care contractul colectiv de munca la nivel de unitate a expirat, este obligatorie incheierea unui nou contract? Avand in vedere ca nu se pot acorda drepturi peste cele prevazute in Codul muncii nu se vede sensul incheierii unui CCM care sa contina aceleasi clauze ca si...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam elemente esentiale ale unui regulament de ordine interioara, in forma pe care acesta trebuie sa o aiba in cadrul unei societati. Angajatorul poate decide asupra modului in care un regulament de ordine interioara include anumite clauze sau nu, exceptie facand cele...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Contractul individual de munca al unui salariat al companiei va inceta prin acordul partilor. Acesta a primit prin proces verbal de predare-primire un aparat foto pe care nu l-a returnat pe motiv ca nu-l mai are. Se poate retine contravaloarea acestuia pe statul de salarii? Raspuns:...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Experienta arata ca odata incheiat un proces verbal de control, efectele juridice ale acestuia se pot intinde in timp. Ce actiuni pot interveni dupa finalizarea unui control prin documentele specifice? - Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/ de constatare si sanctionare a...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
In masura in care din analiza efectuata de inspectorii de munca rezulta concluzia savarsirii unor fapte contraventionale, in domeniul de competenta al acestora, inspectorii de munca dispun sanctiuni, care fac obiectul proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor. Procesul...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Aplicarea sanctiunilor disciplinare intra in sfera masurilor care ar trebui luate de angajator. In consecinta, angajatorul trebuie sa cunoasca legea in asa fel incat, in momentul aplicarii unei sanctiuni disciplinare, sa nu fie produs niciun abuz in ceea ce il priveste pe salariat. In acelasi...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
In cadrul negocierilor din unitatea de lucru sau in orice alte imprejurari in care salariatii vor trebui reprezentati, partenerul de dialog va fi intotdeauna acea parte careia ii revine statutul de partener social abilitat sa isi reprezinte membrii in cadrul discutiilor. Cum poate fi insa...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Conform prevederilor legale, angajatorii care au avut aprobare de a completa in cartile de munca in anii anteriori au obligatia de a preda salariatilor aceste carti de munca pana la data de 30.06.2011 pe baza de proces verbal individual. Au aparut insa deja unii angajati, si cu siguranta vor mai...
10-Mai-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial de joi, 10 martie, a fost publicata procedura de restituire a carnetelor de munca, dupa certficarea datelor completate in acestea de catre Inspectoratele teritoriale de munca. In principiu carnetele de munca se restituie angajatorului, urmand ca acesta se le transmita catre...
11-Mar-2011
Citeste mai mult
Peste tot sa intampla sa vina un control ITM si angajatorul sa nu aiba reprezentantul disponibil, in acel moment, in sediu. De cele mai multe ori, inspectorii, pe baza declaratiilor luate de la angajati, constata nereguli precum contracte neincheiate sau contracte incheiate cu date diferite fata de...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
21 ianuarie 2011 este ultima data la care Contractele de munca vor fi depuse pe hartie, pentru decembrie 2010. Ministrul Muncii, Ioan Botis, a confirmat marti, 28 decembrie, informatia care se stia de ceva vreme in randul specialistilor din legislatia muncii. Dupa ianuarie 2011 contractele de munca...
28-Dec-2010
Citeste mai mult
undefined undefined undefined undefined Angajatorii care au obtinut aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediu, le vor completa la zi (cu date aferente pana la 31.12.2010), ultimul inscris fiind cel prevazut in anexa nr.1. Carnetele astfel completate vor fi prezentate la...
26-Nov-2010
Citeste mai mult
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Refuzul de a primi comunicarea preavizului valabil la 18-Oct-2010 Intrebare: Daca, in cazul aplicarii art. 65 din Codul Muncii, persoana in cauza refuza primirea preavizului, atat prin posta cat si personal, cum trebuie procedat? ...
19-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt pasii pe care angajatorul trebuie sa ii faca in caz de concediere pentru abatere disciplinara grava, angajatul aflandu-se in toate situatiile de mai jos: - intarzieri zilnice; - atitudine ostila fata de colegi si management, incluzand adesea si insulte mai mult sau mai putin...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara. In ideea ca i se va da un avertisment scris conducerea unitatii a dispus verbal audierea/ancheta prealabila a salariatului in ziua cand a luat cunostinta de abaterea disciplinara. Persoanele imputernicite de conducere au intocmit in aceeasi...
31-Aug-2010
Citeste mai mult
Pacientul se prezinta la medicul de familie pentru a obtine un concediu medical atunci cand este in incapacitate temporara de munca Medicul prescriptor elibereaza certificatul medical si solicita acestuia sa semneze o declaratie pe propria raspundere, aceasta fiind o conditie obligatorie pentru...
16-Apr-2010
Citeste mai mult
Editorial, 27.07.2009 - Gabriela Chirazof Alegerea reprezentantilor salariatilor este atributul exclusiv al salariatilor dumneavoastra. Daca salariatii nu au initiativa demararii alegerii reprezentantilor lor, amintiti-le dumneavoastra despre aceasta pentru ca sunteti direct interesati. ...
27-Iul-2009
Citeste mai mult
Editorial, 11.11.2008 - Gabriela Chirazof In calitate de angajator, in temeiul art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, dispuneti de prerogativa disciplinara, avand posibilitatea de a sanctiona fapta salariatului care a savarsit o abatere disciplinara prin aplicarea sanctiunilor corespunzatoare....
11-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 11.08.2008 - Gabriela Chirazof Cauzata de factori chimici, fizici, biologici specifici locului de munca sau suprasolicitarea organismului cu ocazia desfasurarii procesului de munca, boala profesionala este un subiect care necesita intreaga atentie a noastra, fie ca ne regasim in pozitia...
11-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 09.07.2008 - Gabriela Chirazof De o buna bucata de vreme subiectele din mass-media privesc lupta concertata a organizatiilor sindicale reprezentative la nivel national in incercarea de a determina guvernul sa adopte hotararea de majorare a salariului minim pe economie. Asistam la acest...
09-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 04.06.2008 - Gabriela Chirazof Acest articol se doreste a fi ghidul pe care oricare dintre partile relatiei de munca il poate folosi pentru demararea negocierii anuale obligatorii si a incheierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Prima etapa in acest demers este aceea...
04-Iun-2008
Citeste mai mult
Intrebare: Reprezentantul salariatilor a solicitat 2 saptamani de concediu fara plata si dupa finalizarea acestora nu s-a mai prezentat la munca. Cum ii inchid situatia? Am aflat ca nu mai este in tara. Raspuns: Limitele legale privind dreptul angajatorului de a concedia reprezentantul...
13-Iun-2007
Citeste mai mult
Reprezentantul salariatilor a solicitat 2 saptamani de concediu fara plata si dupa finalizarea acestora nu s-a mai prezentat la munca. Cum ii inchid situatia? Am aflat ca nu mai este in tara. Raspuns: Limitele legale privind dreptul angajatorului de a concedia reprezentantul salariatilor sunt...
22-Mai-2007
Citeste mai mult
Intrebari: 1. Daca un sindicat nu mai indeplineste criteriul numarului de membri, respectiv 15 membri poate fi dizolvat? Din intiativa cui? A sindicatelor sau a patronatului? Care este temeiul legal pentru radierea sindicatului din registrul tinut de judecatorie. Deci nu ne intereseaza dizolvarea...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
