Carnetele de Munca: Poate angajatorul sa le pastreze in arhiva si dupa 30 iunie?

Conform prevederilor legale, angajatorii care au avut aprobare de a completa in cartile de munca in anii anteriori au obligatia de a preda salariatilor aceste carti de munca pana la data de 30.06.2011 pe baza de proces verbal individual.
 
Au aparut insa deja unii angajati, si cu siguranta vor mai fi cazuri, care spun ca ar vrea "sa le pastreze firma", in ideea de a fi pastrate in conditii cat mai bune.
 
Intrebarea care se pune este: are o companie temei legal pentru a pastra aceste carnete de munca?
 
Raspunsul complet este urmatorul
 
La art. 296 alin. (3) din Codul muncii se prevede ca, angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe baza de proces-verbal individual de predare-primire.
 
De asemenea, potrivit alin. (4) al aceluiasi articol, inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera, pana la data de 30 iunie 2011, in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse.
 
Asadar, angajatorii si inspectoratele teritoriale de munca au obligatia sa elibereze titularilor carnetele de munca, esalonat, pana la data de 30 iunie 2011 dupa ce vor fi completate la zi, cu toate modificarile intervenite in relatiile de munca pana la data de 31.12.2010 si certificate toate datele inscrise.
 
In consecinta, toti angajatorii vor repecta aceasta obligatie in sensul ca vor preda carnetele de munca salariatilor incheind cu cu acestia procese verbale de predare primire chiar daca salariatii isi manifesta intentia de nu li se preda carnetele de munca.
 
Dupa semnarea proceselor verbale de predare primire este problema salariatului unde isi pastreaza carnetul de munca, dar angajatorul nu mai are temei legal pentru pastrarea acestora.