Procedura obligatorie in cercetarea accidentelor de munca

Ana-Maria Tudor26 Septembrie 2016

26 Septembrie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul unui accident de munca, angajatorii au obligatia sa demareze procesul de cercetare, in cazul in care aceste este soldat cu incapacitate temporara de munca de cel putin trei zile calendaristice. In cazul in care in urma unui accident de munca survine decesul sau invaliditatea victimelor, cercetarea accidentului revine Inspectiei Muncii.

Atentie! Cercetarea accidentelor de munca se realizeaza conform normelor metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr.1425/2006.

Va aducem la cunostinta ca cercetarea evenimentelor este obligatorie si se face imediat dupa comunicarea acestora inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia s-a produs si trebuie sa se finalizeze in termen de 10 zile lucratoare.

Comisia de cercetare a evenimentului este numita de angajator si va fi compusa din cel putin 3 persoane, dintre care o persoana trebuie sa fie, dupa caz:

- lucrator desemnat;
- reprezentant al serviciului intern de prevenire si protectie;
- reprezentant al serviciului extern de prevenire si protectie;

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Ce pasi trebuie sa urmati obligatoriu in procesul de cercetare a accidentelor de munca:

1. Completarea dosarului de cercetare ( documente obligatorii)

2. Elaborarea procesului verbal de cercetare

3. Transmiterea dosarului de cercetare inspectoratului teritorial de munca in vederea avizarii

4. Completarea F.I.A.M.-LUI ( Formularul pentru inregistrarea accidentului de munca)

5. Evidenta evenimentelor

Sursa: Portal SSM

de Ana-Maria Tudor

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Accidente de munca
Cercetare accidente de munca

ARTICOLE SIMILARE

Ce amenzi a colectat Inspectia Muncii intre 1 si 5 iulie Sanatatea in munca: Stres pozitiv versus stres negativ Vesti bune: Anul trecut, numarul total al accidentelor de munca a scazut cu 5,6 procente!Noi tipuri de concedii medicale: cod 17 si cod 92. La ce sa se astepte angajatorii, in 2022?Mugur Isarescu: Suntem pentru cresterea salariului, dar atentie la dozaj

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti, situatii in care poti cere despagubiri de la angajator si unde trebuie incluse prevederile legii transparentei salariale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?ACCIDENTE DE MUNCA repetate din vina salariatului: poate fi sanctionat disciplinar?Ministerul Muncii: Numarul angajatilor care au suferit ACCIDENTE DE MUNCA, in scadere. Atentie la normele SSM!Concediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!

Mai multe articole despre accidente de munca

ARTICOLE SIMILARE

Tot ce trebuie sa stiti despre cercetarea accidentelor de munca!

Mai multe articole despre cercetare accidente de munca