LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Auditul privind respectarea legislatiei muncii - Lista de control

Auditul privind respectarea legislatiei muncii - Lista de control

Flaviu Pop04 Mai 2015

04 Mai 2015

Flaviu Pop

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Verificarea compliantei in ceea ce priveste respectarea legislatiei muncii se poate face de regula pe structura unei liste tipice de control primite de la ITM in prealabil, asemanatoare cu cea pe care o putem utiliza in auditurile interne:

- Acte constitutive ale societatii (contract de societate, statut, act aditional etc.)

- Certificat de inmatriculare la Registrul Comertului/Cod unic de inregistrare si anexele

- Stampila, carte de identitate administrator si imputernicire, daca e cazul

- Dosare de personal

- Contracte de munca ale angajatilor (dovada inmanarii unui exemplar din contractul individual de munca)

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

- Acte privind modificarea, suspendarea si/sau incetarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii de suspendare, cereri de incetare, demisii etc.)

- State de plata a salariilor pe anul in curs si dovada achitarii drepturilor salariale (fluturasi de salariu sau state de plata semnate).

- Foi colective de prezenta (pontaje, condici de prezenta) pe anul in curs

- Dovada efectuarii concediului de odihna pentru anul anterior

- Cereri de concediu fara plata, daca e cazul

- Situatia acordarii tichetelor de masa, daca e cazul.

- Registrul de zilieri, daca e cazul, si raportarile lunare pentru zilieri

- Regulament intern

- Registru unic de control

- Programarea concediului de odihna pe anul in curs

- Ultimul proces verbal de control si dovada indeplinirii masurilor dispuse, daca e cazul

- Dovada inregistrarii la ITM a informarii depuse de catre angajator in cazul contactarii unui prestator de serviciu de completare si transmitere a registrului sau decizia scrisa prin care angajatorul numeste un salariat pentru completarea registrului

- Alte acte relevante pentru anumite reclamatii: dosare de cercetare disciplinara, detasari sau delegari etc.

de Flaviu Pop

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

TIPARIT: Codul muncii - republicat si actualizat la zi!

Usor de citit, de inteles, de asimilat!

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii - republicat si actualizat la zi” in format tiparit!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<