LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Auditul privind respectarea legislatiei muncii - Lista de control

Auditul privind respectarea legislatiei muncii - Lista de control

Flaviu Pop04 Mai 2015

04 Mai 2015

Flaviu Pop

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Verificarea compliantei in ceea ce priveste respectarea legislatiei muncii se poate face de regula pe structura unei liste tipice de control primite de la ITM in prealabil, asemanatoare cu cea pe care o putem utiliza in auditurile interne:

- Acte constitutive ale societatii (contract de societate, statut, act aditional etc.)

- Certificat de inmatriculare la Registrul Comertului/Cod unic de inregistrare si anexele

- Stampila, carte de identitate administrator si imputernicire, daca e cazul

- Dosare de personal

- Contracte de munca ale angajatilor (dovada inmanarii unui exemplar din contractul individual de munca)

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

- Acte privind modificarea, suspendarea si/sau incetarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii de suspendare, cereri de incetare, demisii etc.)

- State de plata a salariilor pe anul in curs si dovada achitarii drepturilor salariale (fluturasi de salariu sau state de plata semnate).

- Foi colective de prezenta (pontaje, condici de prezenta) pe anul in curs

- Dovada efectuarii concediului de odihna pentru anul anterior

- Cereri de concediu fara plata, daca e cazul

- Situatia acordarii tichetelor de masa, daca e cazul.

- Registrul de zilieri, daca e cazul, si raportarile lunare pentru zilieri

- Regulament intern

- Registru unic de control

- Programarea concediului de odihna pe anul in curs

- Ultimul proces verbal de control si dovada indeplinirii masurilor dispuse, daca e cazul

- Dovada inregistrarii la ITM a informarii depuse de catre angajator in cazul contactarii unui prestator de serviciu de completare si transmitere a registrului sau decizia scrisa prin care angajatorul numeste un salariat pentru completarea registrului

- Alte acte relevante pentru anumite reclamatii: dosare de cercetare disciplinara, detasari sau delegari etc.

de Flaviu Pop

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<