Concedierea disciplinara a reprezentantului salariatilor

Intrebare:

Reprezentantul salariatilor a solicitat 2 saptamani de concediu fara plata si dupa finalizarea acestora nu s-a mai prezentat la munca. Cum ii inchid situatia? Am aflat ca nu mai este in tara.

Raspuns:

Limitele legale privind dreptul angajatorului de a concedia reprezentantul salariatilor sunt stabilite de prevederile art. 229 din Codul muncii.
Absentele nemotivate constituie cel mai frecvent motiv de concediere disciplinara a salariatilor. Concedierea disciplinara nu face parte dintre situatiile prevazute de art. 229 din Codul muncii. Prin urmare, in situatia lipsei nemotivate a reprezentantului salariatilor de la locul de munca puteti declansa procedurile pentru concedierea disciplinara a acestuia.

Procedura este cea reglementata de prevederi art. 263 si urm. din Codul muncii, in legatura cu care facem doar cateva precizari de maxima importanta.

Este necesar ca fapta sa fie reglementata in regulamentul dvs. intern ca abatere disciplinara grava, regulamentul intern fiind adus la cunostinta salariatilor. Practica angajatorilor este aceea de a indica 3 (5) zile de absenta nemotivata drept abatere grava. in cazul de fata termenul curge de la data preconizata a revenirii la serviciu, dupa epuizarea CFS.

De asemenea, este necesar sa procedati la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, care presupune transmiterea la adresa de domiciliu/resedinta declarata de salariat a unui convocator care sa contina invitatia de prezentare la cercetare cu indicarea obiectului, datei, orei si locului cercetarii si a persoanei desemnate de angajator sa efectueze cercetarea.

Convocarea este necesara, chiar in conditiile in care cunoasteti faptul ca acesta nu mai este in tara.

Odata indeplinita conditia convocarii, la data preconizata veti constata prin proces verbal neprezentarea acestuia, plecarea in strainatate nefiind un motiv obiectiv, in masura in care acest aspect nu a fost notificat angajatorului si nu a facut obiectul unui acord de principiu. Apoi puteti dispune concedierea, chiar daca cercetarea nu a putut fii efectuata.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Atragem atentia asupra faptului ca nu este recomandabil sa amanati desfasurarea acestor proceduri si emiterea deciziei de concediere, pentru a nu depasi termenul prevazut de art. 268 alin.(1) din Codul muncii (30 de zile in cazul de fata. Cel de 6 luni nu poate fi utilizat, nefiind obiectiv, intrucat absenta se constata inca din prima zi prin pontarea facuta de angajator). Dupa depasirea acestui termen, masura concedierii devine riscanta, iar societatea dvs. Va ramane cu un contract individual de munca pentru care nu se poate stabili modalitatea de incetare si, prin urmare, nu se poate completa si elibera carnetul de munca.