Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea disciplinara a reprezentantului salariatilor

Intrebare:

Reprezentantul salariatilor a solicitat 2 saptamani de concediu fara plata si dupa finalizarea acestora nu s-a mai prezentat la munca. Cum ii inchid situatia? Am aflat ca nu mai este in tara.

Raspuns:

Limitele legale privind dreptul angajatorului de a concedia reprezentantul salariatilor sunt stabilite de prevederile art. 229 din Codul muncii.
Absentele nemotivate constituie cel mai frecvent motiv de concediere disciplinara a salariatilor. Concedierea disciplinara nu face parte dintre situatiile prevazute de art. 229 din Codul muncii. Prin urmare, in situatia lipsei nemotivate a reprezentantului salariatilor de la locul de munca puteti declansa procedurile pentru concedierea disciplinara a acestuia.

Procedura este cea reglementata de prevederi art. 263 si urm. din Codul muncii, in legatura cu care facem doar cateva precizari de maxima importanta.

Este necesar ca fapta sa fie reglementata in regulamentul dvs. intern ca abatere disciplinara grava, regulamentul intern fiind adus la cunostinta salariatilor. Practica angajatorilor este aceea de a indica 3 (5) zile de absenta nemotivata drept abatere grava. in cazul de fata termenul curge de la data preconizata a revenirii la serviciu, dupa epuizarea CFS.

De asemenea, este necesar sa procedati la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, care presupune transmiterea la adresa de domiciliu/resedinta declarata de salariat a unui convocator care sa contina invitatia de prezentare la cercetare cu indicarea obiectului, datei, orei si locului cercetarii si a persoanei desemnate de angajator sa efectueze cercetarea.

Convocarea este necesara, chiar in conditiile in care cunoasteti faptul ca acesta nu mai este in tara.

Odata indeplinita conditia convocarii, la data preconizata veti constata prin proces verbal neprezentarea acestuia, plecarea in strainatate nefiind un motiv obiectiv, in masura in care acest aspect nu a fost notificat angajatorului si nu a facut obiectul unui acord de principiu. Apoi puteti dispune concedierea, chiar daca cercetarea nu a putut fii efectuata.

Atragem atentia asupra faptului ca nu este recomandabil sa amanati desfasurarea acestor proceduri si emiterea deciziei de concediere pentru a nu depasi termenul prevazut de art. 268 alin.(1) din Codul muncii (30 de zile in cazul de fata. Cel de 6 luni nu poate fi utilizat, nefiind obiectiv, intrucat absenta se constata inca din prima zi prin pontarea facuta de angajator). Dupa depasirea acestui termen, masura concedierii devine riscanta, iar societatea dvs. Va ramane cu un contract individual de munca pentru care nu se poate stabili modalitatea de incetare si, prin urmare, nu se poate completa si elibera carnetul de munca.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea disciplinara a reprezentantului salariatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii Pensie De Boala In Caz De CancerIntrebare: In cazul unei persoane angajate, bolnave de cancer, in ce conditii se ofera pensia de boala ? Mentionez ca pana in data de 02.06.2019, persoana a fost in somaj pe o perioada de un an, din data de 03.06.2019 fiind angajata la actualul loc de munca. De asemenea specific faptul ca este angajata de peste 34 de ani, fiind nascuta in anul 1958. La ora actuala se afla in concediu de boala din data de 01.08.2019 si urmeaza tratamentul oncologic recomandat, la domiciliu; pana la aceasta data nu a fost in
 

Raspuns: Poate beneficia de concediu medical pana la 180 de zile calendaristice si care se poate prelungi inc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]