LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 11.11.2008 - Gabriela Chirazof
In calitate de angajator, in temeiul art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, dispuneti de prerogativa disciplinara, avand posibilitatea de a sanctiona fapta salariatului care a savarsit o abatere disciplinara prin aplicarea sanctiunilor corespunzatoare.
Inainte de a demara ancheta propriu-zisa este utila incadrarea in timp a faptei savarsite de salariat, caci potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Vorbim astfel de doua termene, unul de 30 de zile calendaristice, altul de 6 luni, pe care majoritatea teoreticienilor le-a calificat drept teremene de prescriptie. Fiind termene procedurale, acestea se calculeaza pe zile libere conform art. 101 din Codul de procedura civila.
Ceea ce le deosebeste fundamental este momentul in raport de care se calculeaza aceste termene.
In fapt, puteti aplica o sanctiune disciplinara in calitate de reprezentant legal al societatii, in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care vi s-a adus la cunostinta printr-un referat, raport, proces verbal de constatare s.a.m.d. inregistrat la registratura societatii, despre savarsirea abaterii disciplinare.
Legis Plus Legislatia Muncii
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Al doilea termen, cel de 6 luni se calculeaza de la data savarsirii faptei, in cadrul acestui termen angajatorul putand lua la cunostinta de savarsirea abaterii de catre salariat.
In cazul in care depasiti aceste termene, este recomandabil sa nu se mai incerce o sanctionare disciplinara pentru fapta pe care dintr-un anumit motiv a-ti descoperit-o cu intarziere, depasind termenele prevazute de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, deoarece, intr-un eventual proces declansat de salariatul in cauza, acesta va poate opune cu succes exceptia tardivitatii sanctionarii disciplinare.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
