Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tot ce trebuie sa stiti despre cercetarea accidentelor de munca!

ssmcercetarea accidentelor de muncaaccidente de muncaprotectia munciicercetare accidente de munca


Dupa cum bine stim, cercetarea accidentelor de munca se efectueaza in mod obligatoriu, in conditii ce variaza de la un caz la altul.

Conform ITMGalati.ro, iata cum se realizeaza cercetarea evenimentelor:

- de catre angajator, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca;

- de catre inspectoratele teritoriale de munca, in cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmata, deces, accidente colective, incidente periculoase, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca lucratorilor la angajatorii persoane fizice, precum si in situatiile cu persoane date disparute;

- de catre Inspectia Muncii, in cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

- de catre autoritatile de sanatate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, in cazul suspiciunilor de boala profesionala si a bolilor legate de profesiune.

Mentionam faptul ca rezultatul cercetarii evenimentelor se vor consemna in mod obligatoriu in cadrul unui proces verbal.


Atentie! Accidentele de munca, conform legislatiei in domeniu, presupune vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu. Aceste pot provoca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces.

Intr-o analiza atenta a cauzelor care conduc la producerea accidentelor, se constata ca originile acestora se regasesc cu mult inainte de momentul producerii accidentului, de cele mai multe ori se intrepatrund doua sau mai multe cauze iar efectele uneia poate favoriza cresterea efectelor celeilalte.

In multe situatii, cauza accidentului o poate reprezenta un element minor in aparenta cum ar fi, deficiente de securitate si sanatate in munca, deficiente in instruirea profesionala, ceea ce poateduce la minimalizarea de catre lucrator a factorilor de risc profesional.

Nu uitati faptul ca producerea unui accident de munca implica interactiunea a cel putin doua cauze: una obiectiva si alta subiectiva.

In evaluare se tine cont de cele patru elemente ale procesului de munca, care reprezinta sistemul de munca si care prin disfunctionalitatea lor pot conduce aparitia riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionale, riscuri care dupa producerea evenimentului se transforma in cauze.

Datorita caracteristicilor sistemelor de munca, orice eveniment produs in interiorul acestora va afecta atat fiecare element, cat si sistemul in ansamblu.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmcercetarea accidentelor de muncaaccidente de muncaprotectia munciicercetare accidente de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tot ce trebuie sa stiti despre cercetarea accidentelor de munca! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Program De Lucru In Contractul Individual De MuncaIntrebare: Am o firma nou infiintata pe care trebuie sa angajez 2 persoane. Este obligatoriu la programul de lucru sa trec de ex 8-16 sau sa folosesc sintagma 'conform regulamentului intern ', regulament care inca nu exista.
 

Raspuns: Daca nu ati intocmit inca Regulamentul Intern, atunci trebuie sa treceti programul de lucru exact.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]