Ce trebuie sa cuprinda un Proces-Verbal de desfasurare a sedintei CSSM?
Raspunsul specialisului:
Regasiti mai jos un model de proces verbal de sedinta CSSM. In termen de 10 zile de la semnarea si inregistrarea respectivului proces verbal, un exemplar se transmite ITM-ului pe raza caruia este inregistrat angajatorul.
MODEL
PROCES VERBAL NR. __
al sedintei CSSM al S.C._____________ din data de ___________
Comitetul de Securitatea si Sanatatea in Munca (CSSM) al S.C.______________, legal constituit in baza Deciziei nr.__/____________, cu respectarea prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2206, ale Normelor metodologice de aplicare a legii, aprobate prin HG 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare si ale Regulamentului de organizare si functionare al CSSM - ului s-a intrunit in sedinta la data de ______________
Participanti:
1._____________ presedinte CSSM
2._____________ reprezentant angajator
3. _____________medic de medicina muncii
4._____________ reprezentant lucratori
5. _____________reprezentant lucratori
Au lipsit motivat d-l __________ reprezentant angajator si d-l ____________ reprezentant lucratori.
Invitati:
d-l _________________ inspector de munca din cadrul ITM ____________
d-l _________________ seful serviciului extern de prevenire si protectie
Convocatorul a fost semnat de toti membri comitetului si a continut urmatoarea ordine de zi:
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Indemnizatii medicale cod 01 si cod 14. Impozit pe venit si contributii socialeIntrebare: La un concediu medical cod indemnizatie 14, se platesc contributii (CAS, CASS, impozit), dar la cod indemnizatie 01? exclusiv in anul 2025.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcooliceIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: In RI avem specificat faptul ca Sunt interzise: a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariati;a In cazul in care un angajat se prezinta la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, cum ar trebui procedat din punct de vedere al angajatorului? 1. Este legal...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<