92 articole despre examenul medical la angajare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
24-Oct-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic. Cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii...
22-Oct-2024
Citeste mai mult
Angajatorii sunt deja familiarizati cu faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. In acest sens, angajatorii au doua variante: sa angajeze medici cu competenta de medicina muncii; sa contracteze centre medicale de medicina muncii. Medicul...
02-Oct-2024
Citeste mai mult
"Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie...
20-Iun-2024
Citeste mai mult
"Avem urmatoarea speta: In CCM-ul companiei noastre se regasesc urmatoarele prevederi: "(5) Angajatorul va deconta o suma de 800 RON net o data la doi ani pentru ochelari de protectie si de vedere, dar si pentru lentile de contact, in situatia in care exista o recomandare medicala expresa in...
17-Apr-2024
Citeste mai mult
"In ce conditii si care este procedura de suportare de catre unitate a contravalorii ochelarilor de vedere pentru salariati?" Raspunsul specialistilor: In cauza C 392/21 Curtea de Justitie a Uniunii Europene a stabilit urmatoarele: 1) Articolul 9 alineatul (3) din Directiva...
22-Nov-2023
Citeste mai mult
VA REAMINTIM CA LA ART. 27 DIN CODUL MUNCII SE PREVEDE CA O PERSOANA POATE FI ANGAJATA IN MUNCA NUMAI IN BAZA UNUI CERTIFICAT MEDICAL, CARE CONSTATA FAPTUL CA CEL IN CAUZA ESTE APT PENTRU PRESTAREA ACELEI MUNCI, IAR NERESPECTAREA ACESTEI PREVEDERI ATRAGE NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA....
27-Oct-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, examenul medical la angajarea in munca este obligatoriu. In lipsa acestuia, contractul individual de munca este nul. Va precizam si ca examenul medical stabileste aptitudinea in munca pentru postul si locul de munca unde persoana urmeaza sa se angajeze, avand...
09-Oct-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ne spuneti daca la intoarecerea din concediu crestere copil de 2 ani este nevoie sa trimitem angajata la control medicina muncii pentru a stabili din nou ca este apta de munca." Raspunsul specialistilor: In Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii...
03-Aug-2023
Citeste mai mult
"Ma intereseaza fisa de identificare a factorilor de risc profesional, pentru personal birou (preponderent echipamente vizuale) si grupuri sensibile (gravida, dizabilitati) format Word." Raspunsul specialistului: Fisa de identificare a factorilor de risc profesional se completeaza...
28-Mar-2023
Citeste mai mult
"Am vazut ca exista obligativitatea decontarii ochelarilor de vedere de catre angajator, exista anumite criterii sau o limita de decontare? Ce acte doveditoare trebuie sa prezinte angajatul?" Raspunsul specialistului: Decizia Curtii de Justitie a Uniunii Europene nu obliga angajatorii...
17-Ian-2023
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. Este demn de mentionat ca angajatorii au doua variante: sa angajeze medici cu competenta de medicina muncii; sa contracteze centre medicale de medicina muncii. Responsabilitatile centrelor de...
01-Oct-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un salariat are doua contracte incheiate (cumul de functii). Angajatul a efectuat controlul medical anterior angajarii pentru primul CIM (data angajarii in 2017), precum si controalele medicale periodice ulterioare. Ultimul control medical periodic a fost efectuat in 2019....
05-Iun-2020
Citeste mai mult
Va precizam ca, potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii,...
08-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii,...
13-Aug-2019
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, angajatorul trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic. IMPORTANT! Supravegherea sanatatii lucratorilor...
19-Ian-2018
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei a fost publicata Hotararea Guvernului nr.488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii prin care se realizeaza o actualizare a atributiilor Inspectiei Muncii. HG nr.488/2017 abroga vechea reglementare in domeniu,...
31-Iul-2017
Citeste mai mult
Inspectia Muncii anunta, printr-un comunicat de presa, ca va controla, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca, respectarea masurilor care pot fi aplicate in perioadele caniculare, pentru protectia persoanelor incadrate in munca, date fiind avertizarile emise de Administratia Nationala...
29-Iun-2017
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Ce este fisa de aptitudini a salariatului? Ce amenzi instituie inspectorii de munca in cazul in care se releva neconformitati in ceea ce priveste efectuarea supravegherii medicale a salariatilor? De la bun inceput precizam faptul ca fisa de aptitudine reprezinta centralizarea informatiilor care...
02-Feb-2016
Citeste mai mult
Munca la inaltime reprezinta o conditie de munca particulara, prevazuta in cadrul HG nr. 355 din 2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Conform actului, munca la inaltime presupune desfasurarea de activitati la minim 2 m masurati de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de...
26-Ian-2016
Citeste mai mult
Sunt anumite analize si teste pe care trebuie sa le urmeze angajatii care urmeaza sa faca parte din sectorul alimentar. Exista prevederi clare in HG nr. 355 din 2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, referitoare la personalul din sectoarele speciale, cu risc de transmitere a bolilor...
22-Ian-2016
Citeste mai mult
Examenul medical la angajarea in munca reprezinta unul dintre serviciile medicale profilactice prin care care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Notiunea de examen medical la angajarea in munca este reglementata legal de HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu...
11-Ian-2016
Citeste mai mult
In orice domeniu de activitate ne-am afla, indiferent ca discutam despre sectorul public sau cel privat, angajatorii sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Lucratorii nu vor fi implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii...
19-Nov-2015
Citeste mai mult
Conform art. 15 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, publicata in M. Of. nr. 332 din 17 mai 2007, cu modificarile si completarile ulterioare, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru: a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Nu neglijam niciun aspect ce tine de securitarea si sanatatea angajatilor. In materie de servicii medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor, discutam despre: - examenul medical la angajarea in munca, - de adaptare, - periodic, - la reluarea activitatii, -...
11-Aug-2015
Citeste mai mult
Impreuna cu specialistii PortalSSM.ro, vom stabili care este perioada de timp (nr. de zile) pana cand se poate face examinarea medicala de medicina muncii la angajare. Luam ca exemplu situatia in care astazi s-a angajat un salariat. La dosarul depus de el pentru concursul de angajare este depusa...
08-Apr-2015
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor. Firma nu a incheiat contract prestari servicii medicina muncii
Stiti care sunt analizele de solicitat angajatilor (functii administrative de birou), ce documente trebuiesc tinute/intocmite la nivel de societate in lipsa medicului de medicina muncii in situatia in care societatea nu are incheiat contract prestari servicii medicina muncii. Este un document...
26-Feb-2015
Citeste mai mult
Cine trebuie sa suporte costul controlului medical respectiv Medicina Munciila angajare? Angajatul sau angajatorul? Asa cum prevede legislatia in vigoare, angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru...
22-Dec-2014
Citeste mai mult
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional este obligatorie? Trebuie sa fie atasata la fisa de instruire individuala? Conform legislatiei in vigoare, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca,...
09-Oct-2014
Citeste mai mult
Reamintim faptul ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca. Conform legislatiei in...
25-Aug-2014
Citeste mai mult
Atentionam asupra faptului ca intocmirea fisa de identificare a factorilor de risc profesional este obligatorie. Pentru a intelege implicatiile si aspectele esentiale, precizam faptul ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul...
10-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati ce detine contract de medicina muncii cu un centru medical. Societatea achita abonament lunar pentru fiecare angajat. Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom stabili daca este legal sau nu sa se achite acest abonament pentru angajatele care se afla in...
17-Apr-2014
Citeste mai mult
Pentru asigurarea conditiilor de SSM si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesional, angajatorii sunt obligati sa angajeze doar persoane care corespund sarcinilor de munca pe care le vor executa. Astfel, se impune obligatoriu si fara exceptii efectuarea examenului medical la...
01-Apr-2014
Citeste mai mult
Inainte de incheierea contractului individual de munca, salariatul este obligat sa puna la dispozitia angajatorului mai multe acte importante. Art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011 prevede ca angajatorul este obligat sa intocmeasca un dosar personal pentru...
31-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam intrebarea adresata de un angajator, cu privire la suportarea cheltuielilor cu examenul de specialitate pe oftalmologie daca la cel de rutina se depisteaza o anomalie. Angajatorul este obligat sa suporte si costul lentilelor ramelor? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: ...
25-Mar-2014
Citeste mai mult
HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, contine si conditiile cerute de lege in vederea intocmirii fiselor de identificare a factorilor de risc profesional. Iata care sunt serviciile medicale profilactie prin care se asigura...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Examenul medical la angajarea in munca reprezinta un serviciu medical profilactiv prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor si este prevazut de art. 8 alin. (1) din HG 355/2007, privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 13 lit/...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public, cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Aceasta supraveghere este asigurata de catre medicii specialisti de medicina a muncii (in temeiul...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform Art. 22, examenul medical periodic cuprinde urmatoarele elemente constitutive: a)inregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut in intervalul de la examenul medical in vederea angajarii sau de la ultimul examen medical periodic pana in momentul examenului medical respectiv; ...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii s-a incheiat un contract de prestari servicii cu o societate de paza si protectie - inclusiv delegare de personal la sediul societatii protejate (conf programului transmis - doar program de zi). Ce atributii are angajatorul societatii la care persoana desemnata...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos care sunt prevederile actuale referitoare la examenul medical la angajare, stabilind si in ce conditii este permis controlul anti-doping. In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale,...
13-Dec-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Control medical elevi/studenti practicanti Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de...
16-Sep-2013
Citeste mai mult
Lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, efectuat de o persoana care are competenta necesara: • inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare; • ulterior, la intervale regulate; • ori de câte ori...
13-Sep-2013
Citeste mai mult
Lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, efectuat de o persoana care are competenta necesara: • inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare; • ulterior, la intervale regulate; • ori de câte ori...
09-Sep-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de aptitudine pentru activitatea de practica ce...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Elevii sau studentii care in baza unei conventii isi desfasoara stagiul de practica in cadrul unei unitati/inteprinderi sunt obligati ca in prealabil sa efectueze un control medical (cab. de medicina a muncii) in urma caruia sa le fie eliberata o fisa de aptitudine pentru activitatea de...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, efectuat de o persoana care are competenta necesara: • inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare; • ulterior, la intervale regulate; • ori de cate ori...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) activitatile...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca atentioneaza agentii economici asupra obligativitatii respectarii prevederilor legale privind verificarea aptitudinilor salariatilor. Astfel, potrivit Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
Serviciile medicale de medicina muncii, numite si servicii medicale profilactice, prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: 1) examenul medical la angajarea in munca; 2) examenul medical de adaptare; 3) examenul medical periodic; 4) examenul medical la reluarea activitatii;...
28-Mar-2013
Citeste mai mult
In perioada 4-8 martie 2013, Inspectia Muncii a desfasurat mai multe actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.728.700 de lei. Drept rezultat, au fost depistate 341 de persoane care lucrau fara forme legale. In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.443...
13-Mar-2013
Citeste mai mult
In urma unor actiuni de control desfasurate in perioada 11-15 februarie 2013, Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare totala de 2.735.800 de lei. Au fost depistate 206 persoane care lucrau fara forme legale. In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.454 controale si s-au aplicat...
21-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care o persoana a prezentat la angajare o adeverinta de la medicul de familie in care se precizeaza faptul ca este clinic sanatos. Dupa angajare persoana in cauza a fost trimisa la medicul de medicina a muncii pentru efectuarea controlului medical periodic. Vom stabili...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Lucrator desemnat SSM. Fise de identificare a factorilor de risc profesional Intrebare: Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca fisa individuala pentru salariat eliberata de catre cei care se ocupa de medicina muncii trebuie sa fie in original la dosarul de personal, sau daca este acceptata si varianta printata de pe email. In cazul in care varianta printata nu este acceptata de catre autoritati, care este...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Examenul medical la angajare este obligatoriu cfm. Art 27 din Legea nr. 53 2003 - Codul Muncii republicat. Lucrez la un hotel de 4 stele cu restaurant. Adeverinta de la medicul de familie este suficienta sau analizele inainte de angajare la medicina muncii sunt obligatorii? Daca medicina...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Referitor la criteriile care atrag nulitatea CIM, ce se intampla daca se semneaza contractul de munca, iar programarea la medicul de medicina muncii se petrece in maxim urmatoarele 2 saptamani. Prin urmare fisa de aptitudini ajunge la angajator cu 2 saptamani dupa incheierea CIM. In aceasta...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care este semnat contractul de munca, iar vizita la medicul de medicina muncii are loc in maxim urmatoarele 2 saptamani, fisa de aptitudini ajungand in posesia angajatorului dupa 2 saptamani de la angajare, contractul de munca este considerat a fi nul? Raspuns:...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
1) Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care, in calitate de angajator, doriti sa il...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
1) Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care, in calitate de angajator, doriti sa il...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este obligatoriu la angajare ca viitorul salariat sa aiba si adeverinta de la medicul de familie ca este apt de munca? Raspuns: Conform art. 186 din Codul muncii , angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Totodata, potrivit art....
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Care sunt serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor
1. Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul doreste sa il desemneze pe...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
In privinta documentatiei referitoare la medicina muncii, departamentul de resurse umane trebuie sa detina: - lista locurilor de munca cu riscuri profesionale; - concluzia examinarilor medicale (fisa de aptitudine a fiecarui angajat). Cabinetul de medicina a muncii care a efectuat examenul medical...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare In urma concedierii unui salariat angajat in 2010, instanta a dispus reintegrarea acestuia in functia detinuta anterior. La reintegrare i s-a solicitat certificatul medical pentru respectarea prevederilor art. 28 lit. a) din Legea nr.53/2003, republicata. Salariatul a prezentat...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La ce perioada de timp trebuie efectuat controlului medical periodic, si care este legea care reglementeaza acest lucru.Este gresit daca examenul medical periodic nu se efectueaza in ziua imediat urmatoare expirarii examenului medical la angajare? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 7...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Conform articolului 6, aliniatul 1 din Legea 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca ”angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca”. Conform articolului 7, aliniatul 1, litera b), ”angajatorul are obligatia sa ia...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este deductibila dpdv fiscal cheltuiala cu analizele de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine , facute de un viitor angajat ,la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Conform articolului 6, aliniatul 1 din Legea 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca ”angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca”. Conform articolului 7, aliniatul 1, litera b), ”angajatorul are obligatia sa ia...
15-Dec-2011
Citeste mai mult
HOTARARE pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Articol unic. — Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura este deductibila fiscal cheltuiala aferenta analizelor de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine, facute de un viitor angajat, la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din punctul...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: 1. Examenul medical la angajarea in munca 2. Examenul medical de adaptare 3. Examenul medical periodic 4. Examenul medical la reluarea activitatii 5. Promovarea sanatatii la locul de munca INFO Pentru...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 6 din Legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, supravegherea sanatatii lucratorilor fiind asigurata prin medicii de medicina a muncii, potrivit art. 25 alin . (2)...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Conform art. 6 alin. (1) din Legea nr. 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca, „angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de muncaâ€. Conform art. 7 alin. (1) litera b), „angajatorul are obligatia sa ia...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 9.09.2011 In ceea ce priveste supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul este obligat prin lege sa asigure o serie de conditii care se refera la mai multe aspecte ale acestui factor din campul muncii. In concret, trebuie stiut ca supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta...
08-Sep-2011
Citeste mai mult
In fapt, responsabilitatile in cazul detasarii ii revin prin lege societatii la care s-a dispus detasarea. Ca urmare a acestei proceduri, obligatiile si documentele necesare revin astfel angajatorului care trebuie sa respecte drepturile care ii revin salariatului, acestea fiind reglementate prin...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum ar trebui sa procedeze o firma in situatia in care unul dintre angajati nu face dovada avizului medical? Are angajatorul dreptul sa il concedieze pe angajatul respectiv ca urmare a neprezentarii dovezii ca a fost efectuat controlul medical periodic? Potrivit legii, supravegherea sanatatii...
30-Iun-2011
Citeste mai mult
Ce consecinte are un C.I.M. nul ? (este salarizat, are stagiu de cotizare, dovada state plata). Exemplu: Angajatorul face controlul anual al starii de sanatate in luna mai 2011 (Medicina muncii). Pentru salariatii cu data de angajare anterioara si care nu au certificatul medical, fisa de...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce putem face atunci cand un salariat refuza sa se se prezinte la organul competent de expertiza medicala a capacitatii de munca? Raspuns: Conform art. 9 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile, ulterioare,...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Multi angajatori cunosc ca examenul medical se face la angajare si periodic - si atat. Or, legea prevede ca mai exista si alte examene obligatorii, printre care si examenul medical de adaptare. El se efectueaza la indicatia medicului specialist de medicina muncii in prima luna de la angajare. Deci...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
"Dom` doctor, fa-i repede o fisa, ca de maine il iau la lucru" - astfel de discutii se aud destul de des. Probleme apar pentru medic, pentru angajator si pentru angajat. Pentru medic, deoarece din cauza presiunii timpului face o examinare superficiala - daca o face. Pentru angajator si salariat -...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
Procedura examenului medical la angajare nu e nici simpla, nici complicata, iar efectuata ca la carte da posibilitatea tutror partilor sa aiba un document valabil pe baza caruia sa isi creioneze raporturile de munca. Prima etapa: solicitarea angajatorului Examenul medical la angajarea in munca se...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
TEMATICA DE CONTROL IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA Pentru actiunea nr. 9 din Programul cadru de actiuni al Inspectiei Muncii pentru anul 2011 „Verificarea modului in care angajatorii respecta cerintele legale de securitate si sanatate in munca in societatile si unitatile care...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
PROTECTIA MUNCII 100%! Tineti-va departe de sanctiuni, de amenzile usturatoare si de... Inspectia Muncii! ------------------------------ Va invitam sa va abonati GRATUIT la Revista de Sanatate si Securitate a Muncii – singura revista de protectie a muncii cu adevarat practica! Veti primi astfel...
17-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 07.10.2008 - Gabriela Chirazof In calitate de angajator aveti obligatia solicitarii medicului de medicina muncii efectuarea examenului medical la angajarea in munca a oricarui salariat, examen medical al carui rezultat va completa dosarul de personal al noului salariat. Pentru aceasta...
07-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 18.08.2008 - Gabriela Chirazof O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea dispozitiei privind obligativitatea certificarii aptitudinii salariatului din punct de...
18-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 14.08.2008 - Gabriela Chirazof Pentru pastrarea sanatatii lucratorilor legiuitorul roman instituie o serie de masuri care au un caracter preventiv. Grija pentru stabilirea unor masuri preventive adecvate pentru asigurarea sanatatii salariatilor deriva tocmai din importanta resursei,...
14-Aug-2008
Citeste mai mult
Hotarare nr. 1028 din 9 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. CAPITOLUL I: Dispozitii...
08-Dec-2006
Citeste mai mult
Protectia ochilor si a vederii Incepand cu data de 1 octombrie 2006 se aplica o noua hotarare a Guvernului care transpune Directiva 1990/270/CEE privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, publicata in Jurnalul...
11-Sep-2006
Citeste mai mult
Protectia ochilor si a vederii Incepand cu data de 1 octombrie 2006 se aplica o noua hotarare a Guvernului care transpune Directiva 1990/270/CEE privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, publicata in Jurnalul...
01-Sep-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
