Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Minimizarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala

imbolnavire profesionalariscreducerea risculuiriscuri profesionale

Conform articolului 6, aliniatul 1 din Legea 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca ”angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca”.

Conform articolului 7, aliniatul 1, litera b), ”angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru prevenirea riscurilor profesionale”.

In acest context, angajatorul trebuie sa aplice masurile ncesare pentru eliminarea sau reducerea riscului inainte ca un eveniment sa aiba loc.

Literatura de specialitate din cadrul Uniunii Europene prezinta o serie de principii generale pentru prevenirea sau limitarea riscurilor profesionale, care se aplica inca din faza de conceptie, si anume:
1. eliminarea sau evitarea riscului;
2. inlocuirea elementelor ”periculoase” prin ”elemente mai putin periculoase”;
3. combaterea riscului prin masuri tehnice;
4. controlul riscului prin masuri organizatorice;
5. utilizarea echipamentului individual de protectie, ca ultima solutie.

Masurile organizatorice de prevenire a accidentelor de munca si/sau bolilor profesionale pot fi: examenul medical la angajare, periodic, la schimbarea locului de munca, examenul psihologic, instruirea lucratorilor, propaganda in domeniul securitatii si sanatatii in munca, organizarea adecvata a activitatii si a locului de munca, etc..

Masurile prezentate pot crea atat protectie individuala cat si colectiva.

Masurile tehnice de prevenire a accidentelor de munca si/sau bolilor profesionale pot fi cele cu care se realizeaza:
- protectia intrinseca, inca din faza de proiectare, cand se concep elementele materiale (mijloacele de productie si mediul de munca);
- protectia colectiva, care se refera in special la interventii asupra mediului de munca, care urmareste izolarea executantilor de factorii nocivi si impiedicarea contactului direct sau indirect dintre om si elementul periculos;
- protectia individuala, care se refera la izolarea omului, cu mijloace individuale de protectie de factorul de risc, eliminand sau diminuand astfel actiunea acestuia asupra organismului uman.

Protectia intrinseca si colectiva sunt prioritare in actiunile de prevenire fata de protectia individuala.

In general, prin masurile de protectie intrinseca sau colectiva, se realizeaza si protectia individuala.
Cea mai eficienta protectie asupra executantului este protectia intrinseca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
imbolnavire profesionalariscreducerea risculuiriscuri profesionale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Minimizarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Demisie Fara Perioada De Preaviz Completa (max. 20 Zile Cf. CIM)Intrebare: In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu data de: 01.07.2019, conf. art.81 alin.7 din Codul Muncii. (ultima zi a contractului individual de munc? este ??n data de 28.06.2019). Exact asa a fost formulata. Nu am primit nici pana azi (19.06.2019) numar de inregistrare a demisiei. Seful direct si cel de departament au semnat si am dus hartia la HR unde aflu cu stupoare ca le-ar fi dificil sa-mi dea decizie de incetare a a
 

Raspuns: In primul rand multumesc mult pentru promptitudine. Asa am crezut si eu ca se procedeaza, numai ca m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]