Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce nereguli se poarta primavara aceasta

Contract de Muncamunca la negruabatericontroaleInspectia Muncii


In perioada 4-8 martie 2013, Inspectia Muncii a desfasurat mai multe actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.728.700 de lei. Drept rezultat, au fost depistate 341 de persoane care lucrau fara forme legale.

In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.443 de controale la 638 de angajatori si s-au aplicat amenzi in valoare de 1.960.200 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.340.000 de lei.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.897 de controale la 1549 angajatori si s-au aplicat amenzi in  valoare de 768.500 de lei. S-au constatat 2.627 deficiente si s-au aplicat 2.583 sanctiuni contraventionale.

La noua angajatori s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare. S-au dispus doua sistari de activitate la un angajator din judetele Arges si Olt. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 9 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu, ca fiind accidente de munca.

Principalele abateri constatate in cadrul controalelor au fost:
- primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in forma scrisa a contractelor individuale de munca;
- in fisa postului nu s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii;
-  contractele individuale de munca nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului;
- nu au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare;
- primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical;
- concediile de odihna neefectuate in perioada lucrata nu s-au compensat in bani;
- nu s-a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre salariati;
- regulamentul intern nu continea dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariatilor;
- registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic nu se pastra la sediul societatii;
- lipsea dovada instruirii periodice a lucratorilor;
- activitatea de securitate a muncii la nivelul unitatilor era organizata necorespunzator;
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala nu erau evaluate;
- activitatea la locul de munca se desfasura fara efectuarea examenul medical la angajare sau periodic.

Sursa: Ministerul Muncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncamunca la negruabatericontroaleInspectia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce nereguli se poarta primavara aceasta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Salariu Cu Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna seara, Am rugamintea sa ma ajutati cu o informatie referitoare la urmatoarea speta: Avand in vedere alin. (3) din legea 188/1999 modificata si completata cu legea 156/2018 conform caruia un functionar public poate fi mentinut in aceeasi functie publica maxim 3 ani cu acordul conducatorului institutiei publice peste varsta standard de pensionare as dori sa stiu daca in aceasta situatie functionarul public poate cumula pensia cu salariul. Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Cererea de prelungire a fost aprobata as dori sa stiu daca pot depune si dosarul de pensionare, inde... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]