Ce nereguli se poarta primavara aceasta

In perioada 4-8 martie 2013, Inspectia Muncii a desfasurat mai multe actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.728.700 de lei. Drept rezultat, au fost depistate 341 de persoane care lucrau fara forme legale.

In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.443 de controale la 638 de angajatori si s-au aplicat amenzi in valoare de 1.960.200 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.340.000 de lei.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.897 de controale la 1549 angajatori si s-au aplicat amenzi in  valoare de 768.500 de lei. S-au constatat 2.627 deficiente si s-au aplicat 2.583 sanctiuni contraventionale.

La noua angajatori s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare. S-au dispus doua sistari de activitate la un angajator din judetele Arges si Olt. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 9 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu, ca fiind accidente de munca.

Principalele abateri constatate in cadrul controalelor au fost:
- primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in forma scrisa a contractelor individuale de munca;
- in fisa postului nu s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii;
-  contractele individuale de munca nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului;
- nu au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare;
- primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical;
- concediile de odihna neefectuate in perioada lucrata nu s-au compensat in bani;
- nu s-a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre salariati;
- regulamentul intern nu continea dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariatilor;
- registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic nu se pastra la sediul societatii;
- lipsea dovada instruirii periodice a lucratorilor;
- activitatea de securitate a muncii la nivelul unitatilor era organizata necorespunzator;
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala nu erau evaluate;
- activitatea la locul de munca se desfasura fara efectuarea examenul medical la angajare sau periodic.

Sursa: Ministerul Muncii

de Legislatia Muncii