Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reangajarea unui salariat. Se va efectua examenul medical la angajare? Cum se va proceda cu CIM?

reangajare salariatexamen medicina muncii angajareHG 355/2007examenul medical la angajare
Va precizam ca, potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala şi promovarea sanatatii la locul de munca.


ATENTIE!

Art. 13 si 15 din acelasi act normativ stabilesc astfel:

Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileşte aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia şi locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii şi viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea şi securitatea celorlalti lucratori de la acelaşi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii şi/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.


Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:

a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care işi schimba locul de munca sau sunt detaşati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care işi schimba meseria sau profesia.



Cum se va proceda in cazul unui salariat care se reangajeaza la aceeasi firma?

"Un angajat isi da demisia pe data de 29 mai 2019. Acum doreste sa se reangajeze la societate, pe acelasi post. Cum procedez cu contractul lui de munca? Se intocmeste un alt contract si este necesar o noua fisa medicala, sau o pot pastra pe cea de la dosarul precedent, mentionez ca fisa medicala si avizul psihologic sunt inca valabile?"


In mod evident, contractul individual de munca incheiat cu salariatul in cauza a incetat, salariatul urmand sa incheie un nou contract. Prin urmare, el are calitatea de lucrator care urmeaza sa fie angajat cu contract individual de munca.


IMPORTANT:

Conform art. 13 lit. a) mai sus citat, rolul examenului medical la angajare este si acela de a stabilit compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca.

Astfel, chiar daca locul de munca este acelasi, medicul de medicina muncii trebuie sa examineze compatibilitatea/incompatibilitatea afectiunilor salariatului existente la momentul angajarii si locul de munca.

Date fiind circumstantele, salariatului i se va efectua examenul medical la angajare fiind necesara o noua fisa de aptitudini.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reangajare salariatexamen medicina muncii angajareHG 355/2007examenul medical la angajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reangajarea unui salariat. Se va efectua examenul medical la angajare? Cum se va proceda cu CIM? Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
M-as Putea Pensiona Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 02.05.1960. Am 28 ani vechime in munca si 3 ani facultate absolvita la cursuri de zi, cu diploma. Ma intereseaza cand as avea dreptul sa ies la pensie anticipat, sau la pensie anticipata partiala. Totodata, cum as putea afla exact vechimea reala pe care o am in munca pentru calcularea pensiei?
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]