LEGISLATIAMUNCII.RO
ATENTIE!
Art. 13 si 15 din acelasi act normativ stabilesc astfel:
Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileÅŸte aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia ÅŸi locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii ÅŸi viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea ÅŸi securitatea celorlalti lucratori de la acelaÅŸi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii ÅŸi/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii
40 Modele de Regulament Intern
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.
Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care iÅŸi schimba locul de munca sau sunt detaÅŸati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care iÅŸi schimba meseria sau profesia.
Cum se va proceda in cazul unui salariat care se reangajeaza la aceeasi firma?
"Un angajat isi da demisia pe data de 29 mai 2019. Acum doreste sa se reangajeze la societate, pe acelasi post. Cum procedez cu contractul lui de munca? Se intocmeste un alt contract si este necesar o noua fisa medicala, sau o pot pastra pe cea de la dosarul precedent, mentionez ca fisa medicala si avizul psihologic sunt inca valabile?"
In mod evident, contractul individual de munca incheiat cu salariatul in cauza a incetat, salariatul urmand sa incheie un nou contract. Prin urmare, el are calitatea de lucrator care urmeaza sa fie angajat cu contract individual de munca.
IMPORTANT:
Conform art. 13 lit. a) mai sus citat, rolul examenului medical la angajare este si acela de a stabilit compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca.
Astfel, chiar daca locul de munca este acelasi, medicul de medicina muncii trebuie sa examineze compatibilitatea/incompatibilitatea afectiunilor salariatului existente la momentul angajarii si locul de munca.
Date fiind circumstantele, salariatului i se va efectua examenul medical la angajare fiind necesara o noua fisa de aptitudini.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
