Reangajarea unui salariat. Se va efectua examenul medical la angajare? Cum se va proceda cu CIM?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
08 Noiembrie 2019
08 Noiembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
reangajare salariatexamen medicina muncii angajareHG 355/2007examenul medical la angajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va precizam ca, potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala ÅŸi promovarea sanatatii la locul de munca.


ATENTIE!

Art. 13 si 15 din acelasi act normativ stabilesc astfel:

Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileÅŸte aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia ÅŸi locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii ÅŸi viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea ÅŸi securitatea celorlalti lucratori de la acelaÅŸi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii ÅŸi/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.


Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:

a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care iÅŸi schimba locul de munca sau sunt detaÅŸati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care iÅŸi schimba meseria sau profesia.



Cum se va proceda in cazul unui salariat care se reangajeaza la aceeasi firma?

"Un angajat isi da demisia pe data de 29 mai 2019. Acum doreste sa se reangajeze la societate, pe acelasi post. Cum procedez cu contractul lui de munca? Se intocmeste un alt contract si este necesar o noua fisa medicala, sau o pot pastra pe cea de la dosarul precedent, mentionez ca fisa medicala si avizul psihologic sunt inca valabile?"


In mod evident, contractul individual de munca incheiat cu salariatul in cauza a incetat, salariatul urmand sa incheie un nou contract. Prin urmare, el are calitatea de lucrator care urmeaza sa fie angajat cu contract individual de munca.


IMPORTANT:

Conform art. 13 lit. a) mai sus citat, rolul examenului medical la angajare este si acela de a stabilit compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca.

Astfel, chiar daca locul de munca este acelasi, medicul de medicina muncii trebuie sa examineze compatibilitatea/incompatibilitatea afectiunilor salariatului existente la momentul angajarii si locul de munca.

Date fiind circumstantele, salariatului i se va efectua examenul medical la angajare fiind necesara o noua fisa de aptitudini.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]