LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Investigatiile medicale suplimentare. Cine le va plati, angajatorul sau salariatul?

Investigatiile medicale suplimentare. Cine le va plati, angajatorul sau salariatul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prin a mentiona ca, angajatorul trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic.

IMPORTANT!
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor, conform HG nr. 355/2006.

Care sunt acele servicii medicale prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor?

- examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

ATENTIE:
In conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine, avizul medical va fi "apt conditionat".

Aceasta inseamna ca lucratorul este apt de munca, dar numai cu respectarea recomandarilor formulate de medic.

In situatia in care locurile de munca existente si organizarea muncii in unitatea dumneavoastra permit respectarea recomandarilor formulate de medic (mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai), atunci lucratorul in cauza isi poate continua activitatea....citeste mai multe despre angajatul apt conditionat aici >>>

Sursa: PortalSSM

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
investigatii medicale suplimentare angajati apt conditionat angajat

Data aparitiei: 19 Ianuarie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<