Investigatiile medicale suplimentare. Cine le va plati, angajatorul sau salariatul?
Incepem prin a mentiona ca, angajatorul trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic.
IMPORTANT!
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor, conform HG nr. 355/2006.
Care sunt acele servicii medicale prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor?
- examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca
ATENTIE:
In conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine, avizul medical va fi "apt conditionat".
Aceasta inseamna ca lucratorul este apt de munca, dar numai cu respectarea recomandarilor formulate de medic.
In situatia in care locurile de munca existente si organizarea muncii in unitatea dumneavoastra permit respectarea recomandarilor formulate de medic (mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai), atunci lucratorul in cauza isi poate continua activitatea....citeste mai multe despre angajatul apt conditionat aici >>>
Sursa: PortalSSM
IMPORTANT!
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor, conform HG nr. 355/2006.
Care sunt acele servicii medicale prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor?

202 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
- examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca
ATENTIE:
In conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine, avizul medical va fi "apt conditionat".
Aceasta inseamna ca lucratorul este apt de munca, dar numai cu respectarea recomandarilor formulate de medic.
In situatia in care locurile de munca existente si organizarea muncii in unitatea dumneavoastra permit respectarea recomandarilor formulate de medic (mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai), atunci lucratorul in cauza isi poate continua activitatea....citeste mai multe despre angajatul apt conditionat aici >>>
Sursa: PortalSSM
de Isabela Alexe
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Data aparitiei: 19 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 2.5 din 5 - 4 voturi.