Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Examenul MEDICAL la angajare. Este necesar si pentru munca la domiciliu?

HG 355/2007examen medical la angajaremunca la domiciliuHG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor
Va reamintim ca potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.

Notiunea de examen medical la angajarea in munca este reglementata legal de HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.


"Avem o persoana pe care vrem sa o angajam cu munca la domiciliu, avand un certificat de handicap grav. Nu se poate deplasa, tocmai de aceea ii vom face un contract cu munca la domicliu. In acest caz, cum vom proceda in vederea efectuarii medicinei muncii? Este obligatoriu ca in cazul contractului cu munca la domiciliu, viitorul angajat sa efectueze medicina muncii?"



Este demn de mentionat ca art. 13 si 15 din acelasi act normativ mentionat mai sus stabilesc astfel:

Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.


Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.



ATENTIE!

In situatia expusa, contractul individual de munca urmeaza a se incheia se va incheia cu un lucrator care urmeaza sa fie angajat cu contract individual de munca.

Mai mult, conform art. 13 lit. a) mai sus citat, rolul examenului medical la angajare este si acela de a stabilit compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca.


Astfel, avand in vedere motivele expuse, apreciem ca salariatului i se va efectua examenul medical la angajare fiind necesara o fisa de aptitudini.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
HG 355/2007examen medical la angajaremunca la domiciliuHG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Examenul MEDICAL la angajare. Este necesar si pentru munca la domiciliu? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Ajutorul Pentru Sotul Supravietuitor?Intrebare: Buna ziua! Va rog sa imi spuneti daca pot beneficia de ajutorul pentru sotul supravietuitor, de 25% din pensia sotului decedat. Durata casatoriei a fost de 44 de ani. Sotul meu a decedat in anul 2007 iar eu nu m-am recasatorit. Sunt beneficiara a pensiei de limita de varsta, am stagiul complet de cotizare si varsta standard de pensionare. Pensia mea actuala este de 1040 lei.
 

Raspuns: In prezent potrivit Legii 263 din 2010 se aplica aceata prevedere.Daca sotul cand a decedat era pens... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]