LEGISLATIAMUNCII.RONotiunea de examen medical la angajarea in munca este reglementata legal de HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
"Avem o persoana pe care vrem sa o angajam cu munca la domiciliu, avand un certificat de handicap grav. Nu se poate deplasa, tocmai de aceea ii vom face un contract cu munca la domicliu. In acest caz, cum vom proceda in vederea efectuarii medicinei muncii? Este obligatoriu ca in cazul contractului cu munca la domiciliu, viitorul angajat sa efectueze medicina muncii?"
Este demn de mentionat ca art. 13 si 15 din acelasi act normativ mentionat mai sus stabilesc astfel:
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.
Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
ATENTIE!
In situatia expusa, contractul individual de munca urmeaza a se incheia se va incheia cu un lucrator care urmeaza sa fie angajat cu contract individual de munca.
Mai mult, conform art. 13 lit. a) mai sus citat, rolul examenului medical la angajare este si acela de a stabilit compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca.
Astfel, avand in vedere motivele expuse, apreciem ca salariatului i se va efectua examenul medical la angajare fiind necesara o fisa de aptitudini.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML