Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum sa gestionati documentatia privitoare la medicina muncii

19 Martie 2012
19 Martie 2012
medicina munciidocumentatieexamen medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In privinta documentatiei referitoare la medicina muncii, departamentul de resurse umane trebuie sa detina:
- lista locurilor de munca cu riscuri profesionale;
- concluzia examinarilor medicale (fisa de aptitudine a fiecarui angajat).

Cabinetul de medicina a muncii care a efectuat examenul medical la angajare si controlul medical periodic are obligatia de a pastra urmatoarele documente:
- dosarul medical individual;
- fisa de expunere la riscuri profesionale;
- datele de morbiditate profesionala.

Daca decideti sa schimbati cabinetul de medicina a muncii cu care colaborati, inregistrarile medicale vor fi predate noului cabinet agreat de dvs.

Trebuie sa achizitionati dosare individuale de medicina a muncii pentru toti angajatii dvs.

Fiecarui angajat i se va deschide dosar in momentul angajarii, iar daca pleaca din firma va primi o copie a acestuia sau, dupa caz, dosarul original.

In functie de modul in care unii angajati isi schimba locul de munca, la plecarea acestora din firma dvs. trebuie sa le puneti la dispozitie urmatoarele documente, dupa caz:
- daca angajatul se transfera in alta unitate, acesta primeste copie dupa dosarul medical si dupa fisa de expunere la riscuri profesionale, pentru a le preda cabinetului de medicina a muncii al unitatii respective;
- daca angajatul beneficiaza de ajutor de somaj sau se pensioneaza, dosarul acestuia este transmis medicului sau de familie.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]