Cum sa gestionati documentatia privitoare la medicina muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In privinta documentatiei referitoare la medicina muncii, departamentul de resurse umane trebuie sa detina:
- lista locurilor de munca cu riscuri profesionale;
- concluzia examinarilor medicale (fisa de aptitudine a fiecarui angajat).

Cabinetul de medicina a muncii care a efectuat examenul medical la angajare si controlul medical periodic are obligatia de a pastra urmatoarele documente:
- dosarul medical individual;
- fisa de expunere la riscuri profesionale;
- datele de morbiditate profesionala.

Daca decideti sa schimbati cabinetul de medicina a muncii cu care colaborati, inregistrarile medicale vor fi predate noului cabinet agreat de dvs.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Trebuie sa achizitionati dosare individuale de medicina a muncii pentru toti angajatii dvs.

Fiecarui angajat i se va deschide dosar in momentul angajarii, iar daca pleaca din firma va primi o copie a acestuia sau, dupa caz, dosarul original.

In functie de modul in care unii angajati isi schimba locul de munca, la plecarea acestora din firma dvs. trebuie sa le puneti la dispozitie urmatoarele documente, dupa caz:
- daca angajatul se transfera in alta unitate, acesta primeste copie dupa dosarul medical si dupa fisa de expunere la riscuri profesionale, pentru a le preda cabinetului de medicina a muncii al unitatii respective;
- daca angajatul beneficiaza de ajutor de somaj sau se pensioneaza, dosarul acestuia este transmis medicului sau de familie.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
medicina muncii documentatie examen medical

Data aparitiei: 19 Martie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<