Expertii raspund: Trebuie sa platim abonamentul de medicina muncii pentru CIM suspendat?

17 Aprilie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam situatia unei societati ce detine contract de medicina muncii cu un centru medical. Societatea achita abonament lunar pentru fiecare angajat.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom stabili daca este legal sau nu sa se achite acest abonament pentru angajatele care se afla in CCC, deci au contractul de munca suspendat.

Pentru a stabili modul corect de procedura, vom tine cont de prevederile art. 8 alin. (1) din HG 355/2007, privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

In acest sens, serviciile medicale profilactice, prin intermediul carora se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt urmatoarele:

- examenul medical la angajarea in munca

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

- examenul medical de adaptare
- examenul periodic
- examenul la reluarea activitatii
- exmaenul de supraveghere speciala
- promovarea sanatatii la locul de munca.

Mentionam faptul ca in timpul suspendarii CIM, nu se vor efectua astfel de examene medicale obligatorii.

Dat fiind acest faptul, in contractul incheiat cu medicul de medicina muncii, trebuie sa stabili faptul ca nu se vor achita abonamente pe durata in care CIM este suspendat pentru efectuarea concediului pentru cresterea copilului sau pentru alte cauze.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<