Examenul medical la angajarea in munca. Ce trebuie sa stie angajatorii

Examenul medical la angajarea in munca reprezinta un serviciu medical profilactiv prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor si este prevazut de art. 8 alin. (1) din HG 355/2007, privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 13 lit/ j) din Legea 319/2006 prevede obligatia angajatorului de a incadra in munca doar persoane care corespund sarcinilor de munca pe care le vor executa, dupa examenul medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor.


Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru urmatoarele categorii de lucratori:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca.

Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza la solicitarea angajatorului. Angajatorul va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3 la aceasta hotarare.

Medicul specialist de medicina muncii, in baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Tinand cont de prevederile art. 52 lit. a) din HG 857/2011  privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele din domeniul sanatatii publice: constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 5.000 lei pentru persoanele fizice, respectiv cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru persoanele juridice fapta constand in neasigurarea de catre angajatori din orice domeniu de activitate, public si privat, a examinarilor medicale, prin medicii de medicina muncii, la angajare, la reluarea muncii, la schimbarea locului de munca si a controlului medical periodic al lucratorilor, conform reglementarilor legale in vigoare privind supravegherea starii de sanatate si a expunerii profesionale a tuturor lucratorilor prin servicii de medicina muncii.


De asemenea, conform art. 53 lit. j) din aceeasi lege, constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru persoanele fizice, respectiv cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei pentru persoanele juridice fapta constand in nerespectarea recomandarilor medicale ca urmare a examinarilor medicale la angajare si a controalelor medicale periodice.

Nu in ultimul rand, conform cu lit. u) din acelasi articol, constituie contraventie si este sanctionata cu amenda in cuantumul precizat anterior, nerespectarea masurilor si termenelor ce se impun angajatorului conform legislatiei legale privind sanatatea si securitatea lucratorilor.