[Q&A] Controlul medical periodic: Raspunsuri [DE LA EXPERTI] la cele mai frecvente intrebari

In ce consta medicina muncii - legislatie

Medicina muncii are ca scop prevenirea, diagnosticarea si gestionarea bolilor profesionale, asigurand ca angajatii sunt apti din punct de vedere medical pentru activitatea pe care o desfasoara. Medicina muncii include examene medicale obligatorii la angajare, controale medicale periodice, evaluari specifice pentru anumite profesii si masuri de protectie pentru sanatatea angajatilor expusi la factori de risc profesionali.

Legislatia care reglementeaza medicina muncii in Romania include Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, Hotararea de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Aceste acte normative impun angajatorilor obligatia de a asigura servicii de medicina muncii pentru toti salariatii, inclusiv acoperirea costurilor aferente si implementarea masurilor necesare pentru protectia sanatatii la locul de munca.

De asemenea, Codul Muncii are reglementari speciale cu privire la protectia salariatilor prin servicii medicale. De exemplu, conform art.186 din Codul Muncii, angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Art. 188 specifica sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii.

Acestea constau in: 

• prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale; 
• supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca;
• asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durata executarii contractului individual de munca.

Cui i se efectueaza controlul medical periodic?

Controlul medical periodic se efectueaza tuturor angajatilor, indiferent de domeniul de activitate, pentru a verifica daca acestia sunt apti sa isi desfasoare activitatea in conditii de siguranta.

Examen medical periodic se realizeaza cel putin anual (intervalul dintre doua verificari medicale periodice nu depaseste 12 luni), insa in unele cazuri poate fi si mai des. In general, frecventa si tipul examinarii este stabilit de medicul de medicina muncii si depind de riscurile specifice fiecarui loc de munca. 

Rezultatele controlului medical periodic (apt de munca, apt conditionat, inapt temporar sau inapt permanent) se inscriu in Fisa de aptitudini care se pastreaza la dosarul medical.

ATENTIE!
Potrivit art. 37 din HG 355/2007, dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul. De asemenea, aceste documente pot fi predate, la solicitare, noii structuri de medicina muncii agreate de angajator.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Dosarele medicale trebuie pastrate la structurile de medicina muncii cel putin 40 de ani de la incetarea expunerii, in cazul expunerii profesionale la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca.

Medicina muncii, un aliat al angajatorului - lucrarea contine informatii complete despre tot ce inseamna medicina muncii si va arata pas cu pas ce aveti de facut pentru a va indeplini corect obligatiile legale si a fi astfel protejat in cazul oricarui control.

Reglementari cheie si intrebari frecvente despre controlul medical periodic

Iata mai jos cateva dintre cele mai frecvente nelamuriri pe care le intampina persoanele in legatura cu efectuarea controlului medical perioadic. Raspunsurile sunt oferite de specialistii de la portalcodulmuncii.ro.

Controlul medical periodic este obligatoriu?

Da, conform prevederilor art. 20 din HG 355/2007, controlul medical periodic este obligatoriu pentru toti salariatii.

Legea specifica obligatia angajatorilor de a organiza si suporta toate costurile aferente examenului medical periodic. In ceea ce priveste salariatii, acestia sunt obligati sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. 

De asemenea, angajatii au acces, la cerere, la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate. 

Controlul medical periodic se face in timpul programului de lucru?

Avand in vedere prevederile legislative care mentioneaza faptul ca angajatii sunt obligati sa se prezinte la controlul medical periodic la locul de munca si angajatorul organizeaza si suporta costurile, se poate intelege ca examenul medical se efectueaza in timpul programului de lucru.

Angajatul poate refuza controlul medical periodic? 

Nu, angajatul nu poate refuza controlul medical periodic, deoarece acesta este obligatoriu conform HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Examinarea periodica este o conditie esentiala pentru mentinerea capacitatii de munca si prevenirea riscurilor profesionale, iar angajatorul este obligat sa o asigure. 

In cazul cumului de functii, controlul medical periodic de la un CIM poate fi folosit pentru noul contract de munca? 

In general, in cazul cumului de functii, controlul medical periodic efectuat pentru un contract individual de munca (CIM) nu poate fi folosit automat pentru un nou contract de munca, deoarece examenele medicale sunt specifice fiecarui post in parte, fiind adaptate riscurilor profesionale specifice fiecarei functii. De asemenea, legislatia muncii prevede ca angajatorul are obligatia de a asigura examenul medical la angajare pentru fiecare nou contract individual de munca.

In cazul unui control ITM, se pot aplica sanctiuni contraventionale daca se constata ca angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura controlul medical la angajare, asa cum prevede legea.