LEGISLATIAMUNCII.RO
Medicul specialist de medicina a muncii este principalul consilier al angajatorului si al reprezentantilor angajatilor in probleme de promovare a sanatatii in munca si in imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca.
Ce trebuie sa stii pe scurt
- Medicul de medicina a muncii identifica factorii de risc si participa la actiunile de evaluare a acestora prin urmatoarele actiuni principale: recomanda investigatiile adecvate necesare pentru a stabili diagnosticul bolilor profesionale si/sau al celor legate de profesie; stabileste diagnosticul bolilor profesionale si al celor legate de profesie;colaboreaza cu specialisti din alte domenii in stabilirea diagnosticului bolilor profesionale.
- Supravegherea sanatatii angajatilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor.
- Controlul de medicina muncii poate ajuta la descoperirea unor afectiuni serioase.
Ce boli pot fi depistate in urma controlului de medicina muncii
Vorbim despre:
• diabet;
• cardiopatia ischemica;
• hipertentiunea arteriala;
• hepatita cronica;
• litiaza biliara;
• litiaza hepatica;
• afectiuni tiroidiene;
• afectiuni oculare;
• afectiuni muscolo-scheletare
DE RETINUT!
Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Controlul medical de medicina muncii
Pentru a fi respectate principiile medicinii muncii, este necesar ca fiecare angajat al companiei sa fie supus in mod regulat unui control medical (cand este cazul, si controlul psihologic periodic) care verifica starea sanatatii si aptitudinea prestarii muncii.
In acest sens, oricarei intreprinderi, dar indeosebi societatilor cu risc ridicat de accidente de munca si de boli profesionale, ii revine obligatia de a angaja un medic specializat pe medicina muncii sau sa contracteze un cabinet specializat de medicina muncii, in vederea testarii in mod regulat a salariatilor cu scopul supravegherii sanatatii acestora.
De asemenea, la angajare, agentul economic sau institutia publica trebuie sa tina cont ca, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, sa fie angajate doar persoane care corespund sarcinilor de lucru pe care urmeaza sa le execute.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
40 Modele de Regulament Intern
Concluzia examenului medical, bazata pe testele clinice efectuate si pe informatiile trimise de angajator in fisele de solicitare a examenului si de identificare a riscului profesional, este consemnata de catre medicul specialist de medicina muncii in fisa de aptitudine, document din care reiese faptul ca persoana in cauza este apta sau nu pentru prestarea lucrului in respectiva companie.
...mai multe poti citi in lucrarea Medicina muncii, un aliat al angajatorilor! Va oferim un ghid complet de medicina muncii: legislatie comentata, aspecte sensibile, documente pe care vi le solicita inspectorii veniti in control, detalii AICI <<<
Salariatul refuza controlul medical - sanctiuni posibile
"In situatia in care se constata ca un angajat prezinta semne evidente de boala si, in pofida mai multor solicitari repetate, acesta nu se prezinta la medic, ce masuri pot fi luate de catre responsabilul SSM?"
Raspunsul specialistilor:
Incepem prin a va reaminti ca responsabilul SSM nu poate pune diagnostice, dar are obligatia sa previna riscurile pentru angajat si pentru ceilalti lucratori.
Daca exista suspiciuni rezonabile ca starea de sanatate a lucratorului poate afecta securitatea si sanatatea in munca, se pot lua masuri chiar daca angajatul refuza sa mearga la medic.
Responsabilul SSM nu decide singur, ci informeaza, in scris, angajatorul (responsabilul legal).
De asemenea, trebuie sa informeze si cabinetul de medicina muncii (consultantul angajatorului in domeniu) care ar trebui sa stabileasca modalitatea prin care salariatul respectiv sa fie convocat pentru reevaluare medicala (chiar daca fisa de aptitudine este in termen de valabilitate) in urma caruia sa-l trimita la investigatii suplimentare pentru stabilirea diagnosticului si implicit al tratamentului.
De retinut!
Refuzul angajatului de a se prezenta la controlul medical de medicina muncii poate constitui abatere disciplinara (art. 39, HG nr. 355/2007 / fisa de post / Regulament intern.
De asemenea, daca nu prezinta actele medicale solicitate de cabinet va fi declarat inapt medical pentru desfasurarea activitatii.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSSM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
