LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa ne spuneti daca la intoarecerea din concediu crestere copil de 2 ani este nevoie sa trimitem angajata la control medicina muncii pentru a stabili din nou ca este apta de munca."
Raspunsul specialistilor:
In Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede, la articolul 8 alin. (1) ca serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt:
- examenul medical la angajarea in munca;
- examenul medical de adaptare;
- examenul medical periodic;
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
- examenul medical la reluarea activitatii;
- examen medical de supraveghere speciala;
- promovarea sanatatii la locul de munca.
La art. 23 din acelasi act normativ se prevede ca: ”Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22”.
Avand in vedere prevederile legale mentionate mai sus, in opinia noastra, la revenirea in activitate dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, salariata trebuie sa se prezinte, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, pentru examenul medical la reluarea activitatii, avand in vedere faptul ca a intrerupt activitatea pentru o perioada mai mare de 6 luni.
Un raspuns oferit in august 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
