Examenul medical la angajare este obligatoriu, fara exceptii?

Pentru asigurarea conditiilor de SSM si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesional, angajatorii sunt obligati sa angajeze doar persoane care corespund sarcinilor de munca pe care le vor executa. Astfel, se impune obligatoriu si fara exceptii efectuarea examenului medical la angajare.

De asemenea, angajatorii sunt obligati sa efectueze controlul medical periodic si, in functie de caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, dupa cum prevede Legea 319/2006
a securitatii si sanatatii in munca.

Nu uitati faptul ca examenul medical la angajarea in munca este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor si este reglementat legal de HG 355/2007
privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 15 din HG 355/2007
privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Potrivit art. 52 lit. a) din HG 857/2011  privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele din domeniul sanatatii publice, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 5.000 lei pentru persoanele fizice, respectiv cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru persoanele juridice fapta constand in neasigurarea de catre angajatori din orice domeniu de activitate, public si privat, a examinarilor medicale, prin medicii de medicina muncii, la angajare, la reluarea muncii, la schimbarea locului de munca si a controlului medical periodic al lucratorilor, conform reglementarilor legale in vigoare privind supravegherea starii de sanatate si a expunerii profesionale a tuturor lucratorilor prin servicii de medicina muncii.

De asemenea, conform art. 53 lit. j) din aceeasi lege, constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru persoanele fizice, respectiv cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei pentru persoanele juridice fapta constand in nerespectarea recomandarilor medicale ca urmare a examinarilor medicale la angajare si a controalelor medicale periodice. Totodata, in conformitate cu lit. u) din acelasi articol, constituie contraventie si este sanctionata cu amenda in cuantumul precizat anterior, nerespectarea masurilor si termenelor ce se impun angajatorului conform legislatiei legale privind sanatatea si securitatea lucratorilor.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii