Intrebare:
O salariata a informat angajatorul ca este insarcinata in 5 saptamani. Avand in vedere ca societatea trece prin dificultati economice, angajatorul poate sa optimizeze postul salariatei insarcinate care este POST PLUS DE SCHEMA (post care nu se regaseste in statul de functii) Este legal?
Raspuns:
Atat timp cat angajata are contract de munca inregistrat la angajatorul caruia i-a adus la cunostinta faptul ca este gravida, potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida.
Masura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, in conformitate cu dispozitiile alin. (2) ale aceluiasi articol.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Astfel incat angajatorul poate dispune concedierea femeii gravide doar in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului.