Intrebare:
O salariata a informat angajatorul ca este insarcinata in 5 saptamani. Avand in vedere ca societatea trece prin dificultati economice, angajatorul poate sa optimizeze postul salariatei insarcinate care este POST PLUS DE SCHEMA (post care nu se regaseste in statul de functii) Este legal?
Raspuns:
Atat timp cat angajata are contract de munca inregistrat la angajatorul caruia i-a adus la cunostinta faptul ca este gravida, potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida.
Masura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, in conformitate cu dispozitiile alin. (2) ale aceluiasi articol.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Totul despre pontaj si programul de lucru
Astfel incat angajatorul poate dispune concedierea femeii gravide doar in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului.