Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce spun expertii despre cumulul de functii: Intocmim mai multe fise de post?

cumul de functiicim cumul de functiifise de post pentru cumul de functii


Dupa cum bine stim, orice salariat are dreptul sa munceasca la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, primind salariu corespunzator pentru fiecare dintre acestea, conform prevederilor art. 35 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Conform alin. (1) din acelasi articol, se stabileste ca exeptie de la prevederile alin. (1) fac situatiile in care, prin lege, sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

In consecinta, Codul Muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor CIM-uri. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in CIM conform atributiilor stabilite in fisa postului.

Altfel spus, conform PortalCodulMuncii, regula spune ca un salariat poate detine doua sau mai multe contracte individuale de munca, daca pentru acestea nu sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Atentie! Cumulul de functii nu presupune desfasurarea muncii in acelasi interval orar de timp. Spre exemplu, in cazul cumulului, salariatul poate avea incheiat un CIM cu timp partial pe o functie de la ora 8 la 12 si un alt CIM cu timp partial pe o alta functie de la 12 la 16.

In acelasi timp, amintim faptul ca orice persoana calificata intr-un anumit domeniu este necalificata in orice alt domeniu diferit de cel in care detine calificarea.

In concluzie, angajarea prin cumul pe o pozitie ce presupune munca necalificata (cum ar fi in speta cea de legator de sarcina avand codul COR 933302 – muncitor necalificat in domeniul transporturi si depozitarea marfurilor), apreciem ca este posibila doar in lipsa cumulului cu o functie  calificata in domeniul respectiv.

In situatia in care persoana este calificata intr-o ocupatie din domeniul transportului si depozitarii marfurilor, mentionam ca nu va putea desfasura prin cumul o munca necalificata in acel domeniu.

Cat despre sarcinile neprevazute in fisa de post mentionam ca in temeiul contractului individual de munca incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectul contract individual de munca si alte carei atributii sunt stabilite in fisa postului, care este anexa la CIM.

In concluzie, fiecare functie presupune incheierea unui contract individual de munca si obtinerea unui salariu corespunzator pentru exercitarea atributiilor functiei in cauza.

Astfel, fisa postului trebuie sa cuprinda atributiile functiei/ocupatiei prevazute in rexpectivul CIM, nu atributiile cumulate ale mai multor functii/ ocupatii. Alaturi de indeplinirea atributiilor functiei stabilite in CIM exista posibilitatea exercitarii unor atributii specifice unei alte functii numai in cazul cumulului de functii.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul de functiicim cumul de functiifise de post pentru cumul de functii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce spun expertii despre cumulul de functii: Intocmim mai multe fise de post? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Feb-2014

Aveti o interpretare foarte curioasa a spetei enuntate. Ce act normativ interzice angajatorului sa ofere un loc de munca necalificat cuiva care are o calificare? Nimeni nu-mi interzice sa angajez, la extrem, un academician ca portar sau paznic.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stimulent De Insertie La O Firma Noua?Intrebare: Buna ziua. Pe 10 octombrie beietelul meu face 2 ani. stiu ca pentru stimulentul de insertie, sa pot beneficia de el, trebuie sa ma intorc pana intrun an si 10 luni. Intrebarea mea este, daca firma la care vreau sa ma intorc, abea isi incepe activitatea, eu pot lua stimulent de insertie? Mentionez ca sunt in CCC si nu vreau sa ma mai intorc la actualul loc de munca.
 

Raspuns: Buna ziua,da, veti beneficia de stimulentul de insertie. Conditia este sa realizati venituri cu cel ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]