Ce spun expertii despre cumulul de functii: Intocmim mai multe fise de post?

03 Februarie 2014
03 Februarie 2014
cumul de functiicim cumul de functiifise de post pentru cumul de functii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Dupa cum bine stim, orice salariat are dreptul sa munceasca la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, primind salariu corespunzator pentru fiecare dintre acestea, conform prevederilor art. 35 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Conform alin. (1) din acelasi articol, se stabileste ca exeptie de la prevederile alin. (1) fac situatiile in care, prin lege, sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

In consecinta, Codul Muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor CIM-uri. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in CIM conform atributiilor stabilite in fisa postului.

Altfel spus, conform PortalCodulMuncii, regula spune ca un salariat poate detine doua sau mai multe contracte individuale de munca, daca pentru acestea nu sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Atentie! Cumulul de functii nu presupune desfasurarea muncii in acelasi interval orar de timp. Spre exemplu, in cazul cumulului, salariatul poate avea incheiat un CIM cu timp partial pe o functie de la ora 8 la 12 si un alt CIM cu timp partial pe o alta functie de la 12 la 16.

In acelasi timp, amintim faptul ca orice persoana calificata intr-un anumit domeniu este necalificata in orice alt domeniu diferit de cel in care detine calificarea.

In concluzie, angajarea prin cumul pe o pozitie ce presupune munca necalificata (cum ar fi in speta cea de legator de sarcina avand codul COR 933302 – muncitor necalificat in domeniul transporturi si depozitarea marfurilor), apreciem ca este posibila doar in lipsa cumulului cu o functie  calificata in domeniul respectiv.

In situatia in care persoana este calificata intr-o ocupatie din domeniul transportului si depozitarii marfurilor, mentionam ca nu va putea desfasura prin cumul o munca necalificata in acel domeniu.

Cat despre sarcinile neprevazute in fisa de post, mentionam ca in temeiul contractului individual de munca incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectul contract individual de munca si alte carei atributii sunt stabilite in fisa postului, care este anexa la CIM.

In concluzie, fiecare functie presupune incheierea unui contract individual de munca si obtinerea unui salariu corespunzator pentru exercitarea atributiilor functiei in cauza.

Astfel, fisa postului trebuie sa cuprinda atributiile functiei/ocupatiei prevazute in rexpectivul CIM, nu atributiile cumulate ale mai multor functii/ ocupatii. Alaturi de indeplinirea atributiilor functiei stabilite in CIM exista posibilitatea exercitarii unor atributii specifice unei alte functii numai in cazul cumulului de functii.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]