SSM: Manevrare macara-obligatii

24 Septembrie 2013
24 Septembrie 2013
SSMmacaraechipamente de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

In cadrul companiei am instruit un nr de 2 soferi la cursul de macaragiu. Conform specificatiilor ISCIR, ei au responsabilitati de a nota in registrul macaralei operatiile de mentenanta, responsabilitati pe care le-am evidentiat intr-o decizie SSM la care am adaugat si responsabilitati SSM. Operarea macaralei se face ocazional, functia de baza fiind de sofer. Managerul de resurse umane spune ca nu poate adauga aceste responsabilitati la fisa de post deoarece macaragiu este o alta functie si ca trebuie sa ii faca contract nou, contract pe care conducerea nu vrea sa il faca. Avand in vedere ca angajatul operereaza macaraua ocazional (maxim 2 ore pe saptamana) si ca el nu are responsabilitati in fisa postului de macaragiu, care este procedura legala de a acoperi aceste riscuri la locul de munca?

Raspuns:

Cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca sunt stabilite prin HG nr. 1146/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Potrivit prevederilor HG nr. 1146/2006, daca utilizarea unui echipament de munca este susceptibila sa prezinte un risc specific pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru a se asigura ca utilizarea echipamentului de munca este accesibila numai lucratorilor insarcinati cu aceasta atributie.
 
Manevrarea macaralelor se face numai de catre macaragii autorizati. Autorizarea macargiilor se face de catre ISCIR in baza prescriptiei tehnice PT CR 8-2009 „Autorizarea personalului de deservire a instalatiilor/echipamentelor si acceptarea personalului auxiliar de deservire”, aprobata prin Ordinul ministrului economiei nr. 2154/2009.
 
Printre alte obligatii pe care le are, macaragiul trebuie sa respecte instructiunile de exploatare a utilajului, prescriptiile tehnice ISCIR. De asemenea, macaragiul trebuie sa participe efectiv la operatiile de intretinere, revizie si reparatie, precum si la verificarile ce se efectueaza la macaraua pe care o deserveste.
 
Accesul pe macarale este permis numai macaragiului autorizat si persoanelor a caror activitate este legata de instalatiile respective (RSVTI, personalul de intretinere, revizii si reparatii, de verificare).
 
Potrivit prevederilor art. 13 lit. d) din Legea nr. 319 a securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are obligatia de a stabili pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate. Aceasta obligatie este valabila si in cazul macaragiului.
 
Daca angajatorul nu doreste sa incheie alte contracte individuale de munca cu cei doi soferi, in baza art. 35 din Legea 53/2003 -  Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, atunci poate subcontracta aceasta activitate.
 
Potrivit prevederilor art. 39, alin (9), lit. i) si lit m) din Legea nr. 319 a securitatii si sanatatii in munca, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind manipularea si utilizarea echipamentelor de munca.
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]