Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Instructiuni proprii - cadru general - model

model al cadrului general pentru Instructiuni propriimodel instructiuni propriicadru general instructiuni proprii


Va prezentam mai jos un model al cadrului general pentru Instructiuni proprii, conform PortalSSM.ro:



Obiectul
Stabilirea normelor interne specifice activitatii de ………..din cadrul intreprinderii si/sau unitatii (SC ……..) pentru prevenirea accidentelor de munca si bolilor profesionale.
 
Scopul
Scopul elaborarii instructiunilor proprii este completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru.
 
Domeniul de aplicare
Prevederile acestor instructiuni se aplica salariatilor care desfasoara activitatea de ………………………………. in cadrul S.C. ……………………..
 
Cadrul legal de referinta

·         Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca;
·         H.G. nr. 1.425/2006 Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu completarile si modificarile ulterioare.
 
In functie de specificul locului de munca si/sau postului de lucru, instructiunea de lucru poate sa mai cuprinda si:
·         H.G. nr. 300/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santiere temporare sau mobile;
·         H.G. nr. 493/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot;
·         H.G. nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca;
·         H.G. nr. 1.028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
·         H.G. nr. 1.051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare;
·         H.G. nr. 1.091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca;
·         H.G. nr. 1.092 /2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca;
·         H.G. nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni in munca;
·         H.G. nr. 1.036/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de campuri electromagnetice;
·         H.G. nr. 1.875/2005 privind protectia sanatatii si securitatii lucratorilor fata de riscurile datorate expunerii la azbest;
·         H.G. nr. 1.876/2005 privind cerinte minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii;
·         alte H.G.-uri, in functie de complexitatea activitatii desfasurate si a mijloacelor de productie utilizate;
·         instructiuni proprii specifice activitatilor colaterale desfasurate (ex. activitate de curatenie), conditiilor de munca etc.;
·         instructiuni proprii privind primul ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
·         altele.
 
Terminologie
……………………………………
 
Factori de risc identificati (exemplu)
-          executant
§    actiuni gresite
§    omisiuni
-          sarcina de munca
§    suprasolicitare fizica
§    suprasolicitare psihica (exemple)
-          mijloace de munca/ echipamente de munca
§    factori de risc mecanic (exemple)
§    factori de risc termic (exemple)
§    factori de risc electric (exemple)
 
-          mediul de munca
§    factori de risc fizic
 
Studierea componentelor sistemului de munca
Forta de munca Executantul

Participantii la procesul muncii sunt persoane de specialitate, angajate cu contract individual de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si personalul care efectueaza servicii pe baza de contracte civile de prestari servicii, care indeplinesc activitati de ………….. precum si alte activitati conexe.
 
Sarcina de munca a …………. include urmatoarele operatii:
……….. ………………………………………………………………………………..
Procesul de munca consta in …………………………………………………
Mijloacele de munca/echipamentele de munca utilizate sunt:………………………………
Nota: La acest capitol se precizeaza si echipamentul individual de protectie, materialele igienico–sanitare etc. (dupa caz).
 
Mediul de munca
Executantul isi desfasoara procesul de munca in mediu intern si/sau extern
Nota: Se specifica numarul de ore din cadrul programului zilnic de lucru pe care-l efectueaza in exteriorul incintei intreprinderii/unitatii.
Reguli generale pentru realizarea in deplina securitate a activitatii specifice de……
Exemple de reguli generale care trebuie sa se regaseasca in orice instructiune:
-          sa se prezinte la serviciu apt mental si fizic pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu;
-          sa respecte traseul de deplasare inscris in fisa de instruire individuala de securitate si sanatate in munca;
-          sa nu alerge dupa mijloacele de transport in comun;
-          sa nu urce si sa nu coboare din mijlocul de transport in timpul mersului;
-          sa astepte venirea mijlocului de transport iin spatiile special amenajate;
-          sa respecte atributiile din fisa postului;
-          sa poarte echipamentul individual de protectie pe care l-a primit (acolo unde este cazul);
-          sa fie instruit de catre conducatorul locului de munca in vederea utilizarii corecte a echipamentului individual de protectie (acolo unde este cazul);
-          sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare persoana proprie cat si celelalte persoane participante la procesul de munca;
-          sa se prezinte la controlul medical periodic;
-          sa nu introduca cordoane electrice fara stecher sau cu stecherul defect in priza;
-          sa nu utilizeze instalatiile electrice peste sarcina admisa (mai multe echipamente tehnice de putere mare intr-o singura priza);
-          sa nu repare aparatura electrica, nefiind autorizat pentru aceasta.
 
 
                                                                                                                        Intocmit,
                                                                                   
Data
 
Prezentele instructiuni proprii se vor revizui periodic si vor fi modificate ori de cate ori este necesar, ca urmare a modificarilor de natura legislativa, tehnica etc., survenite la nivel national sau la modificarea proceselor de munca.
 
*Continutul modelului prezentat nu este exhaustiv.

Sursa: PortalSSM.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model al cadrului general pentru Instructiuni propriimodel instructiuni propriicadru general instructiuni proprii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instructiuni proprii - cadru general - model Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]