Ghid obligatoriu pentru orice femeie angajata sau care isi cauta un loc de munca!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
La interviul de angajare, angajatorul nu are voie sa intrebe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii. Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu.

Sunt doar doua situatii pe care stim ca le cunoasteti in mod clar. Asa cum sunt acestea, sunt zeci de alte subtilitati ale legislatiei muncii, toate cu referire directa la salariate. Si vrem sa le cunoasteti. Stim ca doriti sa aflati toate aspectele esentiale pentru ca niciun angajator sa nu incerce vreodata sa va incalce drepturile.

Insa primul pas intotdeauna este sa va cunoasteti drepturile. Doar asa va puteti apara. Niciodata nu vei reusi sa deveniti complet stapana pe viitorul dvs profesional decat atunci cand drepturile dvs devin clare si cand le veti putea valorifica.

Toate subtilitatile legislatiei muncii, cu referire directa la salariate, se afla colectionate deja in cadrul CD-ului "Drepturile angajatelor in Romania". Lucrarea in format digital ajunge la adresa indicata de dvs si din acel moment aveti acces la cea mai complexa lucrare pe care specialistii au pregati-o in mod special pentru dvs.

Retineti! Sunt drepturile dvs si sunt esentiale pentru ca viata dvs profesionala sa fie mereu asa cum v-o doriti, la standarde depline, daca va doriti sa avansati profesional si sa va claditi o cariera stralucita!

Mult succes si studiu placut!

Detalii mai multe referitoare la lucrarea "Drepturile angajatelor in Romania" va sunt oferite aici >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 10 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ghid obligatoriu pentru orice femeie angajata sau care isi cauta un loc de munca! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]