Instructiuni proprii de SSM pentru vanzatori

30 Octombrie 2013
30 Octombrie 2013
SSMvanzatorisecuritate si sanatate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Instructiuni proprii pentru vanzator

Prevederi generale

 
Continut
Art. 1  
Prezentele instructiuni proprii de SSM pentru vanzator cuprind cerintele necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a personalului care desfasoara activitatea de vanzare.
 
Scop
Art. 2  
Prevederile prezentelor instructiuni proprii au ca scop diminuarea sau eliminarea pericolelor specifice acestor activitati si desfasurarea proceselor de munca in conditii de securitate si sanatate.
 
Domeniu de aplicare
Art. 3  
Prevederile prezentelor instructiuni proprii se aplica tuturor salariatilor societatii care desfasoara activitati de vanzare.
 
Conexiunea cu alte acte normative
Art. 4  
Prezentele instructiuni proprii se aplica cumulativ cu prevederile instructiunilor proprii generale.
 
Revizuirea prezentelor instructiuni proprii
Art. 5  
Prezentele instructiuni proprii se vor revizui periodic si vor fi modificate ori de cate ori este necesar, ca urmare a modificarilor de natura legislativa survenite la nivel national, a schimbarilor intervenite in tehnologia de lucru si particularitatilor metodelor de lucru care urmeaza a fi reglementate din punctul de vedere al SSM.
 
Incadrarea si repartizarea personalului pe locuri de munca
Art. 6  
La locurile de munca in care se desfasoara activitati comerciale de vanzare vor fi repartizate doar persoanele care cunosc echipamentele tehnice, instalatiile si procedeele de lucru, au calificarea si autorizarea necesara si care au fost instruite din punctul de vedere al SSM.
 
Art. 7
(1) La efectuarea activitatilor comerciale de vanzare vor fi repartizati doar lucratorii care au corespuns controlului medical obligatoriu.
(2) La repartizarea in munca a tinerilor, a femeilor, precum si a persoanelor cu diverse infirmitati vor fi respectate reglementarile in vigoare privind angajarea acestor categorii de personal.
(3) Femeile gravide nu vor fi repartizate la posturile care impun pozitii vicioase de lucru (pozitie ghemuita, in genunchi, ortostatism permanent etc.), vibratii sau temperaturi extreme (caldura excesiva, frig).
(4) Daca sarcina survine in perioada desfasurarii unei activitati cu nivel ridicat de risc (pierderea sarcinii), conducerea persoanei fizice sau juridice va lua masuri in vederea asigurarii unui loc de munca potrivit situatiei.
 
Instruirea personalului
 
Art. 8
Organizarea si desfasurarea activitatii de instruire a salariatilor in domeniul SSM se vor realiza conform instructiunilor proprii generale elaborate de societate.
 
Art. 9
In cadrul procesului de instruire in domeniul SSM a salariatilor care desfasoara activitati comerciale de vanzare, se vor transmite toate informatiile necesare referitoare la:

- riscurile la care sunt expusi;
- partile periculoase ale echipamentelor tehnice utilizate, in functie de specificul activitatii;
- dispozitivele de protectie existente;
- mijloacele de protectie si autoprotectie, modul de interventie in caz de avarii si accidente, sistemele de avertizare/semnalizare/alarmare;
- semnificatia marcajelor diferitelor incarcaturi, colete etc., conform standardelor.

Art. 10
Masurile de prim-ajutor se vor stabili prin instructiuni proprii.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]